傳統(tǒng)事業(yè)單位人事管理論文現(xiàn)代人力資源管理論文-全文預(yù)覽
【正文】 反映中、高級管理人員的工作技能。 完善人力資源開發(fā)體系 完善事業(yè)單位人力資源開發(fā)機(jī)制，調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，堅持人事制度改革規(guī)范化、科學(xué)化、制度化的發(fā)展方向?！ ≡谑聵I(yè)單位的人力資源規(guī)劃中，要樹立“一個觀點(diǎn)”，“二個工作重點(diǎn)”和突出“三高”的思想觀念。 3 傳統(tǒng)的人事管理向人力資源開發(fā)管理轉(zhuǎn)變，需要解決的問題 樹立人力資源是第一資源的觀念 “人才資源是第一資源”?！ 。?）重點(diǎn)不同：傳統(tǒng)的人事管理以“事”為中心，講究組織和人員調(diào)配，看重事情處理的結(jié)果。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，現(xiàn)代的資源管理理論認(rèn)為，人力資源不僅是自然性資源，而且更重要的是一種資本性資源，人力資本的投資收益率高于一切其它形態(tài)資本的投資收益率。而近代中國將對于具有人事職能管理的部門都統(tǒng)稱為人事部。 傳統(tǒng)事業(yè)單位人事管理論文現(xiàn)代人力資源管理論文：傳統(tǒng)事業(yè)單位人事管理與現(xiàn)代人力資源管理研究 摘要：對傳統(tǒng)事業(yè)單位人事管理與現(xiàn)代人力資源管理進(jìn)行詳細(xì)的分析闡述。隨后，清政府的責(zé)任內(nèi)閣設(shè)立制誥、銓敘等局，吏部遂撤?！ ? 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的區(qū)別 ?。?）觀念不同：傳統(tǒng)的人事管理認(rèn)為人力投資、工資、福利費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)都要計入生產(chǎn)成本的，企業(yè)應(yīng)想方設(shè)法減少人力投資以降低成本來提高產(chǎn)品競爭力。這樣的差異決定了我們的策略管理模式也要區(qū)別于傳統(tǒng)的人事管理?，F(xiàn)代人力資源管理則是以“人”為中心，重視人的培養(yǎng)和利用，沖出了傳統(tǒng)的人事管理的約束，不再把人看成是技術(shù)因素的需要，而是把人當(dāng)作一種使企業(yè)在激烈的競爭中生存、發(fā)展的特殊工具。
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