【正文】 ”等等。 二、選擇式的問題。求職面試時如何回答不同類型的提問參加面試，必然會遇到各式各樣的問題，主考官的設問是根據整個面試發(fā)展的需要層層鋪開的，求職者在回答這些問題時決不可答非所問，既不可答非所問，不及要領，也不可斷章取義，表達不清。例如，工資低而擁有大量股份，你是否不在意？如果收入每年漲幅很大，你是否愿意拿最初的低工資？工資低但是工作條件非常優(yōu)越，你是否能夠接受？只有真正了解了自己的需要，你才能開出最符合你自己利益的價錢。另一些招聘單位在面試時會直接問：“你期望的薪酬大約是多少？”此時，你可以以退為進提出反問：“只要有發(fā)展機會，我愿意接受貴公司的薪酬標準，不知按規(guī)定這個崗位的薪酬標準是多少？”這樣，你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清對方的底。一般來說，ＩＴ、電信、醫(yī)療、金融、保險、證券、投資、咨詢、廣告、公關、律師、會計師等行業(yè)的薪資水平相對來說排名靠前。四是招聘單位在人才市場公布的職位薪水標準。三是有關調查機構發(fā)布的市場價位。目前，各地都制定了從１５０元至３００元不等的最低工資標準，一般來說最低工資標準的高低反映著一個地區(qū)的薪酬水平。 　　薪酬有標準？ 　　薪酬有標準。 　　討論薪酬與商品買賣過程中赤裸裸的討價還價是完全不同的兩碼事。所以，立刻引起主考官的興趣。聽說貴公司招聘技工，我覺得我是比較合適的人選。從此，我操刀切削十多年?，F實招聘面試中，不少求職者回答這一問題時，顯得瑣碎、啰嗦、沒有條理。主考官說過“請坐”之后，你再坐下，挺直身子，目光注視著考官。 　　走進面試考場，你應盡量放松自己，表情自然，面帶微笑，給人以真誠、親切的印象。 　　好的開頭，可以營造一種和諧的氣氛，迅速與考官溝通思想，盡快進入正題。 2一定要準備好問問題，準備好幾個和工作、雇主、以及整個機構有關的問題，這些問題應該能夠獲取有效信息，表達你對工作的興趣以及智慧和熱情。給出完整的答案讓人知道你和公司的要求有什么聯系，讓他們知道你是什么人。盡一切能力準時，包括預先給可能發(fā)生的意外留下時間。對雇主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業(yè)務，面試之前要知道你最喜歡的工作是什么，它會給雇主帶來什么利益。應付這類問題的最好情況就是有備而戰(zhàn)，冷靜地整理好思路并盡量從容回答。 1面試前要弄清楚你潛在雇主的一切，盡量為其需要度身定做你的答案，關于公司的、客戶的，以及你將來可能擔任的工作，用對方的用詞風格說話。不要害怕承認過去的錯誤，但要堅持主動地強調你的長處，以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢。 1給出有針對性的回答和具體的結果。 展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現你的精力和興趣。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。 初步印象和最后印象。 帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。 大學生面試技巧及注意事項 【華圖、啟政、中公、黨史、陽光、京佳】 ——六大公考培訓機構經典內參 面試是你整個求職過程中最重要的階段。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點并準備好會顯得你做事正規(guī)、細致。最初和最后的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。 清楚雇主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環(huán)境的能力。 要確保你有適當的技能，知道你的優(yōu)勢。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。無論你何時說出你的業(yè)績，舉出具體例子來說明更有說服力。 1和過去業(yè)績成就相關的故事，過去的成績是對你未來成績最好的簡述。 1面試前先自己預演一下，嘗試你會被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問的問題，但思考它們的過程會讓你減輕緊張而且在面試時心里有底。 1將你的長處轉換成有關工作業(yè)績和效益以及雇主需要的用語。 1清楚自己的交際用語，對大部分的雇主而言，交際的語言技巧十分有價值，是受過良好教養(yǎng)和有競爭力的標志。 2把你碰到的每一個人對看成是面試中的重要人物，一定要對每一個你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰以及他們的職務是什么，每個人對你的看法對面試來說都可能是重要的。 2用減輕緊張的技巧來減少你的不安，公眾人物有很多舒緩壓力的方法會幫助你進行面試。面試首先表情要友好，一般面帶微笑，自我介紹第一句話最好是早上好，您好之類的禮貌語，然后就說出你的基本情況，如姓名，來自哪個學院（地方），還可以簡單說說你的愛好（比如閱讀，跑步等，最好是有關體育的）。大多數有經驗的考官宣稱，他們在見到應聘者的5分鐘內，就能知道對方是否適合聘任的工作。通常情況下，主考官都會以一句充滿感情色彩的客氣話，把你引入試題。主考官會很快切入正題：“請你簡單談談自己的經歷和特長”。有的從上小學談起，初中、高中、進廠、干什么工作、表現怎樣等等，過于詳盡；有的甚至什么時候結婚、什么時候生孩子等家庭情況也詳細介紹，不僅占用過多時間，而且讓人乏味。其間3次參加全市車工崗位技術大比武，榮獲兩次第3名，一次第2名?！敝骺脊傥⑿χl頻點頭。當然，介紹自己的經歷中的成績時，要注意口氣，既巧妙地表露出來，又不顯示出自我吹噓的痕跡，給人以自信、謙遜、不卑不亢的印象。盡管面試雙方都不諱言薪酬問題，但一個人的薪酬與其能力、作用、表現、貢獻等息息相關，在用人單位尚未了解你上述情況時，如果直奔主題，好像找這工作就是沖著幾兩銀子而來，給人的第一印象會大打折扣。具體來說，要留意四個方面的參照系數：一是國家定價，即國家對機關公務員、事業(yè)單位職工規(guī)定的工資標準。而由國家和地方勞動部門公布的勞動力市場工資指導價位是求職者確定自身價位的重要“參考系數”。由于這些機構所調查的對象和數據大多取自于市場，所以統(tǒng)計結果基本上是“行情價”。這一標準因不同經濟性質、不同行業(yè)、不同企業(yè)規(guī)模而異。所以在同一個城市，如果應屆畢業(yè)生是從事上述的行業(yè)，薪資要價就應比從事其他行業(yè)的高。如果你對對方的標準滿意的話，那么雙方就可能一拍即合。 　　總之，和老板開口談錢是每個求職者的正當權利，大可不必不好意思。為了幫助應屆生了解面試的一些技巧，現將一般的面試中所可能涉及的問題類型大致歸納如下，供大家參考。如“你是管理系畢業(yè)的還是心理系的？”。如果第一個問題回答不當將使回答第二個問題陷入困境，因此，切不可隨心所欲，張嘴就說，而是應該仔細考慮一下再談。 　　七、誘導式的問題。 　　B：若能抓住機會，打亂主考官的思路，就可變被動為主動。有一個最好的機會可讓求職者變被動為主動，那就是我們會給求職者一些時間，比如，我們問求職者：“您還有什么問題嗎？”很多求職者愛說沒有，這就是浪費了機會。 　　C：薪酬問題有求職者直接提出來嗎？ 　　A：求職者都學乖了，主動問的人很少。 　　A：有的求職者會問：“除此之外，有沒有保險、培訓？”我們覺得這樣的求職者對自己很負責，而且奮發(fā)向上。具備專業(yè)素養(yǎng)的主考官相當反感“套近乎”，因為面試中，雙方關系過于隨便或過于緊張，都會影響主考官的評判，也會妨礙應試者對專業(yè)經驗與技能的陳述。 B：任何一個具體的職業(yè)發(fā)展目標，都離不開你對個人目前技能的評估，你為達到職業(yè)目標，需擬定粗線條的技能發(fā)展計劃。非正式場合，單排扣的西裝可以全部不扣。 領帶的長度以至皮帶扣處為宜。正式場合不戴首飾是可以的。 過短的裙子、暴露的上衣出席正式場合將會被視為無禮。 化職業(yè)裝要體現女性干練、成熟、自信的一面，第一印象要給人沉著穩(wěn)重又不失聰慧伶俐的感覺，同時還要不乏現代女性的時尚氣息。 　　實際上，許多考官都像陸先生一樣，喜歡用這一“殺手锏”，因為這能有效檢驗應聘者的心理素質和辦事能力?？墒菦]想到，面試正進行時，考官卻忽然沉默不語。 　　當考官沉默時，他是在等著看你接下來的表現，看你怎樣應付這被動的局面?？梢詮恼嫜a充，也可以從反面，這樣會讓考官覺得你思考問題很全面。事實證明，這往往能夠行之有效。 　　把球回傳。上面所說的方法，不能從根本上解決問題，最重要的是：不斷鍛煉自己的心理素質，努力增強應付意外事件的能力，以不變應萬變。因此，要克服緊張情緒，必須戰(zhàn)勝自卑感，增強自信心，不妨這樣來開導、激勵自己：上小學時覺得中學生了不起，上中學又覺得大學生了不起，現在我都要大學畢業(yè)了，也不過如此。據說美國歷屆總統(tǒng)在發(fā)表國情咨文的記者招待會之前，都要進行“行為預演”，把他們的新聞助理、政策顧問找來，讓他們向總統(tǒng)提出各種問題，總統(tǒng)試著回答，