【正文】 是勞動(dòng)法的最主要的表現(xiàn)形式國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)（是當(dāng)前我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)）——國(guó)務(wù)院勞動(dòng)規(guī)章——?jiǎng)趧?dòng)社會(huì)保障部地方性勞動(dòng)法規(guī)——地方人大及常委會(huì)我國(guó)立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國(guó)際公約正式解釋（立法解釋、司法解釋和行政解釋） 此外：雇用規(guī)則（內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則）、勞動(dòng)（雇傭）合同、集體合同、習(xí)慣法、法官法或判例法amp。勞動(dòng)法的基本原則概念、特點(diǎn)及作用概念：勞動(dòng)法的基本原則是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系時(shí)必須遵循的基本原則，即必須遵循的基本規(guī)范和指導(dǎo)思想。 :相對(duì)合理失業(yè)的負(fù)面影響 ①失業(yè)造成家庭生活困難 ②失業(yè)是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式 ③失業(yè)是直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿足程度政府支出 A、政府購買：國(guó)防用品、公共管理服務(wù)、公共工程項(xiàng)目、雇員薪酬 B、轉(zhuǎn)移支付：社會(huì)保險(xiǎn)福利、社會(huì)優(yōu)撫、社會(huì)救濟(jì)、補(bǔ)貼amp。 特征：支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)，但并不與個(gè)人勞動(dòng)量直接相關(guān)法定性企業(yè)自定性和靈活性四、失業(yè)與就業(yè)*就業(yè)的含義：勞動(dòng)能力就業(yè)要求屬于社會(huì)勞動(dòng)所從事的勞動(dòng)為有酬勞動(dòng)就業(yè)的含義：總供給=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄總需求=消費(fèi)+投資均衡國(guó)民收入=總供給=總需求總供給=各類生產(chǎn)要素供給的總和（勞動(dòng)+資本+土地+管理）=各類生產(chǎn)要素相應(yīng)的收入的總和=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄總需求=消費(fèi)品需求+投資品需求均衡國(guó)民收入（Y）=（總供給=總需求） =（消費(fèi)C+儲(chǔ)蓄S）=（消費(fèi)C+投資I）*失業(yè)的類型： 摩擦性失業(yè) 技術(shù)性失業(yè) 結(jié)構(gòu)性失業(yè) 季節(jié)性失業(yè)amp。1人口對(duì)勞動(dòng)力供給的影響： 人口規(guī)模 人口年齡結(jié)構(gòu) 人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)三、完全市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu) amp。是廣義勞動(dòng)力市場(chǎng)交換的外在表現(xiàn)，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源配置的有效途徑。企業(yè)若以人均產(chǎn)量為最大目標(biāo)，勞動(dòng)投入量a點(diǎn)最佳；若以總產(chǎn)量最為目標(biāo)，b點(diǎn)最佳。即：Ed= （△D/D）/ （△W/W）需求無彈性Ed =0需求有無限彈性Ed→∞單位需求彈性Ed =1供給富有彈性 Ed﹥1供給缺乏彈性 Ed﹤1*勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律：短期的生產(chǎn)實(shí)際上就是產(chǎn)量取決于一個(gè)可變要素的投入。勞動(dòng)力供給變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比；ES＜1，供給缺乏彈性勞參率的生命周期與長(zhǎng)期變動(dòng)趁勢(shì)：.1519歲的青年人口勞參率下降.女性勞參率呈上升趨勢(shì).老年人口勞參率下降.2555歲年齡段男性成年人的勞參率保持高位水平*經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動(dòng)參與假說：經(jīng)濟(jì)周期是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中繁榮與衰退的周期性交替。即：ES=（△S/S）/ （△W/W）ES=0，供給無彈性。實(shí)證研究法是什么客觀事實(shí)規(guī)范研究法應(yīng)該是什么價(jià)值判斷n 勞動(dòng)要素的特點(diǎn)：動(dòng)力性自我選擇性個(gè)體差異性非經(jīng)濟(jì)性 二、勞動(dòng)力的供給與需求勞動(dòng)力是指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口，包括就業(yè)者與失業(yè)者。為一般）第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法概念概念：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中地勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。研究對(duì)象：*勞動(dòng)資源的稀缺性：相對(duì)稀缺 絕對(duì)稀缺 支付能力手段的稀缺（相對(duì)）*效用最大化（個(gè)人追求效用最大化和企業(yè)追求利潤(rùn)最大化）amp。勞動(dòng)力參與率是勞動(dòng)力在一定范圍內(nèi)的人口的比率。無論工資率怎樣變動(dòng)，勞動(dòng)力供給固定不變；ES→∞，供給無限彈性。兩種勞動(dòng)參與假說：附加性勞動(dòng)力假說：失業(yè)率上升，二級(jí)勞動(dòng)力參與率提高悲觀性勞動(dòng)力假說：失業(yè)率上升，二級(jí)勞動(dòng)力參與率下降（二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)是經(jīng)濟(jì)周期中勞動(dòng)參與變動(dòng)幅度較大的群體）*勞動(dòng)力需求：企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動(dòng)量。可變要素投入發(fā)生變化，產(chǎn)量相應(yīng)地發(fā)生變化。OMPAPTPabⅠⅡⅢ*企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定必須結(jié)合成本和價(jià)格來分析 在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是： MPR=VMP=MPamp。工資的定義：所謂工資，是指勞動(dòng)者被用人單位錄用后，完成規(guī)定的勞動(dòng)任務(wù)而作為勞動(dòng)報(bào)酬領(lǐng)取的、由該用人單位支付的一定數(shù)額的貨幣。需求不足性失業(yè)兩種表現(xiàn)形式：①增長(zhǎng)差距性失業(yè)。勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素①最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)：a、最低工資標(biāo)準(zhǔn) b、最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)②最低社會(huì)保障③工會(huì)*就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控宏觀政策內(nèi)容類型主要措施財(cái)政政策政府稅收、預(yù)算支出擴(kuò)張性和緊縮性調(diào)整政府購買水平調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付水平和變動(dòng)稅率貨幣政策調(diào)控利息擴(kuò)張性和緊縮性調(diào)整法定準(zhǔn)備金率調(diào)整貼現(xiàn)率和公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)收入政策調(diào)節(jié)工資和物價(jià)調(diào)節(jié)收入和物價(jià)的關(guān)系收入平等化調(diào)整收入與物價(jià)關(guān)系：①制定工資—物價(jià)指導(dǎo)線；②對(duì)工資和物價(jià)的管制以至凍結(jié)；③以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策收入平等化：①個(gè)人收入所得稅制度，采取累進(jìn)稅制；②對(duì)遺產(chǎn)、贈(zèng)與、高消費(fèi)等征稅；③發(fā)展社會(huì)保障事業(yè)；④對(duì)失業(yè)者提供就業(yè)機(jī)會(huì)和就業(yè)培訓(xùn)；⑤發(fā)展教育事業(yè)；⑥改善居民住房條件收入政策的作用 ①有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定 ②有利于資源的合理配置 ③有利于縮小不合理的收入差距；限制收入分配不公問題及其危害收入差距的衡量標(biāo)準(zhǔn)——基尼系數(shù) 基尼系數(shù)=A/（A+B） :差距較大特點(diǎn)：指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范反映了勞動(dòng)法律部門的本質(zhì)和特點(diǎn)高度的穩(wěn)定性高度的權(quán)威性作用：指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止，保持各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)；指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施，正確適用法律，防止出現(xiàn)偏差；有助于勞動(dòng)法的理解、解釋，可以彌補(bǔ)勞動(dòng)法律規(guī)范可能存在的缺陷；*勞動(dòng)法的基本原則的內(nèi)容①保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)原則—首要原則 A、勞動(dòng)權(quán)：平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)（平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)是勞動(dòng)權(quán)的核心）B、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)：基本保護(hù)（基本權(quán)益）、全面保護(hù)（權(quán)益權(quán)能）、優(yōu)先保護(hù)（弱勢(shì)群體） ②勞動(dòng)關(guān)系民主化原則：（內(nèi)容）參與和組織工會(huì)的權(quán)利；平等協(xié)商的權(quán)利、集體協(xié)商和共同決定權(quán)；三方原則（政府、工會(huì)和企業(yè)家協(xié)會(huì)）；聽取工會(huì)意見；勞動(dòng)仲裁三方原則；工會(huì)參與權(quán)、知情權(quán)和咨詢權(quán) ③物質(zhì)幫助權(quán)原則：對(duì)生老病死傷殘給予社會(huì)保險(xiǎn) 社會(huì)保險(xiǎn)是物質(zhì)幫助權(quán)原則的主要表現(xiàn)形式，其特點(diǎn)：社會(huì)性、互濟(jì)性、補(bǔ)償性amp。勞動(dòng)法的體系是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。*勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生是以勞動(dòng)條件的分離為其條件。它分為兩類：勞動(dòng)法律行為和勞動(dòng)法律事件。第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理一、企業(yè)戰(zhàn)略管理企業(yè)戰(zhàn)略的含義：是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長(zhǎng)期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的總體性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性的謀劃與方略（資源分配）。經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析的方法178。企業(yè)資源狀況分析企業(yè)資源包括有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)?！獌r(jià)值鏈，把資源的開發(fā)和利用活動(dòng)分為兩類，即基本活動(dòng)和支持活動(dòng)。企業(yè)能力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：①效率分析—投入產(chǎn)出比,②效果分析—實(shí)際產(chǎn)出達(dá)到預(yù)期產(chǎn)出的程度 *1企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的綜合分析178。 SWOT分析的程序：178。 在SWOT分析圖上定位，確定企業(yè)的戰(zhàn)略能力； 178。企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的作用：使決策目標(biāo)具體化、有利于提高企業(yè)的工作效率、為控制提供標(biāo)準(zhǔn)制定企業(yè)計(jì)劃的原則：可行性與創(chuàng)造性相結(jié)合的原則；短期計(jì)劃與長(zhǎng)期計(jì)劃相結(jié)合的原則；穩(wěn)定性與靈活性相結(jié)合的原則編制計(jì)劃的方法：滾動(dòng)計(jì)劃法、PDCA循環(huán)法（計(jì)劃、執(zhí)行、檢查和處理）、綜合平衡法amp。市場(chǎng)=人口+購買力+購買欲望市場(chǎng)的三個(gè)要素：人口、購買力、購買欲望③市場(chǎng)分類：按交換對(duì)象：商品市場(chǎng)、服務(wù)~、技術(shù)~、金融~、勞動(dòng)力~、信息~按買方類型：消費(fèi)者~、組織~按活動(dòng)范圍和區(qū)域：世界~、全國(guó)性~、地方~*消費(fèi)者市場(chǎng)分析 ①消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了個(gè)人消費(fèi)而購買消費(fèi)品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)。*工作滿意度：指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。 支持性的工作環(huán)境；包括：福利留人行為的原因可以分為內(nèi)因和外因，也可分為穩(wěn)因和非穩(wěn)因。分配公平、程序公平、互動(dòng)公平③期望理論與績(jī)效薪資： 個(gè)人努力與工作績(jī)效 工作績(jī)效與組織獎(jiǎng)勵(lì) 組織獎(jiǎng)勵(lì)與個(gè)人需要amp