人事部各類表單-wenkub
2022-08-26 16:47:07 本頁面
【正文】 評價(jià)書面評價(jià)：錄用意見：□分是否具有主動溝通的意識和策略；能否積極與他人進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，建立和諧的工作環(huán)境，以順利地完成工作任務(wù)。分個(gè)人經(jīng)歷及特點(diǎn)與招聘崗位是否具有較強(qiáng)的匹配程性；是否具備本崗位所要求的專業(yè)知識、技能、學(xué)歷背景；能否正確判斷自己的優(yōu)勢與劣勢，并針對劣勢提出彌補(bǔ)措施212516201115110綜合分析能力20員工簽名：各部門在接到辦結(jié)完畢的《員工離職表》后方可辦理交接事宜；部□日。日，領(lǐng)取時(shí)間為薪資結(jié)算至元備注:行政助理：人力資源部□手移接門職續(xù)職 申請人：說明：依請假程序辦理 依授權(quán)審批核準(zhǔn)員工離職確認(rèn)書員工 身份證號 主動提出辭職，經(jīng)公司確認(rèn)后于年 月 日辦理相關(guān)離職手續(xù)。 直接領(lǐng)導(dǎo)： 申請人：說明：依請假程序辦理 依授權(quán)審批核準(zhǔn)假期申請表表單編號：人力資源部_[2011]01 直接領(lǐng)導(dǎo)：□其他（請說明）所附文件：交接事項(xiàng)：人力資源部核實(shí):假期申請表表單編號：人力資源部_[2011]01□公假（產(chǎn)假、婚假、產(chǎn)檢假等）□病假（需縣級以上醫(yī)院住院證明）時(shí)月年位工作交接人填寫時(shí)間請假時(shí)間：□其他（請說明）所附文件：交接事項(xiàng)：人力資源部核實(shí):員工姓名所在部門部門負(fù)責(zé)人崗□公假（產(chǎn)假、婚假、產(chǎn)檢假等）□病假（需縣級以上醫(yī)院住院證明）時(shí)月年位工作交接人填寫時(shí)間請假時(shí)間：員工姓名所在部門部門負(fù)責(zé)人崗4注：，經(jīng)部門直接主管審核同意后方可加班；，直接主管核對無誤后，由部門負(fù)責(zé)人或分管副總核準(zhǔn)；。部門：11日出差目的：（如銷售回款、客戶開發(fā)、客戶洽談、終端開發(fā)與檢查、解決市場存在問題中的一項(xiàng)或幾項(xiàng)）出差期間日程安排及工作計(jì)劃：（工作計(jì)劃中必須包含為達(dá)到所列出差目的而安排的工作計(jì)劃）預(yù)計(jì)費(fèi)用：（除來回交通及住宿之外的費(fèi)用）審批人：（亦可由審批人直接郵件批復(fù)，報(bào)銷請附上審批人批復(fù)郵件）日期：年月出差目的地：預(yù)計(jì)出差天數(shù)：天 返回日期：年個(gè)附表一：?。蓪⒋吮碜鳛猷]件附件，通過郵件方式申請）出差申請表部門： 職務(wù)：姓名： 申請日期：附表二（亦可以郵件形式進(jìn)行匯報(bào)）：出差工作總結(jié)表部門： 職務(wù)：姓名： 填報(bào)日期：本次出差行程：出差天數(shù)： 天出發(fā)日期： 年 月 日 返回日期： 年 月 日出差工作目標(biāo)：本次出差的工作內(nèi)容：本次工作目標(biāo)達(dá)成結(jié)果：上級領(lǐng)導(dǎo)批示：法定假日加班休息日加班日期：年月日工作日延長加班姓名申請加班時(shí)間加班事由直接主管審核實(shí)際加班時(shí)間部門負(fù)責(zé)人或分管副總核準(zhǔn)
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