人事保衛(wèi)部績效考核主管崗位說明書-wenkub
2022-08-22 07:38:57 本頁面
【正文】 司運行的績效考核體系提出改進意見。職責四職責表述：負責對公司基層考核單位考核實施人員進行崗位培訓。占全部工作時間的百分比：10%工作任務(wù)反饋考核結(jié)果并進行綜合分析負責指出下一階段應(yīng)達到的目標指導被考核方制定對某項不足的績效改進計劃。三、工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各單位外部協(xié)調(diào)關(guān)系集團公司相關(guān)業(yè)務(wù)處、室，市、區(qū)社會勞動保障局相關(guān)部門.四、任職資格：教育水平大學本科及以上職稱等級中級職稱及以上專業(yè)人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)培訓培訓內(nèi)容培訓方式與時間人力資源開發(fā)與管理、人才學、勞動
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