【正文】 ”等等。 二、選擇式的問題。求職面試時(shí)如何回答不同類型的提問參加面試，必然會(huì)遇到各式各樣的問題，主考官的設(shè)問是根據(jù)整個(gè)面試發(fā)展的需要層層鋪開的，求職者在回答這些問題時(shí)決不可答非所問，既不可答非所問，不及要領(lǐng)，也不可斷章取義，表達(dá)不清。例如，工資低而擁有大量股份，你是否不在意？如果收入每年漲幅很大，你是否愿意拿最初的低工資？工資低但是工作條件非常優(yōu)越，你是否能夠接受？只有真正了解了自己的需要，你才能開出最符合你自己利益的價(jià)錢。另一些招聘單位在面試時(shí)會(huì)直接問：“你期望的薪酬大約是多少？”此時(shí)，你可以以退為進(jìn)提出反問：“只要有發(fā)展機(jī)會(huì)，我愿意接受貴公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，不知按規(guī)定這個(gè)崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是多少？”這樣，你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清對(duì)方的底。一般來(lái)說，ＩＴ、電信、醫(yī)療、金融、保險(xiǎn)、證券、投資、咨詢、廣告、公關(guān)、律師、會(huì)計(jì)師等行業(yè)的薪資水平相對(duì)來(lái)說排名靠前。四是招聘單位在人才市場(chǎng)公布的職位薪水標(biāo)準(zhǔn)。三是有關(guān)調(diào)查機(jī)構(gòu)發(fā)布的市場(chǎng)價(jià)位。目前，各地都制定了從１５０元至３００元不等的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一般來(lái)說最低工資標(biāo)準(zhǔn)的高低反映著一個(gè)地區(qū)的薪酬水平。 　　薪酬有標(biāo)準(zhǔn)？ 　　薪酬有標(biāo)準(zhǔn)。 　　討論薪酬與商品買賣過程中赤裸裸的討價(jià)還價(jià)是完全不同的兩碼事。所以，立刻引起主考官的興趣。聽說貴公司招聘技工，我覺得我是比較合適的人選。從此，我操刀切削十多年?，F(xiàn)實(shí)招聘面試中，不少求職者回答這一問題時(shí)，顯得瑣碎、啰嗦、沒有條理。主考官說過“請(qǐng)坐”之后，你再坐下，挺直身子，目光注視著考官。 　　走進(jìn)面試考場(chǎng)，你應(yīng)盡量放松自己，表情自然，面帶微笑，給人以真誠(chéng)、親切的印象。 　　好的開頭，可以營(yíng)造一種和諧的氣氛，迅速與考官溝通思想，盡快進(jìn)入正題。 2一定要準(zhǔn)備好問問題，準(zhǔn)備好幾個(gè)和工作、雇主、以及整個(gè)機(jī)構(gòu)有關(guān)的問題，這些問題應(yīng)該能夠獲取有效信息，表達(dá)你對(duì)工作的興趣以及智慧和熱情。給出完整的答案讓人知道你和公司的要求有什么聯(lián)系，讓他們知道你是什么人。盡一切能力準(zhǔn)時(shí)，包括預(yù)先給可能發(fā)生的意外留下時(shí)間。對(duì)雇主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業(yè)務(wù)，面試之前要知道你最喜歡的工作是什么，它會(huì)給雇主帶來(lái)什么利益。應(yīng)付這類問題的最好情況就是有備而戰(zhàn)，冷靜地整理好思路并盡量從容回答。 1面試前要弄清楚你潛在雇主的一切，盡量為其需要度身定做你的答案，關(guān)于公司的、客戶的，以及你將來(lái)可能擔(dān)任的工作，用對(duì)方的用詞風(fēng)格說話。不要害怕承認(rèn)過去的錯(cuò)誤，但要堅(jiān)持主動(dòng)地強(qiáng)調(diào)你的長(zhǎng)處，以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢(shì)。 1給出有針對(duì)性的回答和具體的結(jié)果。 展示你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì)做決斷。即使你帶了簡(jiǎn)歷來(lái)，很多公司都會(huì)要求你填一張表。 初步印象和最后印象。 帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。 大學(xué)生面試技巧及注意事項(xiàng) 【華圖、啟政、中公、黨史、陽(yáng)光、京佳】 ——六大公考培訓(xùn)機(jī)構(gòu)經(jīng)典內(nèi)參 面試是你整個(gè)求職過程中最重要的階段。帶多幾份簡(jiǎn)歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。 清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對(duì)公司的價(jià)值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。 要確保你有適當(dāng)?shù)募寄?，知道你的?yōu)勢(shì)。你要必須通過強(qiáng)調(diào)自己給對(duì)方帶來(lái)的好處來(lái)說服對(duì)方你兩者皆優(yōu)。無(wú)論你何時(shí)說出你的業(yè)績(jī)，舉出具體例子來(lái)說明更有說服力。 1和過去業(yè)績(jī)成就相關(guān)的故事，過去的成績(jī)是對(duì)你未來(lái)成績(jī)最好的簡(jiǎn)述。 1面試前先自己預(yù)演一下，嘗試你會(huì)被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問的問題，但思考它們的過程會(huì)讓你減輕緊張而且在面試時(shí)心里有底。 1將你的長(zhǎng)處轉(zhuǎn)換成有關(guān)工作業(yè)績(jī)和效益以及雇主需要的用語(yǔ)。 1清楚自己的交際用語(yǔ)，對(duì)大部分的雇主而言，交際的語(yǔ)言技巧十分有價(jià)值，是受過良好教養(yǎng)和有競(jìng)爭(zhēng)力的標(biāo)志。 2把你碰到的每一個(gè)人對(duì)看成是面試中的重要人物，一定要對(duì)每一個(gè)你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰(shuí)以及他們的職務(wù)是什么，每個(gè)人對(duì)你的看法對(duì)面試來(lái)說都可能是重要的。 2用減輕緊張的技巧來(lái)減少你的不安，公眾人物有很多舒緩壓力的方法會(huì)幫助你進(jìn)行面試。面試首先表情要友好，一般面帶微笑，自我介紹第一句話最好是早上好，您好之類的禮貌語(yǔ)，然后就說出你的基本情況，如姓名，來(lái)自哪個(gè)學(xué)院（地方），還可以簡(jiǎn)單說說你的愛好（比如閱讀，跑步等，最好是有關(guān)體育的）。大多數(shù)有經(jīng)驗(yàn)的考官宣稱，他們?cè)谝姷綉?yīng)聘者的5分鐘內(nèi)，就能知道對(duì)方是否適合聘任的工作。通常情況下，主考官都會(huì)以一句充滿感情色彩的客氣話，把你引入試題。主考官會(huì)很快切入正題：“請(qǐng)你簡(jiǎn)單談?wù)勛约旱慕?jīng)歷和特長(zhǎng)”。有的從上小學(xué)談起，初中、高中、進(jìn)廠、干什么工作、表現(xiàn)怎樣等等，過于詳盡；有的甚至什么時(shí)候結(jié)婚、什么時(shí)候生孩子等家庭情況也詳細(xì)介紹，不僅占用過多時(shí)間，而且讓人乏味。其間3次參加全市車工崗位技術(shù)大比武，榮獲兩次第3名，一次第2名?！敝骺脊傥⑿χl頻點(diǎn)頭。當(dāng)然，介紹自己的經(jīng)歷中的成績(jī)時(shí)，要注意口氣，既巧妙地表露出來(lái)，又不顯示出自我吹噓的痕跡，給人以自信、謙遜、不卑不亢的印象。盡管面試雙方都不諱言薪酬問題，但一個(gè)人的薪酬與其能力、作用、表現(xiàn)、貢獻(xiàn)等息息相關(guān)，在用人單位尚未了解你上述情況時(shí)，如果直奔主題，好像找這工作就是沖著幾兩銀子而來(lái)，給人的第一印象會(huì)大打折扣。具體來(lái)說，要留意四個(gè)方面的參照系數(shù)：一是國(guó)家定價(jià)，即國(guó)家對(duì)機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位職工規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。而由國(guó)家和地方勞動(dòng)部門公布的勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位是求職者確定自身價(jià)位的重要“參考系數(shù)”。由于這些機(jī)構(gòu)所調(diào)查的對(duì)象和數(shù)據(jù)大多取自于市場(chǎng)，所以統(tǒng)計(jì)結(jié)果基本上是“行情價(jià)”。這一標(biāo)準(zhǔn)因不同經(jīng)濟(jì)性質(zhì)、不同行業(yè)、不同企業(yè)規(guī)模而異。所以在同一個(gè)城市，如果應(yīng)屆畢業(yè)生是從事上述的行業(yè)，薪資要價(jià)就應(yīng)比從事其他行業(yè)的高。如果你對(duì)對(duì)方的標(biāo)準(zhǔn)滿意的話，那么雙方就可能一拍即合。 　　總之，和老板開口談錢是每個(gè)求職者的正當(dāng)權(quán)利，大可不必不好意思。為了幫助應(yīng)屆生了解面試的一些技巧，現(xiàn)將一般的面試中所可能涉及的問題類型大致歸納如下，供大家參考。如“你是管理系畢業(yè)的還是心理系的？”。如果第一個(gè)問題回答不當(dāng)將使回答第二個(gè)問題陷入困境，因此，切不可隨心所欲，張嘴就說，而是應(yīng)該仔細(xì)考慮一下再談。 　　七、誘導(dǎo)式的問題。 　　B：若能抓住機(jī)會(huì)，打亂主考官的思路，就可變被動(dòng)為主動(dòng)。有一個(gè)最好的機(jī)會(huì)可讓求職者變被動(dòng)為主動(dòng)，那就是我們會(huì)給求職者一些時(shí)間，比如，我們問求職者：“您還有什么問題嗎？”很多求職者愛說沒有，這就是浪費(fèi)了機(jī)會(huì)。 　　C：薪酬問題有求職者直接提出來(lái)嗎？ 　　A：求職者都學(xué)乖了，主動(dòng)問的人很少。 　　A：有的求職者會(huì)問：“除此之外，有沒有保險(xiǎn)、培訓(xùn)？”我們覺得這樣的求職者對(duì)自己很負(fù)責(zé)，而且奮發(fā)向上。具備專業(yè)素養(yǎng)的主考官相當(dāng)反感“套近乎”，因?yàn)槊嬖囍校p方關(guān)系過于隨便或過于緊張，都會(huì)影響主考官的評(píng)判，也會(huì)妨礙應(yīng)試者對(duì)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。 B：任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，都離不開你對(duì)個(gè)人目前技能的評(píng)估，你為達(dá)到職業(yè)目標(biāo)，需擬定粗線條的技能發(fā)展計(jì)劃。非正式場(chǎng)合，單排扣的西裝可以全部不扣。 領(lǐng)帶的長(zhǎng)度以至皮帶扣處為宜。正式場(chǎng)合不戴首飾是可以的。 過短的裙子、暴露的上衣出席正式場(chǎng)合將會(huì)被視為無(wú)禮。 化職業(yè)裝要體現(xiàn)女性干練、成熟、自信的一面，第一印象要給人沉著穩(wěn)重又不失聰慧伶俐的感覺，同時(shí)還要不乏現(xiàn)代女性的時(shí)尚氣息。 　　實(shí)際上，許多考官都像陸先生一樣，喜歡用這一“殺手锏”，因?yàn)檫@能有效檢驗(yàn)應(yīng)聘者的心理素質(zhì)和辦事能力。可是沒想到，面試正進(jìn)行時(shí)，考官卻忽然沉默不語(yǔ)。 　　當(dāng)考官沉默時(shí)，他是在等著看你接下來(lái)的表現(xiàn)，看你怎樣應(yīng)付這被動(dòng)的局面。可以從正面補(bǔ)充，也可以從反面，這樣會(huì)讓考官覺得你思考問題很全面。事實(shí)證明，這往往能夠行之有效。 　　把球回傳。上面所說的方法，不能從根本上解決問題，最重要的是：不斷鍛煉自己的心理素質(zhì)，努力增強(qiáng)應(yīng)付意外事件的能力，以不變應(yīng)萬(wàn)變。因此，要克服緊張情緒，必須戰(zhàn)勝自卑感，增強(qiáng)自信心，不妨這樣來(lái)開導(dǎo)、激勵(lì)自己：上小學(xué)時(shí)覺得中學(xué)生了不起，上中學(xué)又覺得大學(xué)生了不起，現(xiàn)在我都要大學(xué)畢業(yè)了，也不過如此。據(jù)說美國(guó)歷屆總統(tǒng)在發(fā)表國(guó)情咨文的記者招待會(huì)之前，都要進(jìn)行“行為預(yù)演”，把他們的新聞助理、政策顧問找來(lái)，讓他們向總統(tǒng)提出各種問題，總統(tǒng)試著回答，