某化妝品代理商(零售連鎖店)薪資管理制度-wenkub
2023-06-05 20:34:03 本頁面
【正文】 兩大塊： 公司全體市場人員 公司全體后勤人員 員工定薪與薪資調(diào)整。 D、 年度調(diào)整：全年可根據(jù)公司整體營運(yùn)狀況，進(jìn)行全面及個(gè)別優(yōu)秀員工進(jìn)行年底考核調(diào)整。 （ 2） 、缺勤扣款： 假別 每小時(shí)、扣款 事假 （基本工資 +崗位津貼 +職務(wù)津貼或技能津貼） /30天 /8小時(shí) 病假 （基本工資 +崗位津貼 +職務(wù)津貼或技能津貼） /30天 /8小時(shí)（有市級(jí)以上醫(yī)院證明發(fā) 50%） 曠工 （基本工資 +崗位津貼 +職務(wù)津貼或技能津貼） /30天 /8小時(shí) X3 （ 3） 、其它扣除項(xiàng)目： A、個(gè)人工資所得稅 B、社會(huì)保險(xiǎn) 等 5險(xiǎn)個(gè)人繳納費(fèi)用 C、其它按規(guī)定如處罰金等應(yīng)予扣除的項(xiàng)目 (4)、異常處理 A、因計(jì)算錯(cuò)誤造成薪資超領(lǐng)，財(cái)務(wù)人員應(yīng)給予相應(yīng)的責(zé)任處罰，經(jīng)理負(fù)連帶 責(zé)任。 （ 2）晉級(jí)要求： A、 1 檔內(nèi)晉級(jí)員工：通過等級(jí)定級(jí)后，每月進(jìn)行考核，三個(gè)月進(jìn)行一次綜合評(píng)定，調(diào)整檔級(jí)，具體依據(jù)以下三個(gè)方面，采用達(dá)標(biāo)直接晉級(jí)。、 （附表 B） 崗位級(jí)別 等級(jí) 三個(gè)月平均業(yè)績 三個(gè)月績效考核總分 美容院 （或代理商） 評(píng)價(jià) 總經(jīng)理 4檔 A級(jí) ```````` 至少 360分 至少 2次優(yōu)秀 B級(jí) `````````` 至少 320分 至少 1次優(yōu)秀 C級(jí) `````````` 至少 300分 至少 2次良好 市 場總監(jiān) 3檔 A級(jí) 至少 200萬 至少 360分 至少 2次優(yōu)秀 B級(jí) 至少 150萬 至少 320分 至少 1次優(yōu)秀 C級(jí) 至少 100萬 至少 300分 至少 2次良好 （品牌、拓展、技術(shù)） 經(jīng)理 2檔 A級(jí) 參照各品牌達(dá)標(biāo)業(yè) 績平均值 至少 360分 至少 2次優(yōu)秀 B級(jí) 參照各品牌達(dá)標(biāo)業(yè) 績平均值 至少 320分 至少 1次優(yōu)秀 C級(jí) 參照各品牌達(dá)標(biāo)業(yè) 績平均值 至少 300分 至少 2次良好 區(qū)域經(jīng)理 （美導(dǎo)） 1檔 A級(jí) 至少 11 萬 至少 360分 至少 2次優(yōu)秀 B級(jí) 至少 6萬 至少 320分 至少 1次優(yōu)秀 C級(jí) 至少 3萬 至少 300分 至少 2次良好 備注： 每月銷售業(yè)績由財(cái)務(wù)部提供：績效考核分值由人事部提供，美容院 （代理商） 評(píng)價(jià)由被評(píng)人提供（公司提供相
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