某大型公司員工手冊(cè)-wenkub
2023-07-08 08:34:27 本頁面
【正文】 ，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)人事部審批。九、喪假員工的直系親屬指配偶、父母、岳父母或公婆、子女死亡，可享受國家規(guī)定的三天有薪喪假，員工須赴外地奔喪，視路程時(shí)間另定。八、 產(chǎn)假（帶薪） 辦理產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，女員工請(qǐng)產(chǎn)假須憑醫(yī)院證明和醫(yī)務(wù)室簽章，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由人事部辦理產(chǎn)假手續(xù)，加*小產(chǎn)，人工流產(chǎn)者，持醫(yī)院證明明確休假日期（不得超過十天），一年內(nèi)不能超過一次，總在公司時(shí)間不能超過二次。七天以內(nèi)（含七日）由部門經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)人事部備案，七天以上報(bào)人事部批準(zhǔn)，急癥應(yīng)電話通知所在部門，并于次日補(bǔ)辦病假手續(xù)， 病假工資按公司工資管理規(guī)定計(jì)發(fā)，每月有三天帶薪病假，如病假在三天內(nèi)，每天發(fā)50%工資，超過三天以事假計(jì)。第四章 工資福利一、 工資、獎(jiǎng)金與其它 公司根據(jù)“按勞分配，多勞多得”的原則和不同崗位責(zé)任確認(rèn)內(nèi)部分配形式和員工工資， 員工的薪金以月計(jì)算和發(fā)放，公司每年向員工實(shí)際支付十四個(gè)月的薪金，薪金包括基本工資，職務(wù)工資，福利，各種補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金四個(gè)方面， 員工上下班不論搭乘何種交通工具，公司給予適當(dāng)補(bǔ)貼， 公司按國家有關(guān)規(guī)定，隨薪發(fā)放員工生活補(bǔ)貼等費(fèi)用，員工因故缺勤或曠工，按公司工資管理規(guī)定相應(yīng)扣減生活補(bǔ)貼， 公司擬訂之促銷活動(dòng)，促銷成績顯著者，給予獎(jiǎng)金， 公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，按不同部門，不同崗位，不同職責(zé)確定當(dāng)月員工的獎(jiǎng)金，年終按員工全年缺勤過失考核計(jì)發(fā)，但本年度已經(jīng)調(diào)出人員、全年缺勤、超過規(guī)定、個(gè)人工作表現(xiàn)不佳、過失記分超過30分的人員，不享受年終獎(jiǎng)， 根據(jù)業(yè)績對(duì)表現(xiàn)特優(yōu)員工，可另行發(fā)放獎(jiǎng)金，以資鼓勵(lì)， 員工按月出勤和考核情況計(jì)發(fā)當(dāng)月工資， 工資按指定日期，每月發(fā)放一次，遇有節(jié)假日，則提前一天發(fā)放， 年終獎(jiǎng)金由總經(jīng)理根據(jù)公司年度業(yè)績，提請(qǐng)董事會(huì)核定后統(tǒng)一發(fā)放，年終獎(jiǎng)按員工全年缺勤、過失考核計(jì)發(fā)，1 員工結(jié)婚、生育、生日、可憑結(jié)婚證、獨(dú)身子女證、身份證到公司人事部門領(lǐng)取公司賀金和總經(jīng)理簽字的賀卡。七、辭退與裁員 員工犯有重大過失或長期表現(xiàn)不好，公司有權(quán)予以辭退， 公司因經(jīng)營條件發(fā)生變換而產(chǎn)生冗員，公司有權(quán)裁減富余人員， 員工被確定辭退或裁減，公司應(yīng)提前半個(gè)月通知本人，按所簽聘用勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，發(fā)放補(bǔ)償費(fèi)，并辦理辭退手續(xù)， 辭退、辭職、除名、開除的員工必須辦清離店手續(xù)，并按規(guī)定交回移交物資后方可離店，否則公司將通過有關(guān)部門追究當(dāng)事人的責(zé)任。五、調(diào)動(dòng)與聘任 公司根據(jù)工作需要適時(shí)調(diào)整員工的工作崗位, 公司實(shí)行干部聘任制,根據(jù)工作需要和職位空缺,視員工德才表現(xiàn)及工作實(shí)踐,. 員工晉職均有13個(gè)月的見習(xí)期,見習(xí)期工資不做調(diào)整，合格者，領(lǐng)導(dǎo)班級(jí)由部門經(jīng)理聘任，主管級(jí)以上由總經(jīng)理聘任。第三章 勞動(dòng)條例一、用工原則 根據(jù)勞動(dòng)計(jì)劃，對(duì)所需員工實(shí)行公開招工、招聘，按章考核，擇優(yōu)錄用，并按國家有關(guān)規(guī)定辦理招聘手續(xù)， 本店錄用的員工均簽訂合同，實(shí)行聘用制。二、體格檢查 應(yīng)招員工必須經(jīng)本店指定的醫(yī)院體檢，體檢合格后方可錄用， 本店員工每年必須體檢一次，凡患有傳染性疾病者，公司給予病體治療，以保證公司的服務(wù)衛(wèi)生安全。工資上調(diào)，不合格者任仍原職或調(diào)職。八、解除和續(xù)簽合同[ 聘用合同 ]期滿期間即自行終止。二、 法定假期和公休假 員工每周的公休日由部門安排， 員工每年享有法定有薪假七天（元旦一天，春節(jié)三天，國際勞動(dòng)節(jié)一天，國慶節(jié)二天）， 員工在公休日和法定假日內(nèi)因工作不能休假時(shí)，公司給予同等時(shí)間的補(bǔ)休或發(fā)給加班工資，公休日加班按照標(biāo)準(zhǔn)工資2倍發(fā)放，法定假日加班，按3倍標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放，加班工資須經(jīng)部門經(jīng)理審核，并報(bào)人事部，公休日和法定假日補(bǔ)繡或補(bǔ)薪。五、 事假 員工無特殊理由不得申請(qǐng)事假， 員工月事假不得超過三天，年累計(jì)事假不得超過15天， 事假必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，事假三天以下（含三天）由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人事部備案，三天以上十天以下由人事部批準(zhǔn)，十天以上由飯店總經(jīng)理批準(zhǔn)，并列入考核， 公司實(shí)行無薪事假制度（部門經(jīng)理享受十五天的有薪事假，副經(jīng)理享受十天，主管級(jí)享受七天，作為主管級(jí)以上人員公休日超時(shí)無償加班的補(bǔ)償）。加*員工自生產(chǎn)之日起一年內(nèi)，每天給哺乳時(shí)間一小時(shí)。九、 孝心假（帶薪）員工每年可享有三天的孝心假。加*探親假必須一次性休完，對(duì)確因工作需要，提前召回者，其剩余天數(shù)可在本年度使用。十四、醫(yī)療和勞保福利員工患病可在公司醫(yī)務(wù)室免費(fèi)就醫(yī)，確系轉(zhuǎn)院醫(yī)治須經(jīng)醫(yī)務(wù)室同意，轉(zhuǎn)院診治期間醫(yī)療費(fèi)用按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)核報(bào)。十六、員工必須接
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