崗位等級評定制度-wenkub
2022-11-18 08:00:32 本頁面
【正文】 技巧 ,解決較大問題、取得績效突破所需最少時間 1 612 個月 2 12 年 3 23 年 4 35 年 5 58 年 A4 8 專業(yè)知識、技能深度 和廣度 完成全部崗位職責所需專業(yè)知識的系統(tǒng)性、全面性以及深度 1 僅需掌握普通的常識，稍加培訓熟悉操作要領即可 2 需掌握基本的或一般的知識和技能 3 有一定深度的專業(yè)知識和技能要求，需系統(tǒng)學習和培訓，掌握某 種職業(yè)技能 4 要求掌握較為深厚廣泛的專業(yè)知識和技能 5 要求非常深厚廣泛的專門學科知識 A4 9 開拓 創(chuàng)新 要求 崗位工作績效對開拓創(chuàng)新的依賴程度 1 極低，主要是程序化的、規(guī)范化的、制度化的操作執(zhí)行，主要要求認真負責、敬業(yè)愛崗 2 較低，有一定的改進提高要求 3 一般，有一定的開拓創(chuàng)新要求 4 比較高，有較高的開拓創(chuàng)新要求 5 很高，職責及其績效要求以開拓創(chuàng)新為主題 A4 10 工作 量 長期反映出的崗位必要實際工作時間的多 1 極低，平均每天 45 小時（按每周 6 天工作制訂） 2 較低，平均每天 6 小時左右（按每周 6 天工作制訂） 少（包括加班并扣除無效時間） 3 一般，平均每天 8 小時左右（按每周 6 天工作制訂） 4 較高，平均每天 9 小時左右（按每周 6 天工作制訂） 5 超負荷，平均每天 10 小時左右（按每周 6 天工作制訂） A4 附錄二 崗位等級評價因素表（工程技術類 (不含產品開 發(fā) )、職能管理類、業(yè)務執(zhí)行類、支持保障類） TY/RZ標 /0403 序號 評價 因素 定 義 程度分級 評 價 規(guī) 范 分值 權數 1 崗位工作 質量責任 通常情況下，工作質量、服務質量的結果對公司目標和績效影響的大小、范圍、頻次、嚴重程度、關聯程度 1 影響極小 2 有一定影響 3 明顯影響 4 較大影響 5 極大影響 2 崗位成本 責任 崗位職責對公司成本（費用）直接消耗量的影響及控制責任 的大小 1 影響極小 2 有一定影響 3 明顯影響 4 較大影響 5 極大影響 3 協調溝通 責任 工作內容及流程中，需進行內部或外部溝通信息并進行協調的重要性及頻次 1 極小 2 較小 3 一般 4 較大 5 極大 4 人力資源的稀缺程度 公司目前狀況下，崗位人力資源的緊缺情況，來源的困難程度 1 過剩或 極易招錄招聘 2 不缺，能從內部解決 3 一般，可從內部或外部解決 4 明顯不足，來源不易，從內部培養(yǎng)，需較長時間， 從外部引進有困難 5 極其緊缺，來源困難，外部引進難度很大，問題 將長期存在 5 最低學 完成全部崗位職責所需最低學歷教育程度 1 高中（中專、中技、中職） 2 大學?？疲ǜ呗殻? 歷 3 大學本科 4 大學本科及研究生 附錄二 崗位等級評價因素表（工程技術類、職能管理類、業(yè)務執(zhí)行類、支持保障類） TY/RZ標 /0403 序號 評價因素 定 義 程度分級 評 價 規(guī) 范 分值 權數 6 熟練 期 基本勝任崗位日常工作要求所需最少時間 1 13 個月 2 612 個月 3 12 年 4 23 年 5 3 年以上 7 經驗 期 滿足崗位工作全部要求，掌握規(guī)律、技巧 ,解決較大問題、取得績效突破 所需最少時間 1 612 個月 2 12 年 3 23 年 4 35 年 5 58 年 8 專業(yè)知識、技能深度 和廣度 完成全部崗位職責所需專業(yè)知識的系統(tǒng)性、全面性以及深度 1 僅需掌握普通的常識，稍加培訓熟悉操作要領即可 2 需掌握基本的或一般的知識和技能 3 有一定深度的專業(yè)知識和技能要求，需系統(tǒng)學習和培訓，掌握某種職業(yè)技能 4 要求掌 握較為深厚廣泛的專業(yè)知識和技能 5 要求非常深厚廣泛的專門學科知識 9 開拓 創(chuàng)新 要求 崗位工作績效對開拓創(chuàng)新的依賴程度 1 極低，主要是程序化的、規(guī)范化的、制度化的操作執(zhí)行，主要要求認真負責、敬業(yè)愛崗 2 較低，有一定的改進提高要求 3 一般，有一定的開拓創(chuàng)新要求 4 比較高，有較高的開拓創(chuàng)新要求 5 很高，職責及其績效要求以開拓創(chuàng)新為主題 10 工作 量 長期反映出的崗 位必要實際工作時間的多 1 極低，平均每天 45 小時（按每周 6 天工作制訂） 2 較低，平均每天 6 小時左右（按每周 6 天工作制訂） 少（包括加班并扣除無效時間） 3 一般，平均每天 8 小時左右（按每周 6 天工作制訂） 4 較高，平均每天 9 小時左右（按每周 6 天工作制訂） 5 超負荷，平均每天 10 小時左右（按每周 6 天工作制訂） 附錄二 崗位等級評價因素表（作業(yè)操作類）
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