【正文】 、薪酬支付 發(fā)薪日為每月 8 號(hào)，公司可根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行調(diào)整。 ⑶、薪酬調(diào)整 公司幫助每位員工成長(zhǎng)發(fā)展，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、個(gè)人業(yè)績(jī)等，予以薪酬調(diào)整的機(jī)會(huì)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)通過(guò)后實(shí)施。 六、薪酬管理與考核管理 ⑴、薪酬結(jié)構(gòu) 包含基本工資和崗位工資兩個(gè)部分。 ? 公司員工辭職，先由部門負(fù)責(zé)人逐級(jí)審批，最終上報(bào)總經(jīng)理批復(fù)方生效。 ? 凡公司認(rèn)可的加班，公司會(huì)安排員工進(jìn)行相應(yīng)時(shí)間的調(diào)休（按休假流程執(zhí)行）。 ? 工作日加班起止時(shí)間以領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班時(shí)間為準(zhǔn)。未履行請(qǐng)假手續(xù)而休假的，一律按曠工處理； ? 突發(fā)意外等緊急情況，應(yīng)在及時(shí)電話通知部門 負(fù)責(zé)人和辦公室，并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工處理?！秵T工請(qǐng)假單》 ? 流 程為： ? 提前填寫請(qǐng)假單 ? 至辦公室（核查假期情況） ? 至本部門逐層審批（申請(qǐng)假期審批） ? 交至辦公室（審批備案） ⑷、 請(qǐng)假審批權(quán)限 ? 公司員工請(qǐng)假 3 天以內(nèi)（含）的，需經(jīng)部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到辦公室核準(zhǔn)備案；請(qǐng)假 3 天以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室審核備案。 ? 女員工懷孕期間，享受每月 1 天的帶薪體檢時(shí)間，超出時(shí)間按事假處理 ? 女員工哺乳期享受每天 1 小時(shí)的哺乳時(shí)間。 ? 員工的兄弟姐妹、配偶父 母死亡，給予員工 1 天喪假。 ? 原則上婚假須在半年內(nèi)一次性休完（以結(jié)婚證上的登記日期為依據(jù)）；如因工作需要并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以在 1 年內(nèi)分 2 到 3 次休完。 ? 事假扣款按小時(shí)工資計(jì)算。 ? 請(qǐng)病假必須提前申請(qǐng)，超過(guò) 2 日的，必須提供公立醫(yī)院的病假證明；無(wú)病假證明的 或未經(jīng)批準(zhǔn)，按曠工處理。 ⑵、 假期種類： 公司規(guī)定的休假 ： 事假、病假、婚假、 產(chǎn)假、喪假、探親假等。 ? 報(bào)送考勤結(jié)果有欺瞞現(xiàn)象的： ? 第一次違規(guī)，予以通報(bào)批評(píng)； ? 第二次違規(guī)，給予記過(guò)處分，直接責(zé)任人罰款 300 元 /人 次，部門負(fù)責(zé)人罰款 300 元/人次； ? 第三次違規(guī)，公司有權(quán)對(duì)相關(guān)責(zé)任人予開(kāi)除。 ■考勤漏打卡 1 次視為曠工半天，漏打卡 2 次視為曠工一天，漏打卡 3 次以上視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司予以開(kāi)除。 四、 考勤休假加班 工作時(shí)間 公司按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定制定如下作息時(shí)間： 周一至周五：上午 9： 00— 12:00；下午 13:00— 18:00； 考勤制度 ■按工作時(shí)間上下班時(shí)，必須按要求打考勤。被晉升或調(diào)動(dòng)的員工需填寫《員工職位晉升表》、《員工晉升考核表》、《員工轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)》 ，由所在中心審核批準(zhǔn)后送交人力資源部，存入公司人事檔案。 ? 試用期成績(jī)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間；考核合格者，予以轉(zhuǎn)正。 二、試用期管理與考核 試用期期限 ? 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期一個(gè)月 ； ? 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期二個(gè)月； ? 勞動(dòng)合同期限三年及以上的，試用期三到六個(gè)月。 目前勞動(dòng)合同期限為 三至五年 ,試用期六個(gè)月 試用期考核 ? 道德水準(zhǔn)、文化知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)等全面考核。 ? 在試用期內(nèi)，由于品行不良、工作欠佳或明顯不適應(yīng)工作者的員工，可隨 時(shí)停止試用，予以辭退；考核不合格的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。 變動(dòng)交接 員工崗位變動(dòng)，需明確崗位承接人，并做詳細(xì)工作交接。 ■因公外出， 應(yīng)事先填寫《公出情況單》，由部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可后，交由辦公室備案。 ■每遲到、早退一次罰款 20 元； ? 一個(gè)考勤月遲到或早退累計(jì)達(dá)到 3 次（含 3 次）者，視為曠工半天處理； ? 一個(gè)考勤月遲到或早退累計(jì)達(dá)到 6 次（含 6 次）的，視為嚴(yán)重 違紀(jì)，公司可予以開(kāi)除； ? 員工上班期間未經(jīng)批準(zhǔn)，脫崗 1 小時(shí)以內(nèi)視為事假， 2 小時(shí)以上視為曠工一天處理。 ? 18： 00 后打卡者視為無(wú)效，按半天曠工處理。 ? 員工在各種假期內(nèi)，應(yīng)保持通訊暢通，確 保不影響公司正常工作。 ? 超過(guò)醫(yī)療期不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司可以解除勞動(dòng)合同。 ④、 婚假 ? 公司員工可享受帶薪婚假。 ? 休婚假需提前一周攜帶結(jié)婚證申請(qǐng)。 ⑥、 工傷假 員工發(fā)生工傷事故，在經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門工傷鑒定后確認(rèn)為工傷的，工傷期間的待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ? 妻子生育，男員工可享受 3 天帶薪休假。 ? 公司經(jīng)理請(qǐng)假報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后并到辦公室核準(zhǔn)備案后方可生效。 ? 原則上不予批準(zhǔn)事假，特殊情況下需有正當(dāng)理由并須提供有效證明。 ? 每月累計(jì)加班上限為 36 小時(shí)。 ? 員工加班超過(guò)晚上 7 點(diǎn)，可享受加班餐或餐費(fèi)補(bǔ)貼；超過(guò)晚上 10 點(diǎn)，次日可晚到 2小時(shí)，并須報(bào)備辦公室。 ? 辭職申請(qǐng)批復(fù)同意后，離職員工必須先與公司簽訂勞動(dòng)關(guān)系解除或終止協(xié)議，辦理工作交接及離職手續(xù)之后公司才能為離職員工開(kāi)具離職證明、辦理檔案轉(zhuǎn)出、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等事宜。 基本工資：依據(jù)崗位、職務(wù)制定。 ⑷、薪資保密 個(gè)人薪資為公司的機(jī)密資料，員工不得公開(kāi)其個(gè)人薪資資料或探詢他人的薪資情況。公司按國(guó)家規(guī)定從員工工資收入中代扣個(gè)人所得稅。 ③、 員工享有國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療待遇期。 2. 午餐補(bǔ)貼：公司每月提供午餐補(bǔ)貼，如公司提供午餐，則不再享受午餐補(bǔ)貼。所有辦公區(qū)為禁煙區(qū)，包括衛(wèi)生間、電梯過(guò)道和緊急出口。因私向外發(fā)送函件，需提前預(yù)付函件費(fèi)用。 ? IT 軟件及硬件設(shè)備：公司分配給員工的電腦屬于公司財(cái)產(chǎn)。 ? 禁止用公司郵箱發(fā)送和接收與工作無(wú)關(guān)的信件。 ? 禁止將易燃物品帶入辦公室。，可要求責(zé)任人以個(gè)人財(cái)產(chǎn)雙倍賠償公司損失。 ，可要求責(zé)任人以個(gè)人財(cái)產(chǎn)雙倍賠償公司損失。 損失的，可要求責(zé)任人以個(gè)人財(cái)產(chǎn)雙倍賠償公司損失。所指直接責(zé)任人是指決策、直接操縱或?qū)嵤┻`規(guī)行為的當(dāng)事人；所指相關(guān)責(zé)任人是指參與決策或負(fù)有管理監(jiān)督職責(zé)的有關(guān)單位、個(gè)人，包括辦公室認(rèn)可的直接責(zé)任人的工作考核人 。 獎(jiǎng)勵(lì)制度 ⑴、 員工有下列事件之一者給予嘉獎(jiǎng)，并頒發(fā)獎(jiǎng)金 300 元 。 ⑷、公司規(guī)定的其他獎(jiǎng)勵(lì)。培訓(xùn)內(nèi)容為： 1）學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，使新員工能透徹了解公司的福利制度、獎(jiǎng)懲條款等內(nèi)容，以減少日后工作中不必要 的失誤； 2）介紹本公司的歷史、業(yè)績(jī)、各部門業(yè)務(wù)流程情況、公司發(fā)展前景，使新員工對(duì)公司的概況有初步認(rèn)識(shí)，并對(duì)公司未來(lái)發(fā)展充滿信心。 十一、保密制度 ? 公司秘密是關(guān)系 公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。 3)公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見(jiàn)書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄。 7)公司的業(yè)務(wù)計(jì)劃、業(yè)務(wù)流程、客戶名單、談判底價(jià)、營(yíng)銷方案、招投標(biāo)方案等業(yè)務(wù)秘密； 8）公司的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)、定價(jià)、經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)、推廣策略資料； 9）公司的計(jì)算機(jī)軟件程序、計(jì)算公式； 10）其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。 ? 不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司秘密。 2）履行本職工作之外，完成單位交付的工作任務(wù)過(guò)程中所取得的智力勞動(dòng)成果。 ? “享受本公司的待遇”是指自選課題、自籌資金、自立項(xiàng) 目，但在工作時(shí)間內(nèi)完成的智力勞動(dòng)成果。 ⑷、處理 ? 對(duì)造成本公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)益受損的，追究直接責(zé)任人和部門負(fù)責(zé)人的行政責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 ? 凡舉報(bào)他人侵權(quán)行為 ，為保護(hù)本公司的專利權(quán)作出貢獻(xiàn)，挽回較大經(jīng)濟(jì)損失的個(gè)人，可視情況給予不超過(guò)挽回經(jīng)濟(jì)損失金額 2%的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 借款人 根據(jù)內(nèi)容填寫完整的借款申 請(qǐng)單， 經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，出納根據(jù)借款申請(qǐng)單批準(zhǔn)的金額預(yù)借現(xiàn)金。 二、 備用金和 銀行存款 的使用，必須依照下列規(guī)定： 1. 公司留用現(xiàn)金在 10003000 元。 5. 嚴(yán)禁白條抵庫(kù)和任意挪用現(xiàn)金，出納人員必須每日結(jié)出現(xiàn)金日記帳的帳面余額，并與庫(kù)存現(xiàn)金相核對(duì)，發(fā)現(xiàn)不符要及時(shí)查明原因。 7. 加強(qiáng)對(duì) 銀行帳戶及其他帳戶的保密工作，除業(yè)務(wù)需要外不準(zhǔn)外泄，銀行帳戶印簽實(shí)行分管、并用制，不得一人統(tǒng)一保管使用。收回款項(xiàng)時(shí)應(yīng)另開(kāi)收據(jù)，不 再 退還原借款借據(jù)。 四、 原始憑證的審核 各項(xiàng)報(bào)銷的原始憑證，經(jīng)各部門經(jīng)理審簽后，報(bào)財(cái)務(wù)審查其合法性并送公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第二章 費(fèi)用 報(bào)銷審批權(quán)限 第二條 公司的 各種 費(fèi)用開(kāi)支均由各部門經(jīng)理 審核 ，財(cái)務(wù)部核實(shí)，但最終 須 由總經(jīng)理 簽字同意才能生效 。 第五條 所有的費(fèi)用開(kāi)支必須先獲享有審批權(quán)人同意，才能實(shí)施 ， 不得 “ 先斬后奏 ” 。 第八條 借 款人員 借 款后必須及時(shí)報(bào)銷。 第九條 借款人員借款數(shù)額超過(guò)千元的必須提前一天通知財(cái)務(wù)，及時(shí)做好現(xiàn)金備用工作。 如有異議時(shí)，財(cái)務(wù)部應(yīng)當(dāng)拒絕受理，并退回當(dāng)事人重新辦理。 第 十四 條 城市間交通費(fèi)和住宿費(fèi)在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑 有效票據(jù) 報(bào)銷，伙食補(bǔ)助費(fèi)實(shí)行定額包干。 第 十七 條 雜費(fèi)主要是指 在出差地的市內(nèi)交通費(fèi)、傳真費(fèi)、復(fù)印費(fèi)等工作需要支出的費(fèi)用，發(fā)生上述支出需索取相關(guān)發(fā)票據(jù)實(shí)報(bào)銷。 （ 2） 公司員工 被公司外派 參加短期學(xué)習(xí) 培訓(xùn)的， 根據(jù)培訓(xùn)單位的培訓(xùn)通知及有關(guān)發(fā)票等，據(jù)實(shí)報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)。 (4) 差旅費(fèi)用的報(bào)銷由 部門負(fù)責(zé)人核實(shí)簽字，經(jīng) 財(cái)務(wù)部審核 后，送 交總經(jīng)理批準(zhǔn) 方可報(bào)銷。 (6) 對(duì)于幾個(gè)人 共同出差 合開(kāi)一張住宿發(fā)票的，應(yīng)于發(fā)票后寫明，并附相關(guān)人員的出差申請(qǐng)單復(fù)印件 和簽名證實(shí) 。 第六章 附則 第 二十三 條 本辦法由公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋 并監(jiān)督執(zhí)行 。 第三條 出差的范圍 包括公務(wù)、商務(wù)、培訓(xùn) 及公司組織的外出活動(dòng)。 第 七 條 出差住宿費(fèi)在 規(guī)定 限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)報(bào)銷。乘坐長(zhǎng)途汽車無(wú)等級(jí)之分 第 九 條 出差人員 如 由接待單位統(tǒng)一安排食 宿 的， 不再報(bào)銷食宿費(fèi)。會(huì)議主辦方統(tǒng)一安排食宿的，伙食補(bǔ)助費(fèi)、住宿費(fèi)由會(huì)議主辦單位按會(huì)統(tǒng)一開(kāi)支， 公司僅報(bào)銷往返交通費(fèi)用和相關(guān)雜費(fèi) ；會(huì)議主辦方不統(tǒng)一安排食宿的，按 上述管理辦法執(zhí)行 。 (3) 差旅費(fèi)用的報(bào)銷由 部門負(fù)責(zé)人核實(shí)簽字，經(jīng) 財(cái)務(wù)部審核 后，送交總經(jīng)理批準(zhǔn) 方可報(bào)銷。 (5) 對(duì)于幾個(gè)人 共同出差 合開(kāi)一張住宿發(fā)票的，應(yīng)于發(fā)票后寫明，并附相關(guān)人員的出差申請(qǐng)單復(fù)印件 和簽名證實(shí) 。 （ 2） 出差借款的前提是 該員工 出差之前在公司已經(jīng)沒(méi)有借款。 第 十八 條 本辦法自發(fā)文之日起實(shí)行。 第四條 印章的使用，必須嚴(yán)格執(zhí)行下例規(guī)定： （一） 以公司名義發(fā)出的文件，必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)批準(zhǔn)的文件原稿用印。 （四） 公司印章由辦公室派專人保管。 （八）不得在空白介紹信、空白便函、空白證件上用印，如有特殊情況用印時(shí)，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第二天上班后，應(yīng)首先檢查所保管印章鐵柜有無(wú)異樣，若發(fā)現(xiàn)意外情況應(yīng)立即報(bào)告辦公室領(lǐng)導(dǎo)和公安部門。 第六條 印章專管人員要堅(jiān)持原則，遵守保密規(guī)定，嚴(yán)格照章用印。 第二條 各部門需購(gòu)買辦公用品應(yīng)書(shū)面提出申購(gòu)計(jì)劃，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后由辦公室統(tǒng)一購(gòu)買。 第六條 辦公用品應(yīng)本著節(jié)約的原則使用。 第十條 辦公室應(yīng)妥善保管辦公用品，不得擅自委托他人代為保管。 第十四條 本管理辦法自頒布之日起施行。 第四條 董事長(zhǎng)、總經(jīng)理辦公室及公共區(qū)域衛(wèi)生由公司保潔員負(fù)責(zé)清掃。 第七條 飲水必須清潔、衛(wèi)生。 第十條 本制度自頒布之日起施行。 第四條 公司檔案范圍 （一）重要的會(huì)議材料，包括會(huì)議的通知、報(bào)告、決議、總結(jié)、典型發(fā)言、會(huì)議紀(jì)要、會(huì)議記錄等。 （六）公司員工勞動(dòng)合同書(shū)、社會(huì)保險(xiǎn)、福利方面的文 （七）公司員工人事檔案。 （三）在歸檔的文件材料中，應(yīng)將每份文件的正件與附件、復(fù)印件與定稿、請(qǐng)示與批復(fù)、轉(zhuǎn)發(fā)文件與原件，分別訂立在一起，不得分開(kāi)，文電應(yīng)合一歸檔。 （三）工作人員應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法、忠于職守，努力維護(hù)公司檔案的完整與安全。 （三）查閱檔案時(shí)不準(zhǔn)拆卷及任意抽、換卷內(nèi)文件或剪、貼涂改其字句等，不得任意摘抄或復(fù)制案卷內(nèi)容，如確有需要，必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)才能摘抄或復(fù)制。 第八條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。 車輛駕駛員每天下班前因向辦公室匯報(bào)當(dāng)天行使公里數(shù)及油耗。 費(fèi)用報(bào)銷 公務(wù)車油料由 辦公室 指定單位辦理，外出購(gòu)油及維修須經(jīng) 總經(jīng)理 批準(zhǔn)后，憑發(fā)票實(shí)報(bào)實(shí)銷。 車輛于行駛途中發(fā)生故障或其他耗損急需修復(fù)、更換零件時(shí)，可視實(shí)際需要進(jìn)行修理，但無(wú)迫切需要或修理費(fèi)超過(guò) 200 元時(shí)， 應(yīng)事先征得 總經(jīng)理 批準(zhǔn)。其余根據(jù)具體情況，另行確定責(zé)任。 （ 1） 一般事故 (經(jīng)濟(jì)損失在 1000 元以下者 )：按經(jīng)濟(jì)損失