【正文】 按層級(jí)進(jìn)行考核。 昆明 XX 擔(dān)保公司 業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)勵(lì)制度 第一章 基本原則 第一條 本公 司業(yè)務(wù)提成 獎(jiǎng)勵(lì) 制度的建設(shè)是建立在員工的 工作目標(biāo)和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)緊密聯(lián)系的基礎(chǔ)上的，本著公平、公正、高效的原則制定。 第 十 條 考核方式 管理考核： 采取 百分制分?jǐn)?shù) 扣罰形式。 第 十二 條 申訴 考核結(jié)束后，被考核人有權(quán)了解自己的考核結(jié)果，考核人有向被考核人反饋和解釋的職責(zé)。 （二）風(fēng)控部門 在確認(rèn)保費(fèi)已收取并已落實(shí)反擔(dān)保措施，且項(xiàng)目已歸檔的，先發(fā)放 50%的首次計(jì)提額，另外的 50%在項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)解除后發(fā)放。 第二十條 本制度自 2020 年 9 月 1 日 起開始試行。 提成時(shí)間安排 （ 1）常規(guī)擔(dān)保項(xiàng)目： 在確認(rèn)收取費(fèi)用并完成項(xiàng)目反擔(dān)保措施，且及時(shí)進(jìn)行項(xiàng)目資料歸檔的，可發(fā)放應(yīng)提成獎(jiǎng)勵(lì)額的 60%，另外 20%在 年底時(shí)與年終獎(jiǎng)金一同發(fā)放，剩余20%風(fēng)險(xiǎn)解除后發(fā)放。 綜合行政部門、 財(cái)務(wù)部門按照 上一年度 業(yè)績(jī)指標(biāo) 考核情況定下年終獎(jiǎng)金及人員名單 。 日常管理考核：主要是考核員工在能力素質(zhì)、制度遵守、敬業(yè)與奉獻(xiàn)、工作效率、協(xié)作配合、職業(yè)道德等方面的情況，以行政規(guī)章、獎(jiǎng)懲條例、考勤記錄等為考核依據(jù)；綜合 行政部根據(jù)被考核人的崗位職責(zé)確定其考核內(nèi)容。 第二章 薪資結(jié)構(gòu) 第四條 公司正式員工 的薪資構(gòu)成方式為：基本工資 +業(yè)務(wù)提成 +年終獎(jiǎng)金 +超額獎(jiǎng)金 其中 ： 基本工資 =崗位工資 +補(bǔ)貼 +績(jī)效考核獎(jiǎng)金。 綜合 行政部每 月 1日以前 將 上月 《 績(jī)效 考核表》 按部門分發(fā)給被考核人的部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核，部門負(fù)責(zé)人打分完畢交分管領(lǐng)導(dǎo)考核。 若員工的申訴成立，應(yīng)改正申訴者的績(jī)效考核結(jié)果。 （ 2）財(cái)務(wù)部當(dāng) 月 8日前確認(rèn)完畢并送交 總經(jīng)辦、 業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。 （ 4）各部門須指定專人負(fù)責(zé)業(yè)績(jī)指標(biāo)統(tǒng)計(jì)工作，如有延誤，影響提成發(fā)放的，視情節(jié)輕重追究有關(guān)人員的責(zé)任。 第四章 業(yè)績(jī)提成 第九條 計(jì)