【正文】 冊…………………………………………………… 2第一章 辦公管理制度 …………………………………… 3第二章公司物品保管及采購、借用、報銷管理制度…… 13第三章 人事關(guān)系 ………………………………………… 16第四章 員工薪資、福利 ………………………………… 19第五章 考勤制度 ………………………………………… 22第六章 考核評估與晉升機(jī)會 …………………………… 30第七章 員工培訓(xùn)管理制度 ……………………………… 31第八章 獎勵 ……………………………………………… 33第九章 懲罰 ……………………………………………… 34第十章 附則 ……………………………………………… 36 員工守冊 為規(guī)范公司的企業(yè)行為，提高員工整體素質(zhì)，加強(qiáng)人事管理，使公司管理工作有章可循，同時也為使本公司員工更加了解企業(yè)的經(jīng)營理念、價值觀、規(guī)章制度等，特制定本手冊。 2. 本手冊在公司錄用員工時，應(yīng)提供當(dāng)事人親自閱讀，了解所有內(nèi)容 ，并在傳閱意見單上簽字確認(rèn)。4. 有高度的工作責(zé)任心和事業(yè)心，以公司為家，處處以公司的利益為重，與公司共同成長。8. 善于學(xué)習(xí)新知識，具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。 12. 明確個人階段性的工作目標(biāo)(月、季、年度計劃)，編寫個人的階段性總結(jié)并交與公司以便年終考核。 第四條 銷售部在工作時間內(nèi)，不允許吃零食、打盹睡覺、看與工作無關(guān)的書籍報刊等。 第八條 對放置在他人桌上的物品和文件，未經(jīng)主人許可，任何時候都無權(quán)翻閱或挪用。 第十二條 財務(wù)室屬公司重地，除公事外不得隨意進(jìn)出。第十六條 員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭行為的工作，更不得借職務(wù)上的便利營私舞弊。3. 每個員工都須有保密意識并嚴(yán)格保守公司機(jī)密，對于需要保密的文件應(yīng)該設(shè)置密碼或妥善放置。文件由辦公室統(tǒng)一保管，一般不予外借。 （二）發(fā)文要求、及時、安全、保密，加強(qiáng)集中統(tǒng)一管理，堅持實(shí)事求是。：濱州華貿(mào)置業(yè)有限公司，正式對外公文、簽署合同一律應(yīng)用公司全稱?！钡葮邮綖榇柋硎旧舷聦雨P(guān)系，如果上述表示方法在區(qū)分層次時不夠用，則在“一、二、三…”的表示符號之前再用“第一單元，第一部分…”的結(jié)構(gòu)來再加以區(qū)分。：1）密級是指文件的內(nèi)容涉及公司秘密的保密程度，由低到高依次分為為普通、秘密、機(jī)密、絕密四種類型。d) 普通：公司一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料、宣傳資料等。11. 公司文件、資料和檔案的管理部門為辦公室。擬稿過程使用《發(fā)文申請單》。（1） 發(fā)文要求：部門可以制定針對本部門范圍內(nèi)適用的管理規(guī)定、辦法、實(shí)施細(xì)則和業(yè)務(wù)開展條例等文件，但不得和公司級制度文件的精神與內(nèi)容相矛盾及沖突。部門一般性文件編號則以“部門代號年度流水序號”的形式加以區(qū)別，如“《呈批報告》（編號CW2013003）”表示：該呈批報告是公司財務(wù)部2013年度的第三個呈批報告。公司編號的文件，各種年度、季度報表，公司介紹信存根，收文登記簿，重要設(shè)備與基建圖紙，辦公會記錄，以及上級有關(guān)的重要決定、批復(fù)和長時期內(nèi)有效的政策法規(guī)等。文頭與頁面上端之間間隔兩行，該空行的字體是四號。（4）文頭與發(fā)文字號之間間隔兩行，該空行的字體是四號，分隔線緊貼字號。（3）行間距：2倍行距。（4）落款的行間距為2倍。如圖所示：抄報：xxx xxx抄送：各部門公司辦公室 2013年10月1日印發(fā)（共 份） 四號、宋體5. 發(fā)文文本的顏色與頁面管理（1）文頭、分隔線為紅色，其它所有文字均用黑色。第二章 公司物品保管及采購、借用、報銷管理制度 第一條 本辦法所管理的對象為公司辦公設(shè)備、用品、印刷品、低值易耗品等。不可將自己管制下的公司鑰匙隨意轉(zhuǎn)交他人使用與保管。管理消耗品：圓珠筆、簽字筆、鋼筆、筆記本、硬皮抄、電池、毛巾、茶葉等。第五條 辦公室匯總各部門需求信息后，在購置日常辦公用品包括低值易耗品、清潔用品前，需填寫辦公用品申購單，單件物品購買超過100元或一次性購買超過1000元的需經(jīng)總經(jīng)理同意后方可購買。任何人不得以任何原因?qū)⒐疚锲窊?jù)為己有。 2. 用于公司各種用途需報銷的員工在報銷時，必須附上相關(guān)的正式發(fā)票、申購單/工作單等原始憑證，經(jīng)部門主管簽字，送至財務(wù)部，財務(wù)負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)無誤后經(jīng)總經(jīng)理簽字同意方可發(fā)放其款項(xiàng)?？蛻粜枰趩挝皇程镁筒偷?，應(yīng)預(yù)先報知辦公室以便提前準(zhǔn)備。具體試用期限應(yīng)與簽訂的勞動合同期限相匹配，按照國家規(guī)定結(jié)合公司情況，本公司試用期規(guī)定如下：合同期為三個月到一年以下的，試用期是1個月；合同期為一年到三年以下的，試用期是2個月；合同期為三年的，試用期是3個月；合同期為三年以上到五年以下的，試用期為45個月； 合同期為五年及以上固定期限的和無固定期限的勞動合同，試用期是6個月。，任何部門不得擅自錄用員工或通知員工上崗。 3. 公司將要辭退的正式員工，將在其解除勞動合同前一個月由公司通知其本人。交接單由公司辦公室存檔。 7. 若離職人員未能按交接單的內(nèi)容辦妥交接或未經(jīng)審核擅自離職，公司有權(quán)不予辦理離職手續(xù)及扣留薪金直至全部交接完畢為止，并保留追究其追償責(zé)任。第五條 人事檔案員工入職后需提供相關(guān)身份證明、學(xué)歷證明和專業(yè)資格證書等資料存檔。 第二條 發(fā)薪形式及日期 1. 發(fā)薪形式：員工辦理銀行工資卡，以月薪形式統(tǒng)一支付。對于異地跨省的部門經(jīng)理及以上人員的加班、請假等考勤的計算，以半年為一周期來計算工資，即每年6月底、12月底分別對前六個月累計的加班、請假等考勤情況在發(fā)放工資時一次性清算。：月工資247。對于經(jīng)常加班、工作積極主動的員工可以在公司先進(jìn)員工的評選、年度獎金的發(fā)放等活動中予以優(yōu)先考慮。5. 實(shí)習(xí)人員工作不滿一周離職的，不計薪金；試用人員工作不滿三天又自動離職的，不計薪金。（請假的范圍不包括一天的有薪病假） 2. 若員工一年的工作及各方面表現(xiàn)都能達(dá)到公司要求，未出現(xiàn)違紀(jì)等行為的，則年終可多獲得本年年終獎金發(fā)放。第八條 企業(yè)文化活動 1. 員工活動的計劃宗旨： 1） 建立公司的企業(yè)文化； 2） 豐富員工業(yè)余文娛生活； 3） 營造健康向上的工作氛圍； 4） 培養(yǎng)員工團(tuán)隊精神、溝通意識； 2. 公司活動的種類： 1） 員工周年紀(jì)念：向已在公司服務(wù)滿周年的員工發(fā)放感謝信，感謝員工對公司所做的貢獻(xiàn)，并激勵其以后能更好的為公司服務(wù)； 2） 生日祝賀：當(dāng)月過生日的員工會收到公司發(fā)送生日禮物（蛋糕等）或集體聚餐等娛樂活動；3）集體郊游或旅行：在業(yè)務(wù)不繁忙的情況下，公司或部門可組織員工集體郊游，以加強(qiáng)員工的身體素質(zhì)，緩解工作造成的壓力；4） 新年聯(lián)歡：逢新年到來，全體員工歡聚一堂，舉行豐富多彩的文娛節(jié)目，并總結(jié)過去，展望未來； 5） 員工大會：不定期召開全體員工大會，由公司總經(jīng)理進(jìn)行大事通報，相關(guān)人員介紹公司業(yè)務(wù)及市場進(jìn)展情況等，幫助員工了解公司的理念及業(yè)務(wù)發(fā)展方向，從而增強(qiáng)員工自信心和歸屬感； 第五章 考勤制度第一條 工作時間上班時間：上午08:3012:00 下午13:3017:30（時間隨季節(jié)調(diào)整，以辦公室通知為準(zhǔn)）工程現(xiàn)場上班時間各項(xiàng)目部按具體情況酌情而定。（2）所有員工上下班均需親自考勤，任何人不得以任何理由代為考勤。（4）公司指定專人實(shí)行考勤管理，登記每個工作日出勤情況，各部門員工有義務(wù)配合考勤的管理。（6）因公不能按時考勤、工作時間外出辦事等情況，部門員工須向部門負(fù)責(zé)人請假；中層及以上干部須向總經(jīng)理請假，并同時于辦公室備案。（8）早退處罰：未到下班時間擅自提前1小時之內(nèi)（含）下班的記為早退，每早退一次按處罰20元計算，由辦公室月底匯總后報財務(wù)室，在當(dāng)月的工資發(fā)放中自動扣除。（9）曠工：員工無正當(dāng)理由缺崗缺勤又不向上級直屬主管請假報批的即記為曠工。（10）忘打卡：忘記考勤但能提供出勤時間證明的，按照相應(yīng)時段來計算遲到、早退或者曠工的時間；忘記考勤又不能提供相關(guān)出勤時間證明的，一律按照曠工半天處理。第四條 病假、事假等處理規(guī)定 1. 病假 1） 病假以小時為計算單位；連續(xù)一天以上病假者需出具醫(yī)院診斷證明，無法出具的一律按事假處理；未經(jīng)上級主管同意又不來上班的按照曠工處理，曠工工資的扣除的一律按照正常工資的2倍予以計算； 2） 員工享有半年三天的有薪病假，有薪病假限半年內(nèi)有效，不做