【正文】 門。 三、 病假連續(xù)一個(gè)月以上者須經(jīng)人事部門審核，人事 部門 可根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定并結(jié)合個(gè)人實(shí)際情況予以處理。喪假須持有死者戶口注銷證明復(fù)印件或戶籍管理部門出具的其他有效證明及喪者的親屬關(guān)系證明， 否則不予計(jì)假。 請(qǐng)假流程：填寫《請(qǐng)假卡》（附結(jié)婚證、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院相關(guān)證明）→部門 /人事主管審核→權(quán)限主管核準(zhǔn)。 第三條 生育假 一、 女性員工符合國(guó)家計(jì)生政策， 并在公司服務(wù)滿一年者給假九十天， 需延假者應(yīng)按事假相關(guān)手續(xù)辦理。 第一條 公休假 一 、周休日：星期六 下午 、星期日 二 、法定節(jié)假日：元旦一天，五一、國(guó)慶、春節(jié)各三天。 第一條 正常工作時(shí)間（周一至周 六 ） 常白班： 上午 8： 00~12： 00（ 7： 40 應(yīng)到公司 做操 開朝會(huì)） 下午 13： 30~17： 00（ 13： 25 分應(yīng)到崗做準(zhǔn)備， 周六下午休息 ） 日班： 8： 00~16： 00 夜班： 20： 00~04： 00 注：每周 一 上午 早操后 開全廠大朝會(huì) ，生產(chǎn)車間上班時(shí)間另行公布。 【 紀(jì)律與制度 】 2 第一章 167。總 則167。 第一條 目的 為適應(yīng)公司發(fā)展需要，使公司管理制度公平、健全，員工行為操守有章可循，提升管理水平輔以提高經(jīng)營(yíng)績(jī)效之目的，特制定本規(guī)定。工作時(shí)間與請(qǐng)假、休假167。 第 二 條 因限電等特殊原因 而 調(diào)節(jié)正常工作時(shí)間由總經(jīng)理核準(zhǔn)執(zhí)行。 注：春節(jié)休假除法定節(jié)日、周休日外，其余按公司生產(chǎn)安 排進(jìn)行調(diào)整。 二、 生育假（產(chǎn)假）請(qǐng)假流程：填寫《請(qǐng)假卡》（附準(zhǔn)生證、孕檢卡、小孩出生證明） →部門 /人事主管審核→權(quán)限主管核準(zhǔn)。 第五條 工傷假 員工工傷 ： 其治療、休養(yǎng)期間視為工傷假， 工傷假超過十五天以上不參加本月的績(jī)效評(píng)比。 請(qǐng)假流程：填寫《請(qǐng)假卡》→部門主管審核→ 權(quán)限主管核準(zhǔn)→人事主管確認(rèn)（附以上要求的相關(guān)證明）。 第八條 事假 一、 可預(yù)見的事假應(yīng)于請(qǐng)假前一天辦好請(qǐng)假手續(xù)并報(bào)備人事 部門 ，不可預(yù)見的事假應(yīng)于上班時(shí)間一小時(shí)內(nèi)電 話告假，返回上班后半天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處。 第九條 特休 假 工作滿一年的員工可享受有薪假，一個(gè)月請(qǐng) 有薪 假不得超過 1 天。 三、 同部門行政人員及其代理人不得同時(shí)調(diào)休。 六、 上班中途請(qǐng)假者，需辦完請(qǐng)假手續(xù)并經(jīng)人事主管簽核《外出申請(qǐng)單》守衛(wèi)查核登記后方可離廠。 曠工半天以內(nèi)計(jì)為半天，曠工半天以上一天以內(nèi)計(jì)為一天曠工，以此類推，統(tǒng)計(jì)“曠工”欄。 第十四條 假期待遇 項(xiàng)目 假別 本薪 職務(wù) 津貼 全勤 津貼 夜班 津貼 特殊 津貼 主管 津貼 住宿 津貼 伙食 津貼 最小請(qǐng)假單位 事假 √ 1H 病假 ▲ ▲ ▲ √ 1H （流）產(chǎn)假 √ √ 1 日 婚假 √ √ √ √ √ √ 1 日 喪假 √ √ √ √ √ √ 1 日 公假 √ √ √ √ √ √ √ 1H 工傷假 √ √ √ √ √ √ 1H 特休假 √ √ √ √ √ √ 4H 調(diào)休假 一、 特加平加都不夠抵扣時(shí)則扣日薪的 70%。 住宿津貼給付只針對(duì)未住公司宿舍人員。 第一節(jié) 167。 二、 不得代人 打 (刷 )卡或托人 打（ 刷 ） 卡。 四、 休息日加班按正常上班一樣刷卡，中途不可隨意進(jìn)出（即中午 12： 00~13： 30，晚上 17： 30~18： 30 要打上班卡及下班卡）。 八、 當(dāng) 打（ 刷 ） 卡出現(xiàn)異常時(shí)， 當(dāng)事人 需在次日上午下班前將注明異常原因并由部門主管證實(shí)簽核的異常 聯(lián)絡(luò) 單送到人力資源部 門 。 第二條 鈴聲、種類、時(shí)間說(shuō)明 說(shuō)明表： 時(shí)間 鈴聲種類 早會(huì)鈴 預(yù)備鈴 上班鈴 下班鈴 07： 40 ※ 07： 55 ※ 08： 00 ※ 12： 00 ※ 13： 25 ※ 13： 30 ※ 17： 00 ※ 注：預(yù)備鈴響：各崗位人員就位，開始工作前準(zhǔn)備。 【 紀(jì)律與制度 】 6 第二節(jié) 167。加班申請(qǐng)單做為有效加班記錄資料必須與電腦匯總資料及上報(bào)財(cái)務(wù)部的月匯總資料一致。 五、 出勤：申請(qǐng)加班的人員依申請(qǐng)的時(shí)間、內(nèi)容、準(zhǔn)時(shí) 就崗工作。 第二條 加班時(shí)間做非本職工作，不予計(jì)算加班時(shí)間。所有有效加班時(shí)數(shù)取實(shí)際 打（ 刷 ） 卡與加班申請(qǐng)單核對(duì)其中的最小值?？记诹鞒? 部門申請(qǐng) 部門直接主管審核 協(xié)理 /副總經(jīng)理 核準(zhǔn) 交人事 部門存檔 人力資源部 、各部門負(fù)責(zé)人 依加班單查核實(shí)際加班狀況 實(shí)際加班時(shí)數(shù)與申請(qǐng)的時(shí)數(shù)是否有差異 取回加班單，依原核準(zhǔn)的實(shí)際加班時(shí)間 否 是 次日早上 負(fù)責(zé)人 依加班單與實(shí)際刷卡進(jìn)行核對(duì)，進(jìn)行異常確認(rèn)、修補(bǔ) 每月底依據(jù)員工實(shí)際刷卡與經(jīng)核準(zhǔn)的有效考勤單據(jù)進(jìn)行核對(duì)并做出《月考勤匯總報(bào)表》 財(cái)務(wù)計(jì)算薪資 人 力資源部 相關(guān)資料存檔 【 紀(jì)律與制度 】 8 第三節(jié) 167。 三、以上均要求男性。 四、 緊急事務(wù)處理：對(duì)于緊急事項(xiàng)給予合理、妥善的安排處理。 二、 值班 人員值班期間應(yīng)依值班規(guī)定巡查各重點(diǎn)區(qū)域 。 第一節(jié) 167。 三、 吸煙者應(yīng)在指定地點(diǎn)（吸煙區(qū)）吸煙將煙 頭 熄 滅置于煙蒂桶內(nèi)。 二、各部門設(shè)一名部門安全員（付課級(jí)以上擔(dān)任） 三、 部門主管、安全員負(fù)責(zé)本部門安全管理工作，主要安全管理工作： 1）制定各班組安全制度和規(guī)程； 2）對(duì)員 工進(jìn)行安全培訓(xùn)和教育； 3）檢查本部門安全生產(chǎn)工作（如消防設(shè)施、設(shè)備狀況、氣、水電設(shè)施、防護(hù)設(shè)施和人員違章行為等） 四、 全員接受工務(wù)部門指導(dǎo)，安保部門考核。 三、愛護(hù)所使用的工具、治具、機(jī)臺(tái)設(shè)備、儀器設(shè)備等，故意破壞或損壞程序視情節(jié)賠償，屬故意行為而造成人身傷害后果自負(fù)。 第四條 嚴(yán)禁乘搭液壓車、叉車在廠區(qū)或車間內(nèi)滑行，違者按獎(jiǎng)懲條例處理。 第八條 崗位職責(zé)要求 一、未經(jīng)許可不可調(diào)換崗位、頂崗。 五、機(jī)臺(tái)檢修必須切為電源。 四、 蓄意破壞水、電 、氣系統(tǒng)者一律開除處理，造成損失的依法賠償并追究刑事責(zé)任。 第一條 上班時(shí)間不許談笑聊天、交頭接耳、串崗、打瞌睡。 二、 不得隨地吐痰、亂扔?xùn)|西、雜物，踐踏損壞廠區(qū)花草樹木、雕塑。 六、 不得威脅或恐嚇員工及其家屬。 十、 嚴(yán)禁濫用職權(quán)在外營(yíng)私舞弊、收受賄賂、饋贈(zèng)、回扣或獲取其他不當(dāng)利益。 十四、 在廠區(qū)內(nèi)：上班時(shí)間各員工之間不許有任何肢體沖突（無(wú)論因公事或私事）。門禁管理167。 外協(xié)人員來(lái)訪時(shí)，守衛(wèi)人員應(yīng)先做好查詢工作，經(jīng)確認(rèn)被訪者后由守衛(wèi)負(fù)責(zé) 登記，交押相關(guān)證件并發(fā)放來(lái)訪證，訪客應(yīng)依規(guī)佩戴，再由守衛(wèi)通知被訪人員到大門守衛(wèi)室引領(lǐng)入廠。 四、 外協(xié)人員進(jìn)入廠區(qū)后，應(yīng)遵守本司一切規(guī)定，被訪人員應(yīng)給予督導(dǎo)，嚴(yán)禁外協(xié)人員隨意進(jìn)入生產(chǎn)車間、庫(kù)區(qū)、辦公區(qū)等。 三、 未預(yù)知的政府人員來(lái)訪： 守衛(wèi)應(yīng)先詢問有關(guān)被訪人員，經(jīng)相關(guān)主管確認(rèn)同意后并作登記（不需抵壓證件），按所限區(qū)域發(fā)放《來(lái)訪證》或《貴賓證》，由相關(guān)接洽人員接引入廠并在指定區(qū)域接洽。 第七條 人員出廠管理 一、 一般外協(xié)人員出廠需收回發(fā)放相關(guān)《來(lái)訪證》、《施工證》、《送貨證》及登記單。外協(xié)人員如未依上述規(guī)定可拒絕入廠或驅(qū)逐出廠，如造成本司損失的應(yīng)照價(jià)賠償并承擔(dān)一切后果。 二、 本公司所有車輛（含公司高層主管私車）可直接入廠。 六、 救護(hù)車、消防車因救護(hù)病人或消防時(shí)可直接開至所需地點(diǎn)。 二、執(zhí)法部門的車輛：含公安、消防、勞動(dòng)、稅務(wù)、工商、環(huán)保、衛(wèi)生、海關(guān)等來(lái)廠時(shí)， 大門守衛(wèi)先引導(dǎo)在大門邊停放經(jīng)與相關(guān)接洽人確認(rèn)后，由接洽人員接引并在指定區(qū)域接洽。 【 紀(jì)律與制度 】 14 第三條 車輛出廠管理 一、 可直接放行的車輛：公司客戶及公司高層主管車輛、政府機(jī)關(guān)車輛、執(zhí)法部門車輛、公司重要外協(xié)老板的車輛。 第一條 物料放行的流程 一、 關(guān)于物料的放行： → 倉(cāng)庫(kù)主管、保安人員、 協(xié)理 /總經(jīng)理 或值班 干部 簽字（倉(cāng)管留一聯(lián)） → 出廠時(shí)需向門衛(wèi)出示攜物放行條及列印之單據(jù)（委外加工出庫(kù)單、倉(cāng)庫(kù)調(diào)撥單） → 門衛(wèi)需依 列印之委外加工出庫(kù)單、倉(cāng)庫(kù)調(diào)撥單的物料明細(xì)核對(duì)車上 的物料，并檢查倉(cāng)管注明的單據(jù)號(hào)與攜物放行條上注明的單據(jù)號(hào)是否一致，如數(shù)據(jù)無(wú)誤則在攜物放行條上簽字（保留一聯(lián)） → 另一聯(lián)攜物放行條則由攜物者帶至目的地，并由對(duì)方收到確認(rèn)回簽 。 第二條 關(guān)于物品（包括樣品 、 外借物品 、 修理 物品 ）的放行 一、 如果屬此類物品必須注明樣品、 外借物品 等相關(guān)字樣，否則門衛(wèi)將參照第一條流程執(zhí)行。 二、 隨車物品出廠手續(xù)由接洽部門經(jīng)辦，必須標(biāo)識(shí)清楚（對(duì)照其送貨單），注明隨車物品名、數(shù)量（件數(shù)或箱數(shù)等）。 第四條 相關(guān)部門的職責(zé) 一、 開具攜物放行條之部門：應(yīng)認(rèn)真核對(duì)裝車的物料及物品的名稱及數(shù)量是否有誤并按實(shí)填寫攜物放行條?；朔秶撮T禁管理制度〉所規(guī)定的免檢 車輛及日常辦事的銀行車輛外，其他一律予以稽核。 七、 倉(cāng)儲(chǔ)及 守衛(wèi) 應(yīng)將攜物放行條至少保留半年，經(jīng)管理部經(jīng)理核準(zhǔn)后方可報(bào)廢。 二、 廢舊物品秤量完畢，填寫〈攜物放行條〉并經(jīng)相關(guān)部門權(quán)限主管核準(zhǔn)后方可放行。 【 紀(jì)律與制度 】 17 第五章 167。 第一條 冬、夏季廠服按個(gè)人體材各發(fā)兩件，廠服使用滿兩年或中途出現(xiàn)達(dá)到報(bào)廢標(biāo)準(zhǔn)可以舊換新。 第四條 愛惜廠服，以廠為榮，不得在廠服上故意亂涂亂畫。 第七條 舊廠服更換、回收必須由當(dāng)事人清洗干凈，倉(cāng)管人員或總務(wù)部門驗(yàn)檢后方可入庫(kù)。銘牌167。 四、 部門、職位、崗位變動(dòng)時(shí)應(yīng)主動(dòng)交人事 部門 更換。辦公設(shè)備管理167。 第二條 屬公司機(jī)密性的資料復(fù)印需有權(quán)限主管核準(zhǔn)，方可復(fù) 印。 第五條 長(zhǎng)期使用且用量較大的表單應(yīng)委外印刷，原則上不得用復(fù)印機(jī)復(fù)印。傳真機(jī)管理167。（電信操作方式如有變更按實(shí)際要求操作）。 二、 傳真機(jī)接收后應(yīng)建檔管理，及時(shí)發(fā)給相關(guān)人員并作相關(guān)簽收記錄。 第一條 電話業(yè)務(wù)辦理流程 一、 新增電話安裝流程：使用部門申請(qǐng)（注明使用功能）→部門主管審核→付 /總經(jīng)理核準(zhǔn) →總務(wù)部門辦理→工務(wù)安裝使用 二、 電話業(yè)務(wù)變更流程：使用部門申請(qǐng)（注明變更項(xiàng)目、需求）→部門主管審核→付 /總經(jīng) 理核準(zhǔn)→總務(wù)部門辦理→電信部門或工務(wù)協(xié)助 三、 電話故障報(bào)修流程：使用部門申請(qǐng)→部門主管審核→總務(wù)部門處理→電信或工務(wù)協(xié)助 第二條 電話的 使用說(shuō)明 一、 內(nèi)部通話撥內(nèi)線號(hào)，免收通話費(fèi)。 第二條 電話的使用規(guī)定 一、 各部門電話管理員為該部門主管，部門主管嚴(yán)格管控電話使用頻率，做到長(zhǎng)話短說(shuō)，節(jié)約話費(fèi)。 第一條 空調(diào)機(jī)的使用規(guī)定 一、 辦公室空調(diào)機(jī)開啟溫度為：室內(nèi)溫度達(dá) 27 度以上時(shí)方可開啟空調(diào)機(jī)。 五、 空調(diào)機(jī)出現(xiàn)故障或不制冷時(shí)及時(shí)聯(lián)系總務(wù)部門，由總務(wù)委派工務(wù)或通知廠家檢修，使