【正文】 %個月，工作4年至6年者為2個月，工作7年至10年者為3個月,工作滿11年以上者為4個月。病假：（員工普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者，可申請病假。E、當月工資/25事假天數(shù)事假工資扣除額的計算方法：B、續(xù)假也應(yīng)提前辦理；B、依照政府法令應(yīng)公假者。二、國際勞動節(jié)三天一、元旦一天（元月一日）休假以及請假給假規(guī)定四、未經(jīng)準假或假期屆滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計，連續(xù)曠工超過3日，或全年累計曠工超過5天的。三、員工無正當理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準一律以曠工論；第十九條三、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論。二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實，均記大過一次。二、各部門出勤及作息時間依實際需要由公司訂定；9：0013：00第三章二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點時，公司將視情況決定對其終止雇用與否。一、因公司業(yè)務(wù)之需要，員工得服從公司之調(diào)動命令及其服務(wù)地點；工作調(diào)動第十四條第十二條三、不法毀損公物者；經(jīng)本公司認為有資格者。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定工作崗位、技術(shù)要求、領(lǐng)取辦公用品、機器使用、紀律遵守、用餐等，新員工都可咨詢輔導(dǎo)人員。本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同（試用期三至六個月，含受訓(xùn)期間，試用期包含在合同期內(nèi)），請事、病、傷假不予列計。七、最近三個月內(nèi)正面半身1寸照片四張；三、學(xué)歷證明正本（影印后退還）；資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。四、依需要作智力或針對性專業(yè)知識之測驗；第七條三、經(jīng)本公司認可醫(yī)院實施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者；本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理批準后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。三、第四條本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準。第一章總則第一條第三條一般規(guī)定一、凡員工觸犯《員工手冊》，其主管應(yīng)對其采取職務(wù)上或一般性之懲罰；四、第六條曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準而擅自離職者；四、應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理：一、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復(fù)試；五、第八條職稱證（有職稱者）；四、待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明；八、新員工由行政人事部填寫《試用安排表》，經(jīng)核準指派專人進行輔導(dǎo)或培訓(xùn)。在試用期間，如果新員工感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果職員的工作無法達到本公司要求，公司也會終止對其的試用。第十條第十一條不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者；四、行政人事部接到保證書應(yīng)即予對保，如有不合格者，應(yīng)立即通知換保。人事安排公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門、委任、調(diào)遷、獎勵懲罰、解雇及考核等事項。考勤第十六條9：0012：30第十七條第十八條一公司可不經(jīng)預(yù)告，給予開除。出差員工出差當天不能返回的，應(yīng)填寫《出差申請單》，呈部門主管或經(jīng)理核準后送行政人事部備案；如于上班時間中開始出差者，須填寫《員工外出申請》經(jīng)主管或經(jīng)理批準后方可外出。公出一、辦理：員工因公務(wù)需要，于上班中離開崗位或出入廠者，應(yīng)填寫“員工外出申請”呈部門主管或經(jīng)理核準后方可公出；二、保安員于每日上午十時前將前一日“員工外出登記表”匯總登記送行政人事部備案。（五月一日、五月二日、五月三日）三、國慶節(jié)三天七、本公司員工請假及給假規(guī)定說明如下：工傷假：（經(jīng)確認為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但按工傷天數(shù)扣發(fā)全勤）A、員工因公負傷，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)指定醫(yī)院、勞動局等相關(guān)部門鑒定，確認為舊傷復(fù)發(fā)的，可按工傷對待。事假：（事假期間不發(fā)工資）A、一般員工請假半天內(nèi)，由主管核準。員工申請事假，主管或經(jīng)理可視具體情況要求其提出有關(guān)證明文件；）A、逾期者，依規(guī)定辦理停薪留職，但以一年為限，逾期仍不能復(fù)工者，予以解除勞動合同；B、請病假逾2日（含）以上者，公司可視具體情況要求員工出具證明或公司指定醫(yī)院開具證明（附病情報告）。司齡3年以下（含3年）D、無正當理由或虛構(gòu)捏造謊報病假者，經(jīng)查屬實，公司依規(guī)定記大過一次處分?；榧伲罕竟締T工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，其本人結(jié)婚者可請下列之婚假，工資照發(fā)，如員工結(jié)婚地點不在深圳，則以下假期不含路途時間，路途時間按距深圳之遠近而定，一般往返為26天：A、一般婚假3天；B、晚婚假7天（女滿22周歲，男滿25周歲）；C、請婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件。喪假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，依下列規(guī)定給予喪假，工資照發(fā)，如奔喪地點不在深圳，則以下假期不含路途時間，路途時間按距深圳之遠近而定，一般往返為26天：A、員工之父母、子女或配偶死亡，給喪假5天，工資照發(fā)；B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假3天，工資照發(fā)。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者（女24周歲）另加10天，工資照發(fā)；配偶生育無人照顧，可酌情給男方15天以內(nèi)的假期，按計劃生育假考勤。H、配偶在本市工作，行絕育手術(shù)后需要護理，可持絕育手術(shù)證明享受二天的計劃生育假。年度休假：A、給假標準：員工進入公司實際工作滿一年至三年（含第三年）的，方可享有3日年度休假之福利；B、從第四年以后，服務(wù)期每滿一年加1日假期，但年度休假累計最多不超過15日。2）4）D、2）經(jīng)準假的員工應(yīng)在休假日前將工作交給代理人；員工因私外出，不填寫假條和外出單而離開公司并不聽門衛(wèi)制止者，一律視作擅自離開，以曠工處理。曠工1天作事假3天計算。工資結(jié)構(gòu)一、職務(wù)加級：依擔任一定主管以上職務(wù)責任的津貼；五、公司發(fā)放工資日期為每月的10日，支付的是員工上月1日至31日的工資。二、公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力進行獎勵性工資晉級，其對象為崗位工作中成績顯著者；促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者；公司認為應(yīng)獎勵的其他人員。一般作業(yè)員工在錄用后，實際工作不滿3天而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費用,不予給付。每個員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國法律給予之權(quán)利,且不容侵犯。第二十九條有對公司發(fā)展提出建議與評價之權(quán)利。第三十三條對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利。第三十五條員工職責第三十六條員工之住址；第三十七條員工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則及配戴各項安全裝備，并應(yīng)注重本身和顧及他人安全。第七章第四十二條員工對上級說話謙遜有禮，言語保持請示口吻。第四十六條講究公德，尊重他人?；驹瓌t一、公司倡導(dǎo)誠信、團結(jié)、創(chuàng)新、求實、守法、廉潔、敬業(yè)的職業(yè)道德；二、員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護公司利益，對社會負責為目的。經(jīng)營活動一、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，進行經(jīng)營活動。兼職第五十二條第五十三條第五十四條員工對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給付傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入；個人侵吞的，以貪污論。公司對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實的原則，不得鋪張浪費。第五十九條禁忌事項一、泄露公司機密或?qū)具M行不利捏詞；二、在禁煙地區(qū)吸煙、在工作場所吃零食或未經(jīng)許可動火者；三、隨地吐痰或大小便；四、攜帶與工作無關(guān)之工具或物品進入工作場所；五、賭博、威脅、毆打、傷風(fēng)敗俗等事，侵犯他人權(quán)利，攜帶槍彈利器、散發(fā)傳單、損毀公物及一切危害公眾秩序或安全之行為；六、濫用職權(quán)、假公濟私以達個人目的之行為；員工違反上述事項之一者，公司將視情節(jié)輕重，依懲罰事項酌予處分。為增進專業(yè)知識及工作技能熟練以確定員工將來之職位，公司將舉辦職業(yè)訓(xùn)練。培訓(xùn)教育是公司及員工均應(yīng)履行的義務(wù)。在公司，員工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時提供的訓(xùn)練和發(fā)展機會。第十章考核結(jié)果將作為員工工資調(diào)整和職務(wù)調(diào)整的必要性條件。次年1月進行上年的總考核一次。每次考核后，公司各層管理人員對下屬開展面談，幫助員工總結(jié)個人工作得失，明確未來工作目標和工作要求