企業(yè)員工內(nèi)部培訓(xùn)大綱(完整版)
【正文】 問(wèn)題 提升效率團(tuán)隊(duì)合作 品質(zhì)改善 改善MAINTENANCE(維持)專業(yè)知識(shí) 企業(yè)文化品質(zhì)水準(zhǔn) 激勵(lì)士氣 維持企業(yè)培訓(xùn)不僅為企業(yè)，同時(shí)也為員工創(chuàng)造了利益。3，有利于獲得較高收入的機(jī)會(huì)。 三、內(nèi)部培訓(xùn)體系的建立內(nèi)部培訓(xùn)體系的建立是整體培訓(xùn)規(guī)劃中的一部分，這一階段需要考慮的問(wèn)題有：確定培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)，對(duì)培訓(xùn)師的篩選梳理公司戰(zhàn)略與人才發(fā)展戰(zhàn)略確定團(tuán)隊(duì)建設(shè)及培訓(xùn)的目標(biāo)（長(zhǎng)期、中期、短期、個(gè)人）制定培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)費(fèi)用等對(duì)培訓(xùn)師的考核和激勵(lì)制定內(nèi)部培訓(xùn)管理制度四、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)管理制度的制定為了將企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)系統(tǒng)化、機(jī)制化，緊密的結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源戰(zhàn)略，需要制定相關(guān)培訓(xùn)管理制度進(jìn)行進(jìn)一步的說(shuō)明，主要內(nèi)容應(yīng)包括：培訓(xùn)目的、范圍培訓(xùn)部門的職責(zé)培訓(xùn)所需求信息培訓(xùn)類別、培訓(xùn)方式對(duì)培訓(xùn)人員及受訓(xùn)人員的考核和激勵(lì)五、內(nèi)部培訓(xùn)方法分析講授法：屬于傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式，優(yōu)點(diǎn)是運(yùn)用起來(lái)方便，便于培訓(xùn)者控制整個(gè)過(guò)程。而小組討論法的特點(diǎn)是信息交流時(shí)方式為多向傳遞，學(xué)員的參與性高。此法主要適用于管理人員的人際關(guān)系與溝通訓(xùn)練。 崗前培訓(xùn) （1）新員工到職培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)，內(nèi)容為： a、公司簡(jiǎn)介、員工手冊(cè)、人事管理規(guī)章的講解 b、企業(yè)文化知識(shí)的培訓(xùn) c、工作要求、工作程序、工作職責(zé)的說(shuō)明 d、請(qǐng)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn) （2）調(diào)職員工崗前培訓(xùn) 培訓(xùn)的方式及培訓(xùn)內(nèi)容由調(diào)入部門決定
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