企業(yè)員工內部培訓大綱-wenkub
2023-07-10 03:46:02 本頁面
【正文】 企業(yè)提供培訓，從某種程度上來講，也是對員工的一種福利。此外，對于企業(yè)自身，也存在著內部人員流動的需求。企業(yè)競爭是人才的競爭，人才是企業(yè)的第一資源，有了一流的人才，就可以開發(fā)出一流的產品，創(chuàng)造出一流的業(yè)績，企業(yè)就可以在市場競爭中處于不敗之地。2，培訓能促進企業(yè)與員工，管理層與員工的雙向溝通，增強企業(yè)的向心力和凝聚力，塑造優(yōu)秀企業(yè)文化。事實上，培訓效果并不取決于受訓者個人，而恰恰相反，企業(yè)組織本身作為一個有機體，起著非常關鍵的作用。企業(yè)的競爭就是人才的競爭。員工在企業(yè)快速發(fā)展的情況下，原有的知識儲備面對新的挑戰(zhàn)逐漸力不從心，所以需要不斷的充電，以提高自身的競爭力。良好的培訓對企業(yè)的好處有四點：1，培訓能增強員工對企業(yè)的歸屬感和主人翁責任感。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，它是一種以價值觀為核心對全體員工進行企業(yè)意識教育的微觀文化體系。對企業(yè)人才培訓的要求INNOVATION（創(chuàng)新）產品創(chuàng)新 激發(fā)創(chuàng)意突破瓶頸 勇于冒險 創(chuàng)新KAIZEN（改善）解決問題 提升效率團隊合作 品質改善 改善MAINTENANCE(維持)專業(yè)知識 企業(yè)文化品質水準 激勵士氣 維持企業(yè)培訓不僅為企業(yè)，同時也為員工創(chuàng)造了利益。因此，需要員工不斷提升自身技能，否則就會逐漸被快速發(fā)展的公司和快速發(fā)展的社會所淘汰。3，有利于獲得較高收入的機會。企業(yè)為員工提供特殊技能的培訓，提供了優(yōu)越的條件，一般情況下，他不會解雇這些員工，為防止他們的離去給公司帶來的損失，總是千方百計留住他們。 三、內部
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