融資擔(dān)保公司薪酬及業(yè)務(wù)提成制度-wenkub
2022-11-18 04:41:11 本頁(yè)面
【正文】 常管理考核：主要是考核員工在能力素質(zhì)、制度遵守、敬業(yè)與奉獻(xiàn)、工作效率、協(xié)作配合、職業(yè)道德等方面的情況，以行政規(guī)章、獎(jiǎng)懲條例、考勤記錄等為考核依據(jù)；綜合 行政部根據(jù)被考核人的崗位職責(zé)確定其考核內(nèi)容。 第三章 績(jī)效考核 第十條 考核內(nèi)容 考核內(nèi)容分為業(yè)績(jī)考核和管理考核（含業(yè)務(wù)技能考核）兩大類(lèi)： 業(yè)績(jī)指標(biāo)考核：根據(jù) 業(yè)務(wù)部 與 項(xiàng)目部人員 簽訂的《 季度指標(biāo)達(dá)成 責(zé)任書(shū)》的完成情況為準(zhǔn) ，每季度簽一 次 ， 分月 考核 ，季度考核分值計(jì)算三個(gè)月平均值 。 第三條 本制度適用于 公司所有在 職 員工。 昆明 XX 擔(dān)保公司 業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)勵(lì)制度 第一章 基本原則 第一條 本公 司業(yè)務(wù)提成 獎(jiǎng)勵(lì) 制度的建設(shè)是建立在員工的 工作目標(biāo)和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)緊密聯(lián)系的基礎(chǔ)上的，本著公平、公正、高效的原則制定。 第二章 薪資結(jié)構(gòu) 第四條 公司正式員工 的薪資構(gòu)成方式為：基本工資 +業(yè)務(wù)提成 +年終獎(jiǎng)金 +超額獎(jiǎng)金 其中 ： 基本工資 =崗位工資 +補(bǔ)貼 +績(jī)效考核獎(jiǎng)金。《季度指標(biāo)達(dá)成責(zé)任書(shū)》 由被考核人按崗位層級(jí)簽訂后交人事行政部門(mén)存檔。 注：以上兩項(xiàng)考核將融入到《月績(jī)效考核表》中一并考核，季度末在統(tǒng)計(jì)做一次業(yè)績(jī)完成情況考核，以方便員工提成金額的核算 。由部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管 副總 、 總經(jīng)理 、董事長(zhǎng)按層級(jí)進(jìn)行考核。 綜合 行政部每 月 1日以前 將 上月 《 績(jī)效 考核表》 按部門(mén)分發(fā)給被考核人的部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核，部門(mén)負(fù)責(zé)人打分完畢交分管領(lǐng)導(dǎo)考核。 業(yè)績(jī)考核： 總經(jīng)理負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度任務(wù)計(jì)劃安排相關(guān)業(yè)務(wù) 部門(mén)負(fù)責(zé)人及部門(mén) 人員簽署 《季度指標(biāo)達(dá)成責(zé)任書(shū)》 ，原則上 《季度指標(biāo)達(dá)成責(zé)任書(shū)》 為公司 季度、 年度員工個(gè)人業(yè)績(jī)考核指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。 第 十一 條 業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)： (一 )業(yè)務(wù)部人員考核 業(yè)績(jī)指標(biāo)確定標(biāo)準(zhǔn)： 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展情況，由總經(jīng)理聯(lián)合各業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人商議后，報(bào)董事長(zhǎng)確定當(dāng)年的業(yè)績(jī)考核指標(biāo) ，并分解到每個(gè)季度 ； 業(yè)務(wù)人員由業(yè)務(wù)主管確定年度 、季度 業(yè)務(wù)任務(wù)，根據(jù)業(yè)務(wù)量提成獎(jiǎng)勵(lì)，沒(méi)有實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)收入的，領(lǐng)取基本工資。 被考核人如對(duì)考核結(jié)果存有異議，應(yīng)首先通過(guò)與考核人溝
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