某企業(yè)技術(shù)支持部人員管理制度-wenkub
2023-06-05 23:01:29 本頁(yè)面
【正文】 （ 2）適用范圍 凡本公司技術(shù)支持人員的管理，除另有規(guī)定外，均依照本辦法所規(guī)范的體制進(jìn)行管理。但基于工作之需要，其出勤打卡按下列規(guī)定辦理： A、在總 部的技術(shù)支持部人員上下班應(yīng)按規(guī)定打卡。 ? 不得有挪用所收貨款之行為。 A、負(fù)責(zé)的客戶名單。 工作規(guī)定 （ 1）、工作計(jì) 劃 根據(jù)各地區(qū)客戶的反應(yīng)及公司要求，制定《下周工作計(jì)劃》，報(bào)公司批準(zhǔn)后認(rèn)真實(shí)施。 出差規(guī)定 企業(yè) () 通用業(yè)： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () 通用業(yè)： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 4 （ 1）出差前填寫(xiě)出差申請(qǐng)報(bào)告，并附 出差行程時(shí)間表，以后財(cái)務(wù)將依據(jù)出差行程時(shí)間表做報(bào)銷單，超出出差行程時(shí)間表時(shí)間的必須向公司匯報(bào)申請(qǐng)，未申請(qǐng)或未征得公司同意的不允許報(bào)銷及補(bǔ)貼。 （ 5）出差到外省的城市每天住宿不超過(guò) 元，補(bǔ)貼 25 元（以實(shí)際天數(shù)計(jì)算，在旅行途中過(guò)夜的按 元計(jì)算）。 C、考核權(quán)責(zé) 考核 考核 初核 審核 核定 部門考核 部門經(jīng)理 總裁 個(gè)人考核 區(qū)域經(jīng)理 部門經(jīng)理 總裁 D、考核辦法 企業(yè) () 通用業(yè)： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () 通用業(yè)： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 5 考核項(xiàng)目 權(quán)數(shù) 計(jì)算方法 工作量 30 區(qū)域
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