【正文】 入職登記表（附表五），并按照試用通知書(shū)要求（附表六）報(bào)到時(shí)遞交下列有關(guān)資料。第三十九條 本公司員工考選需經(jīng)初試和復(fù)試兩個(gè)環(huán)節(jié)。人事主管的工作重點(diǎn)是為酒店經(jīng)營(yíng)管理和業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保證，確保酒店經(jīng)營(yíng)管理的正常運(yùn)行和持續(xù)發(fā)展。使用人須在登記卡上簽字。 （三）管理品：辦公桌、辦公椅、床、熱水器、沙發(fā)、衣架、臉盆架、臉盆、公文柜、玻璃板、臺(tái)燈，茶幾等。第六章　辦公用品管理 第三十一條 公司辦公用品管理旨在使用合理化，領(lǐng)用制度化，本著節(jié)約實(shí)用的原則，通過(guò)嚴(yán)格管理，降低企業(yè)管理費(fèi)用。 第二十八條 嚴(yán)禁在對(duì)外執(zhí)行業(yè)務(wù)和簽訂合同過(guò)程中，利用職權(quán)索賄受賄，內(nèi)外勾結(jié)，損害公司利益。 第二十四條 簽訂合同的基本原則是：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展、工作要求、生產(chǎn)和生活的需要，本著互惠互利、平等自愿、互通有無(wú)的基本原則依法簽訂。 （十）公司內(nèi)部行政事務(wù)，蓋行政人事部專(zhuān)用章； （十一）公司辦理各種人事相關(guān)手續(xù)，蓋公司行政人事部專(zhuān)用章； （十二）其它確需分別由公司加蓋印鑒的相關(guān)事項(xiàng)，嚴(yán)格印鑒蓋用規(guī)定，分別加蓋公司印鑒； 第二十二條 印鑒的使用規(guī)定 （一）文件需要用印時(shí)，應(yīng)先填寫(xiě)“用印申請(qǐng)單”（附表四），經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，連同經(jīng)審核的文件及文稿等交監(jiān)印人用??； （二）監(jiān)印人除于文件、文稿上用印外，還應(yīng)同時(shí)在“用印申請(qǐng)單”上加蓋所使用的印模存檔； （三）嚴(yán)禁監(jiān)印人擅自使用公司印鑒。第十八條 公司所有需要印發(fā)打印的文件、報(bào)告、資料、圖表等統(tǒng)一由行政主管負(fù)責(zé)審查、登記、層呈總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可交文印室打印。第十五條 文件制作必須簡(jiǎn)明扼要，一事一議，語(yǔ)言措詞力求準(zhǔn)確規(guī)范。屬（三）（四）類(lèi)文件不宜向公司以外人員透露文件內(nèi)容。 （二）即使在緊急情況下，以口頭或電話形式處置的事項(xiàng)，事后必須以文件形式記錄下來(lái)。第三章　文件管理 第六條 文件是指公司業(yè)務(wù)工作往來(lái)的公文、報(bào)告、會(huì)議決議決定、合同書(shū)、契約書(shū)、通知書(shū)、申請(qǐng)書(shū)、電報(bào)、傳真、電話記錄、圖表等。第二章　行政篇第四條 行政人事部是直接為公司領(lǐng)導(dǎo)工作服務(wù)的綜合辦事機(jī)構(gòu)，是溝通上下左右，聯(lián)系四面八方的樞紐和橋梁，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，參與政務(wù)，掌握事務(wù)，搞好服務(wù)。第一章　總　則第一條　為確保本公司行政事務(wù)的正常進(jìn)行，切實(shí)執(zhí)行總經(jīng)理的工作指令，準(zhǔn)確發(fā)布各項(xiàng)文件，及時(shí)組織公司會(huì)議并做好記錄，制定嚴(yán)格的管理規(guī)范和管理制度，組織文化活動(dòng)，豐富員工生活，認(rèn)真貫國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)，堅(jiān)持“以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以效益為中心，“讓客人完全滿(mǎn)意”的服務(wù)宗旨，合理調(diào)配使用和大力發(fā)展酒店的人力、物力和財(cái)力資源，促進(jìn)與提高組織管理工作效率，實(shí)行科學(xué)管理；實(shí)施公司人才戰(zhàn)略，建立高效人才團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)人才梯隊(duì)，依照公司章程、崗位責(zé)任制相關(guān)規(guī)定，依據(jù)《公司法》、《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定制定本制度。第五條 行政經(jīng)理主要職責(zé)： （一）行政經(jīng)理負(fù)責(zé)處理職責(zé)相關(guān)事項(xiàng)，依照崗位責(zé)任制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第七條 以上全部文書(shū)歸公司所有并收藏，任何人不得私自占有。 第十條 文件的收發(fā)，領(lǐng)取與寄送，由公司行政主管負(fù)責(zé)。 第十二條 文件傳閱指在本公司內(nèi)傳閱或傳達(dá)。第十六條 需請(qǐng)批或傳閱的文件，由行政主管負(fù)責(zé)分送各級(jí)各部簽批或簽閱。打印費(fèi)用按定額管理辦法分類(lèi)核算。否則公司根據(jù)使用印鑒產(chǎn)生的后果輕重對(duì)責(zé)任人予以開(kāi)除，并依法追究其民事及刑事責(zé)任。 第二十五條 簽訂合同范圍：凡不能當(dāng)場(chǎng)結(jié)清的購(gòu)銷(xiāo)業(yè)務(wù)，勞動(dòng)報(bào)酬付給等都必須依法簽訂書(shū)面合同。如有以上違法行為的要嚴(yán)格追究有關(guān)人員的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。 第三十二條 公司辦公用品分為消耗品、管理消耗品以及管理品三種。 第三十三條 消耗品根據(jù)工作需要，由行政主管負(fù)責(zé)統(tǒng)一采購(gòu)發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按財(cái)務(wù)管理制度相關(guān)條款執(zhí)行。工作調(diào)動(dòng)時(shí)按卡辦理交接手續(xù)，如有損壞或丟失，由責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償。根據(jù)酒店總經(jīng)理的工作指令和經(jīng)營(yíng)管理工作的需要，加強(qiáng)酒店人力資源工作的科學(xué)化和規(guī)范化的管理，有效地開(kāi)發(fā)和配置酒店人力資源，努力造就一支具有良好政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)的員工隊(duì)伍和一批不同層次的優(yōu)秀后備人才。初試由行政人事部負(fù)責(zé)，復(fù)試由用人部門(mén)負(fù)責(zé)。第四十三條 身份證原件、復(fù)印件各一份； 一寸免冠彩照三張； 服務(wù)自愿書(shū)（附表七）； 聯(lián)保責(zé)任書(shū)一份（附表八）（7僅限于主管以上人員）； 最高學(xué)歷證明或技術(shù)職稱(chēng)復(fù)印件一份； 原服務(wù)單位或所在村民委員會(huì)證明一份； 縣及縣以上醫(yī)院出具的身體健康證一份；第四十四條 聘、錄用人員報(bào)到后，人事主管應(yīng)將其所交各類(lèi)資料整理歸檔。（附表九）第四十七條 試用期員工不能勝任工作，表現(xiàn)欠佳者，由所在部門(mén)經(jīng)理會(huì)同行政人事部討論研究是否延長(zhǎng)試用期或終止試用，并填報(bào)試用人員任免報(bào)告單，報(bào)分管副總經(jīng)理審核，層呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。（二）吸食鴉片或其它毒品者。（六）參加或曾經(jīng)參加邪教組織屢教不改者。第五十三條 保證人職業(yè)、住址、簽字或印章等如有變更，應(yīng)由保證人或被保證人書(shū)面通知本公司辦理相關(guān)更正，在正式更正前原有保證書(shū)仍然有效。報(bào)到時(shí)需攜帶下列相關(guān)個(gè)人資料：（一）身份證復(fù)印件一份；（二）一寸免冠彩照三張；（三）服務(wù)自愿書(shū)一份（附表七）；（四）聯(lián)保責(zé)任書(shū)一份（附表八）；（五）最高學(xué)歷證明或技術(shù)職稱(chēng)復(fù)印件一份；（六）原服務(wù)單位或所在村民委員會(huì)證明一份；（七）縣及縣以上醫(yī)院出具的身體健康證一份；您的試用期為三個(gè)月，試用期間每月薪資額按本公司普通員工崗位標(biāo)準(zhǔn)的B職等1級(jí)執(zhí)行。聯(lián)系人：薛云　手機(jī)：13303594368聯(lián)系電話：0359－6386570 金日溫泉大酒店有限公司二0一0年 月 日 金日溫泉大酒店有限公司員工服務(wù)自愿書(shū)（附表七）金日溫泉大酒店有限公司： 今承貴公司聘用，本人愿恪守下列條款，忠誠(chéng)服務(wù)。三、如無(wú)法達(dá)到公司試用要求，或試用期滿(mǎn)因公司情況變化暫不正式聘用時(shí)愿即離職，決不請(qǐng)求任何補(bǔ)助。七、具服務(wù)自愿書(shū)人經(jīng)公司聘用服務(wù)后，中途如因故需離職時(shí)應(yīng)提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位。第五十七條 本公司員工應(yīng)維護(hù)公司聲譽(yù)，凡個(gè)人意見(jiàn)涉及公司業(yè)務(wù)方面的，未經(jīng)許可不得對(duì)外傳播，不得擅用公司名義從事其它任何與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的活動(dòng)。第六十一條 本公司員工從事對(duì)外接洽事務(wù)時(shí)，應(yīng)態(tài)度謙和，不得做出有損公司名譽(yù)的行為。第十一章 待 遇第六十五條 本公司董事、監(jiān)事待遇依照股東會(huì)決議執(zhí)行。第六十九條 本公司定薪人員起薪標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)業(yè)績(jī)考評(píng)結(jié)果，層呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。業(yè)務(wù)主辦：公司各部門(mén)和各科室成員，最低學(xué)歷高中以上。第七十三條 公司非定薪人員轉(zhuǎn)定薪人員或定薪人員轉(zhuǎn)非定薪人員，工資待遇由主管部門(mén)經(jīng)理層呈總經(jīng)理辦公會(huì)核定。第七十七條 月薪發(fā)放日期為次月10號(hào)前支付上個(gè)月工資，如遇節(jié)假日順延。第八十條 本公司員工因工受傷或因病住院，依照國(guó)家人身意外保險(xiǎn)，大病統(tǒng)籌險(xiǎn)等有關(guān)規(guī)定辦理。 (二) 工服的配用品由部門(mén)經(jīng)理統(tǒng)計(jì)人員名單及配用品數(shù)量,部門(mén)經(jīng)理簽字后上報(bào)行政人事部,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由管家部申購(gòu),部門(mén)經(jīng)理到管家部領(lǐng)取并發(fā)放給員工。 (二) 工服的制裝式樣,選料,定價(jià)均經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審定,由行政人事部具體實(shí)施。穿用滿(mǎn)一年者,新工服又未領(lǐng),則原工服歸個(gè)人所有,免扣服裝費(fèi)用。 (二) 特殊情況,需要新購(gòu)置新工服時(shí),需求部門(mén)可按照對(duì)工服的要求向行政人事部提出工服購(gòu)置的書(shū)面申請(qǐng)。(三) 工服丟失者,按原價(jià)格賠償。 第九十一條 本制度自頒布之日起施行。第十四章 工作調(diào)配第九十四條 本公司基于工作或業(yè)務(wù)需要，可隨時(shí)調(diào)遷員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，員工必須無(wú)條件服從，不得以任何理由拒絕執(zhí)行公司決定。第十五章 出差第九十七條 員工因公出差時(shí)，應(yīng)先填寫(xiě)“出差申請(qǐng)單”，按規(guī)定呈主管經(jīng)理審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)行政人事部登記后方可出差（附表十三）。第一百零一條 出差人員因私事延遲返回公司，延遲期間按照請(qǐng)假規(guī)定辦理，延遲期間不能報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)。金日溫泉大酒店有限公司行政人事部　　　　　　　　　　　　　　　　2010年 月 日……………………………………………………………………………………金日溫泉大酒店有限公司人事令第 號(hào) 部：經(jīng)總經(jīng)理辦公室研究決定 同志于2010年 月 日調(diào)你部 從事 崗位工作。無(wú)出差申請(qǐng)單的，一律不得報(bào)支差旅費(fèi)。第一百零六條 本公司員工請(qǐng)假分下列種類(lèi)：（一）事假：因事本人必須離崗處理，需請(qǐng)假的，應(yīng)按規(guī)定事先請(qǐng)準(zhǔn)，全年不得超過(guò)十天，假期不計(jì)發(fā)工資。（五）喪假：?jiǎn)T工直系親屬喪亡，應(yīng)按照規(guī)定請(qǐng)喪假，時(shí)間不得超過(guò)七天，假期工資減半。（三）部門(mén)主管以下人員請(qǐng)假由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工提供不實(shí)理由騙取假期，經(jīng)查屬實(shí)的，以曠工論處。本人離崗期間一切工作暫由 人全權(quán)代理。行政人事部每月底將全體員工請(qǐng)假匯總登記，作為計(jì)算工資的依據(jù)。第一百一十五條 本公司員工應(yīng)分工種，每季度考核一次，考核內(nèi)容有：專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、文化知識(shí)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異人員，由所屬主管報(bào)送總經(jīng)理批準(zhǔn)，按規(guī)定晉升工資，以示鼓勵(lì)。 員工績(jī)效考評(píng)結(jié)果達(dá)C等以下者無(wú)資格晉升/晉級(jí)此表一式二份，行政人事部留存一份，員工檔案存檔一份。本表考核部門(mén)經(jīng)理以上人員。2項(xiàng)分?jǐn)?shù)應(yīng)是本部門(mén)同崗位相比較的得分。建議的執(zhí)行由總經(jīng)理辦公會(huì)議決定。第一百二十一條 本公司董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)自接到請(qǐng)示報(bào)告之日起，須在三個(gè)工作日內(nèi)做出決議或決定。第一百二十五條 行政人事部負(fù)責(zé)管理的證件如下：（一）工商局核發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照正、副本。（五）房產(chǎn)證。（二）稅務(wù)登記證（地）正、副本。（六）開(kāi)戶(hù)銀行許可證。第一百二十七條 本公司對(duì)外使用證件必須嚴(yán)格管理，嚴(yán)禁以任何形式外借復(fù)印。第一百二十九條 本公司證件如因管理疏忽、丟失、損毀等產(chǎn)生的一切經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任由證件管理人員自負(fù)。第一百三十三條 本公司員工懲處種類(lèi)如下：（一）申誡：申誡扣減考核成績(jī)分?jǐn)?shù)十分，一個(gè)年度內(nèi)被申誡三次的，記過(guò)一次；（二）記過(guò)：記過(guò)一次，即予降一職等，記過(guò)二次的，即予將二職等，一個(gè)年度內(nèi)記過(guò)三次的予以開(kāi)除；（三）免職：違反上述規(guī)定，情節(jié)輕微，損失較小的，即予免職；（四）開(kāi)除：違反上述規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重，損失較大的，即予開(kāi)除；（五）獎(jiǎng)勵(lì)、懲處（附表十九）金日溫泉大酒店有限公司獎(jiǎng)懲建議申請(qǐng)表（附表十九）建議類(lèi)別： 嘉獎(jiǎng) □ 記功 □ 申誡 □ 記過(guò) □ 辭退 □事實(shí)說(shuō)明： 建議人簽章： 2010年 月 日部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)： 簽章： 2010年 月 日分管副總經(jīng)理意見(jiàn)：