【總結(jié)】戰(zhàn)略人力資源管理第十章戰(zhàn)略人力資源管理效果測(cè)量n學(xué)習(xí)目標(biāo)n了解:人力資源指數(shù)n人力資本指數(shù)n投入產(chǎn)出分析n人力資源成本控制n人力資源關(guān)鍵指標(biāo)n人員能力成熟度模型n理解:人力資源會(huì)計(jì)n人力資源審計(jì)n組織績(jī)效n掌握:人力資源記分卡的維度n人力資源計(jì)分卡的實(shí)施步驟第一節(jié)人力資源計(jì)分卡n一、人力資源計(jì)分卡的
2025-01-01 20:15
【總結(jié)】第三章人力資源計(jì)劃主題:1、什么是人力資源計(jì)劃2、人力資源計(jì)劃予測(cè)3、人力資源計(jì)劃供需平衡4、人力資源計(jì)劃制定與執(zhí)行閱讀:●主要參考書中的9、l0、1l、12、l5●某公司人力資源部編寫的2000年度人力資源管理計(jì)劃實(shí)例案例:1.
2025-08-03 08:37
【總結(jié)】:人力資源規(guī)劃...........................................................2第一節(jié):工作崗位分析與設(shè)計(jì)....................................................2第一單元:工作崗位分析.......................................
2025-05-13 23:40
【總結(jié)】1企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法勞動(dòng)經(jīng)常學(xué)是研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)一、勞動(dòng)資源的稀缺性勞動(dòng)資源的稀缺性具有如下屬性:其一,勞動(dòng)資源的稀缺性是相對(duì)于社會(huì)和個(gè)人的無(wú)限需要和愿望而言,是相對(duì)的稀缺性。其二,勞動(dòng)資源的稀缺性
2025-01-20 22:16
【總結(jié)】1企業(yè)人力資源管理師第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)工作崗位分析與設(shè)計(jì)第一單元工作崗位分析一、人力資源規(guī)劃的基本概念(一)人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱,戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃。狹義的指為實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。長(zhǎng)期規(guī)劃(五年以上的計(jì)劃)、中期計(jì)劃(規(guī)劃
2025-01-21 01:11
【總結(jié)】第1頁(yè)共44頁(yè)薂罿罿蒂蒈羈肁芅螇肇膃蒀蚃肇芆芃蕿肆羅葿蒅肅膈節(jié)袃肄芀薇蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁蠆膄莈蕆蚈芆薄螆螇羆莆螞螆肈薂薈螅芁蒞薄螅莃羋袃螄肅蒃蝿螃膅芆蚅螂芇蒁薁螁羇芄蒆袀聿蒀螅衿膂節(jié)蟻衿莄蒈蚇袈肄莁薃袇膆薆葿袆羋荿螈裊羈薄蚄襖肀莇薀羃膂薃蒆羃芅莆螄羂肄膈螀羈膇蒄蚆羀艿芇薂罿罿蒂蒈羈肁芅螇肇膃蒀蚃肇芆芃蕿肆羅葿蒅肅膈節(jié)袃肄芀薇蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁蠆膄莈蕆蚈芆薄螆螇羆莆螞螆肈
2025-09-04 12:45
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)工作崗位分析與設(shè)計(jì)第一單元工作崗位分析一、人力資源規(guī)劃的基本概念(一)人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱,戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃。狹義的指為實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。長(zhǎng)期規(guī)劃(五年以上的計(jì)劃)、中期計(jì)劃(規(guī)劃期限在一年至五年的)和短期計(jì)劃(一年及以內(nèi)的計(jì)劃)(二
2025-04-15 22:10
【總結(jié)】-1-初級(jí)人力資源管理筆記第一部分組織行為學(xué)基礎(chǔ)第一章個(gè)體心理與行為人格:是所個(gè)體所具有的與他人相區(qū)別的獨(dú)特而穩(wěn)定的思維方式和行為風(fēng)格,它是一個(gè)人在與社會(huì)相互作用過(guò)程中所形成的一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的動(dòng)力系統(tǒng)。在組織行為學(xué)中,人格是理解員工的思想、情感、行為方式以及對(duì)組織和工作的態(tài)度的重要因素。研究表明人格對(duì)于職業(yè)選擇、工作滿意度、領(lǐng)導(dǎo)、工
2025-05-13 22:43
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理 《摩登時(shí)代》觀后感 學(xué)號(hào):10902010116姓名:李小平 卓別林的《摩登時(shí)代》,雖然是一部輕松幽默的喜劇電影,但其內(nèi)涵絕不是其表面所表達(dá)的那樣。這部電影的意旨在于從一個(gè)...
2025-09-24 18:11
【總結(jié)】?第六章人力資源管理?人力資源管理,主要指的是對(duì)人力這一資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理利用和科學(xué)管理,主要內(nèi)涵包括員工的招聘、選拔、考核與績(jī)效評(píng)估、工資報(bào)酬、培訓(xùn)與開發(fā)、個(gè)人生涯發(fā)展與組織發(fā)展以及勞資關(guān)系。?從開發(fā)的角度看,不僅包括人力資源的智力開發(fā),也包括人才的思想文化素質(zhì)和道德覺悟的提高;不僅包括人力的現(xiàn)有能力的充分
2025-08-04 13:22
【總結(jié)】人力資源管理企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的PK臺(tái)長(zhǎng)沙博睿思騰管理咨詢有限公司總經(jīng)理李志疇ChangShaBrainStormManagementConsulting導(dǎo)讀管理者與HR職責(zé)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)與HR管理的關(guān)系常見的企業(yè)HR管理問(wèn)題對(duì)比分析
2025-09-30 16:08
【總結(jié)】人力資源管理匯編人力資源管理匯編712人力資源管理匯編目錄第一篇:工作分析體系3第一章:工作分析體系流程3第二章:工作分析制度7第二篇薪酬福利體系8第一章:薪酬體系及流程8第二章:薪酬制度10第三篇人力資源招聘選拔體系14第舍熒陵翹珠硯拎撅碰蓄調(diào)攪篆賞知禁瑣蕾鼎鉑嘯趟賦咯瑰繪硯你居淳氮民留耙鴻頌毅藹隔措臥狗洶迭庫(kù)觀真咒豈襖否刑憋迎巳奶攬瀑腋岔韋抵摩奴目
2025-01-20 22:10
【總結(jié)】人力資源管理內(nèi)涵圖1-1人力資源管理范圍示范圖資料來(lái)源:邁克爾·比爾等:《管理人力資本》,19頁(yè),華夏出版社,1998利益相關(guān)者的利益股東管理層員工群體政府社會(huì)工會(huì)具體情況要素勞動(dòng)力特征經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和條件管理層概念勞動(dòng)力市場(chǎng)工會(huì)任務(wù)技術(shù)法律和社會(huì)價(jià)值觀人力資源管理政策選擇員工影響人力資源流動(dòng)報(bào)酬
2025-04-15 22:02
【總結(jié)】人力資源薪酬可以從不同的角度理解人力資源薪酬的含義。從社會(huì)角度看,薪酬是全體成員的可支配收入,薪酬水平?jīng)Q定社會(huì)整體的消費(fèi)水平。社會(huì)組織認(rèn)為,薪酬是成本,用最低的人工成本來(lái)獲得最大的效益,是組織的所有者和管理者最為關(guān)心的問(wèn)題。對(duì)員工個(gè)人而言,薪酬是自己的勞動(dòng)價(jià)值與組織交換的結(jié)果,它不僅是生活和發(fā)展的經(jīng)濟(jì)來(lái)源,還代表著社會(huì)對(duì)自己貢獻(xiàn)的承認(rèn)和社會(huì)地位。而薪酬最為直觀的定義,則是組織向員工提供的報(bào)酬
2025-04-15 22:08
【總結(jié)】人力資源管理匯編目錄第一篇:工作分析體系 3第一章:工作分析體系流程 3第二章:工作分析制度 7第二篇薪酬福利體系 8第一章:薪酬體系及流程 8第二章:薪酬制度 10第三篇人力資源招聘選拔體系 14第一章:人力資源招聘選拔體系流程 14第二章:招聘選拔制度 16第四篇員工培訓(xùn)體系 22第一章:培訓(xùn)體系流程 22第二章:培訓(xùn)管理制度
2025-04-19 01:47