北大美女學(xué)姐拿下高盛offer之后總結(jié)的黃金面試技巧-wenkub
2023-07-11 10:06:50 本頁面
【正文】 有你得到的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)（Lesson learned）以及后來怎樣運(yùn)用到工作中避免犯類似的錯(cuò)誤。還有，應(yīng)該表示對自己的專業(yè)的確感興趣，或者增加點(diǎn)戲劇效果：我本來理解的財(cái)務(wù)管理就是管賬，所以開始的時(shí)候還真后悔了一陣，直到大三時(shí)開始了在企業(yè)的實(shí)踐，才有了改觀，并真正喜歡上了我的專業(yè)。（陽光的微笑）如可能面試官還接著問：“為什么你會這么認(rèn)為呢？”如果他真的這么問，Bingo!你完全有機(jī)會操縱這次面試！你為什么會選擇你目前學(xué)習(xí)的專業(yè)呢？這是應(yīng)屆生經(jīng)常會被問到的一個(gè)問題。一定要在最短時(shí)間內(nèi)激發(fā)起面試官對你的好感，或者至少是興趣。自我介紹 這似乎是必答題。所以在我們公司，所有的問題都要求盡量給出一個(gè)實(shí)際的事例。（一）面試問答即使是最優(yōu)秀的HR，在面試應(yīng)屆生時(shí)，都會感到些許茫然：問不到工作經(jīng)驗(yàn)，沒有Reference Check可以提供；所學(xué)專業(yè)知識與實(shí)際需要脫節(jié)，有些畢業(yè)生甚至不知道自己的興趣所在；畢業(yè)生的心態(tài)不穩(wěn)定，急功近利者，妄自菲薄者，眼高手低者都大有人在；所以，很多公司都開始使用Competency（勝任力） 來進(jìn)行評估。北大美女學(xué)姐拿下高盛Offer之后總結(jié)的黃金面試技巧 （完整版）昨天得到消息學(xué)姐拿下了高盛新加坡的一個(gè)OFFER，可以說是同學(xué)圈里面錢最多光環(huán)最大的一個(gè)了，大家除了為她感到自豪，也都希望從她身上學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，在以后的求職中朝著她的目標(biāo)努力。Competency勝任力是一種可以被觀察到的行為，這種行為在成功人士身上表現(xiàn)得更多，更頻繁，取得的成果也更大。成功面試所遵循的常用法則：黃金法則：80/20你要承擔(dān)起80%的談話而面試官只會說20%。不要以為這很容易?！ 〕晒Φ哪Ｊ娇梢允牵何医蠿XX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月將從XX學(xué)校XX專業(yè)本科畢業(yè)。千萬當(dāng)心，這個(gè)問題的目的是考察你的Decision Quality這一項(xiàng)勝任力，所以不要簡單的說“感興趣”或者“就業(yè)前景樂觀”等。這樣顯得真實(shí)可信，更重要的是，很自然的由你引導(dǎo)到準(zhǔn)備好的問題：實(shí)習(xí)的收獲。最后做出總結(jié)：原來書本上的知識要能夠在工作中熟練運(yùn)用，這期間還有很長的一段路要走。你有過和別人合作的經(jīng)歷嗎？在這過程中，你是如何處理意見分歧的呢？現(xiàn)在是考察你的Conflicts Management。民主過后還需要集中。很遺憾，我仍然沒有說服這兩人。當(dāng)然，學(xué)校畢竟不同于公司，情況會更加復(fù)雜，但我堅(jiān)信，只要遵循“對事不對人”的原則，任何問題都可以得到解決。我當(dāng)時(shí)是這樣做的：……可一直到現(xiàn)在，我都不知道是否作的正確，也許我可以從您那里得到一些指教，您說我當(dāng)時(shí)這么做有問題嗎？如果對方馬上對你言傳身教，那他鐵定是菜鳥，你不用緊張了，因?yàn)椋侠淼姆磻?yīng)應(yīng)該是不置可否的說：其實(shí)這個(gè)問題永遠(yuǎn)不會有標(biāo)準(zhǔn)答案。明明沒有犯錯(cuò)誤，也會臉紅心跳。從實(shí)習(xí)開始就是這樣，即使自己已經(jīng)是超負(fù)荷了，對于別人的要求，不管是上司還是同級，都仍然會答應(yīng)下來，而我又是有了一點(diǎn)小事就會睡不著的人，所以不得不常常開夜車把事情做完；而別人發(fā)現(xiàn)每次我都能完成任務(wù)，就認(rèn)為我還有余力，就又交給我新的任務(wù)……問 ：在人際溝通上是否曾經(jīng)有過不和諧？“有，肯定有！其實(shí)我這個(gè)人很容易和別人相處，因?yàn)槲視Q位思考，以此來理解他人。當(dāng)然，我不會拂袖而去，但實(shí)在不愿敷衍。自己覺得有4個(gè)優(yōu)點(diǎn)：說明溝通不暢的根本原因不在你；表示你涉世未深，還很純真；show了一下你的人格魅力；表明你愿意改變。回答這類問題，有以下幾點(diǎn)可以幫你加分：A：設(shè)定一個(gè)與自己專業(yè)相關(guān)的長遠(yuǎn)目標(biāo)；這個(gè)目標(biāo)要和公司的工作有關(guān)但不要局限在企業(yè)內(nèi)部（因?yàn)榭臻g有限，會遭遇許多太過于細(xì)節(jié)的問題）。記住，每個(gè)階段都要說明你能為公司做出怎樣的貢獻(xiàn)，你能得到怎樣的提高，這與你長遠(yuǎn)目標(biāo)的關(guān)系在哪里。不要提希望公司會給你培訓(xùn)，送你出國，給你報(bào)銷學(xué)費(fèi)，要表現(xiàn)得自己希望在實(shí)踐中成長。在沒有足夠的權(quán)力時(shí)，要使用自己的影響力，所以我鄙視那些成天想著晉升卻沒有任何建樹的人。但記住，不要直接敘述這個(gè)思路，這會讓人覺得你不像應(yīng)屆生。我當(dāng)時(shí)利用沒有課程的下午去公司工作，一般要到5點(diǎn)半回學(xué)校。這樣，我沒有花太多的精力在沙龍活動上，可對整個(gè)過程都有了解和掌控。這不能說是壞事，但的確會讓面試開始的破冰顯得艱難。我本人非常注重采用Rapport來增進(jìn)溝通效果（特別是，如果有人盛氣凌人的叉腰對我說話，不論他的職位高低，我也會叉腰和他說話 輸人不輸陣 ：）
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