永樂家電連鎖公司薪酬管理制度-wenkub
2023-06-05 16:56:55 本頁面
【正文】 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 上海永樂家用電器有限公司 薪薪 酬酬 體體 系系 一、 定編定崗管理： 經(jīng)批準(zhǔn)的定編定崗方案是公司各成本中心工資總額、福利總額等的確定依據(jù)，原則上每年調(diào)整一次，總裁批準(zhǔn)方可實施。 編制調(diào)整 （ 1） 含義：崗位設(shè)置或級別調(diào)整，總編制不變 （ 2） 程序：調(diào)整需報人力資源管理中心； 編制增加申報程序：報人力資源管理中心，經(jīng)總裁或人事副總裁批準(zhǔn)方可實施，即根據(jù)編制增加工資額度。共建中人網(wǎng) 門店所屬一線管理人員（店長、副店長）、銷售人員（柜長、營業(yè)員等）人員以及收銀等崗位人員。 ? 二金類（含社保、醫(yī)保）：適用于公司主管級（含）以下員工 四、 工資發(fā)放及計算 經(jīng)理級員工 ? 計算公式 年 薪 = 月薪 12+季績效工資 4（ 3季度獎金各占獎金總額的 20%， 4季度獎金各占獎金總額的 30%） 月 薪 = 基本工資 +職級工資 +特殊津貼 （如有） +福利 =《年薪的 70%或 60%（銷售類） /12》 （福利中的“職務(wù)消費”項以報銷形式支付，詳見《職務(wù)消費管理規(guī)定》） 季績效工資總額 = 季度績效工資標(biāo)準(zhǔn)考核
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