企業(yè)員工需求特征激勵-wenkub
2023-07-13 12:48:45 本頁面
【正文】 “北上廣”闖一番。 他們的優(yōu)點可以總結(jié)為：思想新穎、活躍，容易接受新事物；接受教育相對多，學(xué)習(xí)能力強；心態(tài)往往比較樂觀；愛好相對廣泛；容易接受感情溝通。 一、90后的心理特征及行為表現(xiàn) 90后處在一個改革開放后經(jīng)濟快速發(fā)展的時期，經(jīng)濟政策有很多的重大轉(zhuǎn)變。只要引導(dǎo)得法，激勵有方，90后所發(fā)揮的作用將是不可估量的。越來越多的管理者發(fā)出感嘆：現(xiàn)在的員工宣揚個性獨立，追求自我實現(xiàn)，不聽話，不順從，隊伍越來越難帶了；更有甚者，有的員工把工作當(dāng)旅游，稍不如意，動不動就辭職，一年換三四份工作是常事，更別談職業(yè)化了。企業(yè)90后員工需求特征及激勵政策摘要：未來5年內(nèi)，大批90后員工將不可逆轉(zhuǎn)的涌入企業(yè)，他們這批新生代的管理已經(jīng)被公認為企業(yè)管理的難點之一。面對員工對工作這種無所謂的態(tài)度，又怎么能為公司創(chuàng)造價值呢？因此，把員工無所謂的心態(tài)訓(xùn)練成職業(yè)化的心態(tài)，那就成了越來越多的老板、管理者的迫切需求。90后的員工就像一臺筆記本電腦，能創(chuàng)造無限的價值，同時須輕拿輕放，因為他們易碎。他們生活在一個時代速變的年代，所以他們有著他們生活在這個年代的性格特征。而他們的缺點同樣突出：個性張揚，自我心理強，表現(xiàn)為強烈的反叛心理；主動性不強，難以管理；價值觀多元化，感性思想占的比例大；獨立性差，依賴性強，承受挫折能力差；比較任性，而且很愛面子；情緒很容易波動，表現(xiàn)為前一分鐘崇拜，后一分鐘藐視或者相反。因為90后的父母們都積累了一定的經(jīng)濟基礎(chǔ)，因此，發(fā)達地區(qū)的高薪工作對90后的吸引也相對減弱。他們能夠理性地看待社會現(xiàn)象，并根據(jù)自身實際客觀地調(diào)整職業(yè)理想。（四）人格獨立，渴望被尊重90后年輕活潑，富有激情，思路開闊，敢想敢說敢做，愿意挑戰(zhàn)權(quán)威，有自己的判斷標準，不再簡單地盲從于尊者和長者，不愿接受任何灌輸式的教育。（二）抗壓能力較差，對父母比較依賴80后、90后在成長期間基本沒遇過什么挫折，他們大多數(shù)是獨生子女，從小被家人細心呵護，所有的困難都被父母擋住，這導(dǎo)致他們的抗壓能力較差。父母往往將其視為掌上明珠得到了父母全部的愛。而由于剛剛參加工作他們中的很多人對自身未來的發(fā)展比較茫然。這就是傳統(tǒng)管理方式與新時代員工存在的管理與接受的偏差。管理者對90后員工就要更多地采取激勵、領(lǐng)導(dǎo)的管理方式，說真話，不打官腔，顛覆傳統(tǒng)的硬性管理，管理者要努力成為一個具有號召力的領(lǐng)導(dǎo)者。因此，管理者應(yīng)樹立起平等心態(tài)，盡量采用商量方式去解決問題和布置任務(wù)。這取決于企業(yè)管理者本人在觀念和行為上能否真正作出改變。最后覺得自我價值不能實現(xiàn)，從而造成了他們很實際的情
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1