娃哈哈考核與薪酬-wenkub
2023-07-08 04:22:02 本頁面
【正文】 額參見國家有關(guān)規(guī)定和娃哈哈相關(guān)政策。++經(jīng)人力資源部審核，公司總經(jīng)理核準的其他情況的員工。工齡1）6元/年30元。福利性補貼基本生活費：參照秦皇島市最低生活費，并隨秦皇島市最低生活費的調(diào)整而調(diào)整，2010學歷職稱工資第六條基本工資基本工資員工的崗位津貼主要取決于當前的崗位性質(zhì)。第二章薪酬結(jié)構(gòu)第五條娃哈哈員工收入總體上包括以下幾個組成部分，并根據(jù)不同崗位作業(yè)方式、工作特點、技術(shù)含量高低等進行不同的組合。經(jīng)濟性原則：薪酬水平須與公司的經(jīng)濟效益和承受能力保持一致。即：（一）使薪酬與崗位價值緊密結(jié)合；（二）使薪酬與員工業(yè)績緊密結(jié)合；使薪酬與公司發(fā)展的短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來第二條原則薪酬作為分配價值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。公平性原則：薪酬以體現(xiàn)工資的外部公平、內(nèi)部公平和個人公平為導向。第三條依據(jù)薪酬分配的主要依據(jù)是：貢獻、能力和責任，并參考秦皇島市社會平均工資水平和行業(yè)平均水平?；竟べY，主要反映員工的知識、技能和經(jīng)驗等因素，是依據(jù)員工的能力和素質(zhì)確定的個性化工資單元。在工作分析與職位評價的基礎(chǔ)上，以評估的結(jié)果作為確定崗位津貼等級的依據(jù)，采取一崗多薪、按技能分檔的方式確定各員工的崗位津貼等級。=+年基本生活費學歷職稱工資是根據(jù)不同學歷和職稱的價值進行比較，并遵循就高不就低的原則而確定。元/年秦皇島市哇哈哈銷售人員績效考核與薪酬設(shè)計（一）年功工資體現(xiàn)員工對公司忠誠、工作經(jīng)驗積累的價值認可，主要依據(jù)員工的工齡、公司工齡確定，工齡以月公司齡津貼金額適用津貼標準2）附表四：醫(yī)療補貼一覽表附表五：公積金補貼一覽表3崗位一般專責中層干部公司領(lǐng)導補貼金額（元/月）100150200秦皇島市哇哈哈銷售人員績效考核與薪酬設(shè)計第七條附加工資附加工資醫(yī)療保險養(yǎng)老保險+（三）失業(yè)保險由公司與員工各承擔一部分。（五）住房公積金由公司與員工各承擔一部分?；竟べY年度獎金項目獎實發(fā)崗位津貼個人
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