水岸咖啡廳員工手冊-wenkub
2023-07-08 19:42:35 本頁面
【正文】 。冊中所有條文經水岸咖啡廳總經理批準，各員工務必全面了解并切實遵守。忠于職守，熱心勤勉及禮貌主動是本咖啡廳提倡的精神，深盼大家能充分投入，發(fā)揮一技之長，彼此真誠合作，共為水岸咖啡廳帶來光輝業(yè)績。l 合同的延續(xù)勞動合同期限一般為一年，合同期滿前30天，將由咖啡廳負責人與員工商討續(xù)簽事宜，在雙方滿意的情況下辦理續(xù)簽手續(xù)，如有不同意者，需在合同期滿前30天以書面的形式通知對方，否則以相應天數的工資做補償l 試用期員工在正式聘用前須經過一月試用期，試用期內員工的勞動能力及表現末能達到咖啡廳的要求，經培訓仍不能勝任工作的，水岸咖啡廳有權解除勞動關系。l 薪酬1，工資制定員工工資根據酒吧各工種、等級制定工資。3，所得稅水岸咖啡廳發(fā)給員工的工資為稅后工資。l 員工招聘程序需遞交簡歷由店長面試，到市衛(wèi)生防疫站體檢，體檢合格后，帶齊有關證件和資料到水岸咖啡廳辦理手續(xù)，經培訓后方可上崗。假期規(guī)定年假：公司每年在春節(jié)前確定本年度年假天數及年假休假方案，超出年假天數或不符合年假休假方案者，按事假處理。l 工作餐水岸咖啡廳為當班員工免費提供工作餐。員工必須切實執(zhí)行直屬上司指派的任務。否則將受到紀律處分。制服不得有污漬。如發(fā)生水岸咖啡廳將予以開除。2， 在水岸咖啡廳節(jié)約原材料、能源和資金方面有顯著成績者。紀律適用于水岸咖啡廳所聘用之全體員工。2， 工作或服務效率不佳。6， 未經許可在正常工作結束之前停止工作。l 書面警告有下列過失之一者，將處以書面警告處分；書面警告予以扣罰當月工資額的10%。3， 對客人不禮貌，高聲與客人說話。7， 第二次口頭警告8， 其它較嚴重過失行為。1， 拾到財物不上交者。5， 故意破壞水岸咖啡廳財物，設備設施者。第六章 工作表現及態(tài)度員工良好的工作表現及端正的工作態(tài)度是水岸咖啡廳成功運轉的關鍵，水岸咖啡廳全體員工只有通過共同努力、恪守職業(yè)道德、履行崗位職責才能確?？腿藵M意。l 任何懶惰、松消極怠工、不積極與同事合作的表現都將會影響水岸咖啡廳的工作效率，屬過失行為。任何不誠實行為都屬嚴重過失行為。真誠發(fā)自內心，是 人內在美德的一種表現，任何缺乏真誠和謙虛的表現均
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