糧油公司人力資源管理制度-wenkub
2023-06-05 15:17:43 本頁面
【正文】 招聘、初試 復(fù)試通過 擬定培訓(xùn)計劃 實習(xí)通過 人員需求申請 需求 辦事處 人力資源辦公室 經(jīng)理助理 實習(xí)辦事處 需求辦事處 復(fù)試未通過 淘汰 實習(xí)未通過 淘汰 市場部 初試未通過 淘汰 培訓(xùn)未通過 淘汰 實習(xí) : （ 1）淄博辦事處、煙臺辦事處、泰安辦事處、濟(jì)南辦事處、濰坊辦事處為“實習(xí)辦事處”，負(fù)責(zé)新招業(yè)務(wù)人員實習(xí)期的培訓(xùn)工作。 由 經(jīng)理助理主抓人力資源工作，人力資源辦公室主任全程負(fù)責(zé)推動 整個 人力資源操作流程。 招聘： 各 辦事處 如因 崗位 需要，必須增加人員時， 須先填寫《 人員 需求 申請 表》寫明所需人員的資格 ， 報人力資源辦公室審核、調(diào)整后，開始招聘。 （ 2）由人力資源辦公室制定《新招業(yè)務(wù)人員培訓(xùn)計劃表》，實習(xí)辦事處主任收到后，安排培訓(xùn)。 （ 5）實習(xí) 時間： 13 個月 ,表現(xiàn)優(yōu)異者可由實習(xí)辦事處主任向辦公室反饋，以提前結(jié)束實習(xí) 。 考核： （ 1）實習(xí)期間辦事處主任 對新招業(yè)務(wù)人員即時考核，對不合格的新招業(yè)務(wù)人員即時淘汰，報人力資源辦公室。 （ 2） 交接工作明細(xì)： 市 場資料（區(qū)域范圍、客戶檔案、各種合同或協(xié)議等）； 對經(jīng)銷網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行交接：包括所轄區(qū)域經(jīng)銷商（帶領(lǐng)接替人進(jìn)行拜訪）； 對終端網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行交接：包括重點店、關(guān)鍵人、存在問題、問題解決程度； 對應(yīng)收帳款進(jìn)行交接：形成呆死帳的 ，按有關(guān)規(guī)定處理；正常欠款的，帶領(lǐng)接替人拜訪欠款終端或單位確認(rèn) ； （ 3）交接完畢應(yīng)填寫《業(yè)務(wù)人員離職移
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