公司現(xiàn)存法律風(fēng)險(xiǎn)提示及應(yīng)對(duì)策略-wenkub
2023-07-08 16:39:31 本頁(yè)面
【正文】 章制度管理兩個(gè)方面，現(xiàn)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，就具體存在的問題及應(yīng)對(duì)措施提示如下：一、與員工建立勞動(dòng)關(guān)系過程中不訂立或遲延訂立勞動(dòng)合同 這是目前公司存在的最明顯也是風(fēng)險(xiǎn)最大的問題。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第 10 條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 【應(yīng)對(duì)措施】為使公司規(guī)范化發(fā)展，建議公司革新用工觀念，建立并養(yǎng)成先訂合同后用工的意識(shí)和習(xí)慣，最遲必須在一個(gè)月內(nèi)訂立合同，只要存在合法的書面勞動(dòng)合同公司至少不會(huì)有不簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。第 26 條：以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同無效或者部分無效。 《勞動(dòng)合同法》第 91 條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。核實(shí)勞動(dòng)者的個(gè)人資料的真實(shí)性，比如學(xué)歷證明、從業(yè)經(jīng)歷，要求勞動(dòng)者承諾未承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，并向原單位進(jìn)行核實(shí)，以免發(fā)生不可預(yù)測(cè)的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)保障部門有權(quán)對(duì)用人單位設(shè)定擔(dān)保行為進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)用人單位要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保、向勞動(dòng)者收取財(cái)物，勞動(dòng)保障行政部門可以責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，按每一名勞動(dòng)者 500 元以上 2022 元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。四、公司現(xiàn)有規(guī)章制度制定程序及公示存在瑕疵 這也是公司目前急需規(guī)范的問題之一 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第 4 條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 【風(fēng)險(xiǎn)提示】不合法的規(guī)章制度，在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。公司現(xiàn)有規(guī)章制度的制定過程缺乏民主機(jī)制，且無其他補(bǔ)救措施，如產(chǎn)生糾紛勞資糾紛，存在規(guī)章制度不被裁決機(jī)構(gòu)認(rèn)定作為處理依據(jù)的風(fēng)險(xiǎn)。公示方法與技巧：（1）公司網(wǎng)站公布法；（2）電子郵件通知法；（3）公告欄張貼法；（4）員工手冊(cè)發(fā)放法（一定要注意保留簽收記錄）；（5）規(guī)章制度培訓(xùn)法（保留培訓(xùn)簽到記錄）；（6）規(guī)章制度考試法（保留試卷）。建議公司對(duì)新進(jìn)員工的公示采取員工手冊(cè)發(fā)放并要求填寫簽收記錄表的方法，對(duì)于未能在員工手冊(cè)上顯示的規(guī)章制度采取閱讀后在書面制度后附
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1