傳統(tǒng)事業(yè)單位人事管理論文現(xiàn)代人力資源管理論文-wenkub
2023-07-10 01:38:47 本頁(yè)面
【正文】 ，它是將企業(yè)中各類人員形成的資源（即把人作為資源）進(jìn)行管理的部門?！ ￡P(guān)鍵詞： 人事部；人力資源；管理；區(qū)別 1 人事部與人力資源部的起源 在古代，有一個(gè)部門稱為“吏部”，吏部是中國(guó)古代官署。東漢改尚書常侍曹為吏曹，又改為選部，魏晉以后稱為吏部。人事部與人力資源部?jī)蓚€(gè)看似相近的兩個(gè)詞卻代表了不同的或者說(shuō)是職能上大小關(guān)系的兩種部門。而人力資源管理是實(shí)現(xiàn)社會(huì)人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略，是主動(dòng)開(kāi)發(fā)的“掘金者”。可過(guò)分強(qiáng)調(diào)人適應(yīng)工作，不著眼于人的開(kāi)發(fā)利用，沒(méi)有從根本上認(rèn)識(shí)到人是一種寶貴的資源，這會(huì)錯(cuò)失許多擁有高素質(zhì)人才的機(jī)會(huì)。在事業(yè)單位的人才管理工作中，應(yīng)重視員工，牢固樹(shù)立人力資源是最重要的戰(zhàn)略資源的思想觀念。二個(gè)工作重點(diǎn)即為始終以人力資源開(kāi)發(fā)作為事業(yè)單位人力資源管理的中心，狠抓職工崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育，突出三高，即為重點(diǎn)突出高層次管理人才、科技人才、高級(jí)技術(shù)個(gè)人的培訓(xùn)。 要加大對(duì)事業(yè)單位中、高級(jí)管理人才開(kāi)發(fā)力度。要進(jìn)行人才儲(chǔ)備，確定現(xiàn)任職人員以及可能供給的候選人。因此，事業(yè)單位人力資源管理部門要把對(duì)職工的教育培訓(xùn)工作作為一件大事來(lái)抓?！ 。?）按人力資源的層次要求，積極組織職工素質(zhì)與技能培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施，以能力建設(shè)為中心，拓寬人才培訓(xùn)和教育途徑，加大關(guān)鍵崗位人力資源開(kāi)發(fā)投入，從形象上使事業(yè)單位成為一個(gè)人力資源個(gè)體高水準(zhǔn)的拔尖人才和整體質(zhì)量好的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)?？?jī)效評(píng)價(jià)僅是對(duì)職工工作結(jié)果的考核，是相對(duì)孤立的、靜態(tài)的和平面的。它需要單位員工有正視自我否定痛苦的勇氣，需要有辨別是非的能力，需要有承受挫折和失敗的心理準(zhǔn)備
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