企業(yè)員工需求特征激勵(lì)-文庫(kù)吧
2025-06-13 12:48 本頁(yè)面
【正文】 接受教育相對(duì)多，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；心態(tài)往往比較樂(lè)觀；愛(ài)好相對(duì)廣泛；容易接受感情溝通。而他們的缺點(diǎn)同樣突出：個(gè)性張揚(yáng)，自我心理強(qiáng)，表現(xiàn)為強(qiáng)烈的反叛心理；主動(dòng)性不強(qiáng)，難以管理；價(jià)值觀多元化，感性思想占的比例大；獨(dú)立性差，依賴(lài)性強(qiáng)，承受挫折能力差；比較任性，而且很愛(ài)面子；情緒很容易波動(dòng)，表現(xiàn)為前一分鐘崇拜，后一分鐘藐視或者相反。 我們可以將上述90后的問(wèn)題點(diǎn)總結(jié)起來(lái)可以歸納為：個(gè)性張揚(yáng)；追求獨(dú)立；自尊心強(qiáng)；喜歡被表?yè)P(yáng)；叛逆心理；自私主義；浮躁心態(tài)；脆弱情感；任性隨意；對(duì)未來(lái)沒(méi)有明確的人生觀和價(jià)值觀。二、90后員工職業(yè)需求特征（一）工作性質(zhì)趨黨政，就業(yè)意向重穩(wěn)定90后在衣食無(wú)憂(yōu)的家庭中長(zhǎng)大，找一份穩(wěn)定的工作更能帶來(lái)安全感、歸屬感、尊重感和自我實(shí)現(xiàn)感。90后不再像80后那樣渴望到“北上廣”闖一番。因?yàn)?0后的父母?jìng)兌挤e累了一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，因此，發(fā)達(dá)地區(qū)的高薪工作對(duì)90后的吸引也相對(duì)減弱。90后更傾向于工作相對(duì)穩(wěn)定、社會(huì)地位相對(duì)較高的企事業(yè)單位。而公務(wù)員職業(yè)具有的穩(wěn)定性強(qiáng)、福利高、制度正規(guī)、社會(huì)地位高、退休后保障健全等優(yōu)勢(shì)促使許多90后大學(xué)生向政府部門(mén)靠攏。（二）職業(yè)目標(biāo)更理性社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使得90后的職業(yè)理想和目標(biāo)越來(lái)越理性和務(wù)實(shí)。他們能夠理性地看待社會(huì)現(xiàn)象，并根據(jù)自身實(shí)際客觀地調(diào)整職業(yè)理想。他們不再只注重薪酬福利，也注重假期休閑，注重工作生活平衡，注重發(fā)展機(jī)會(huì)，趨向于給自己帶來(lái)物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的工作，就業(yè)心態(tài)也更加務(wù)實(shí)。（三）就業(yè)意向趨安逸，缺乏吃苦耐勞的精神如今用工荒問(wèn)題越來(lái)越嚴(yán)重，技術(shù)工缺乏，一個(gè)重要原因就是如今90后的就業(yè)觀趨向安逸，缺乏吃苦耐勞的精神，寧愿工資少，也要在辦公室做白領(lǐng)，既清閑又有面子。對(duì)于一線技術(shù)工人或重體力勞動(dòng)活，即使工資高，卻很難受到90后的青睞。（四）人格獨(dú)立，渴望被尊重90后年輕活潑，富有激情，思路開(kāi)闊，敢想敢說(shuō)敢做，愿意挑戰(zhàn)權(quán)威，有自己的判斷標(biāo)準(zhǔn)，不再簡(jiǎn)單地盲從于尊者和長(zhǎng)者，不愿接受任何灌輸式的教育。90后大多接受過(guò)高等教育，因此整體學(xué)歷也有了明顯提高，這在一定程度上使得他們的整體知識(shí)儲(chǔ)備和見(jiàn)識(shí)都較前輩們有了較大的提高，特別是在公平、民主、人權(quán)等方面的要求明顯增強(qiáng)，他們渴望被尊重、被理解，面對(duì)社會(huì)上的一些質(zhì)疑他們也倍感委屈。三、90后工作中的突出問(wèn)題（一）就業(yè)價(jià)值取向稍顯功利許多學(xué)生將薪酬的高低、福利水平的好壞作為評(píng)價(jià)工作好壞的唯一標(biāo)準(zhǔn)，只注重物質(zhì)回報(bào)忽視自己作為大學(xué)生的社會(huì)責(zé)任和公民應(yīng)有的奉獻(xiàn)精神，忽略社會(huì)需要和國(guó)家利益。這一點(diǎn)不僅不利于國(guó)家和社
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