【正文】 護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?！秳趧?dòng)法》的行為有公安機(jī)關(guān)處理？答：用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任： 、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。？答：？答：(二)患病、負(fù)傷；31.《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)的原則是什么？答：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者從事對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。？答：不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。14.《勞動(dòng)法》關(guān)于用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定有哪些？答：，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營(yíng)，增加就業(yè)。縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)工作。勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。6．勞動(dòng)者是否可以參加和組織工會(huì)？工會(huì)的作用是什么？答：4．用人單位如何保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)？答：3．勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？答：。答：。2提高職業(yè)技能。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。8．國(guó)家和地方主管勞動(dòng)工作的部門有哪些？答：？答：1.3. 國(guó)家支持勞動(dòng)者自愿組織起來就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。 ？答：1. 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！秳趧?dòng)法》第四十一條規(guī)定的限制？答：、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。？答：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。？答：，勞動(dòng)者遇到哪些情形用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資？答：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。26. 用人單位不得安排哺乳期女職工從事哪些勞動(dòng)？答：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。哪種崗位工作須經(jīng)過上崗前培訓(xùn)？答：勞動(dòng)者從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。32.(一)退休；(五)生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。？答：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。38. 我國(guó)勞動(dòng)法的基本原則？答：⑴公民享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)的原則；⑵按勞分配原則；⑶男女平等原則；⑷勞動(dòng)者民主管理原則。4．用人單位應(yīng)該在什么時(shí)候與錄用的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同？答：《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。8．勞動(dòng)合同的試用期有何規(guī)定？答：《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期限不得超過六個(gè)月。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)者違約所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，這體現(xiàn)了該法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。所以勞動(dòng)者在履行服務(wù)期協(xié)議期間違法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的，用人單位可以追究其賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任。19．用人單位裁減人員需遵守哪些程序？答：《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定：需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上人員的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。第四步，由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦埋解除勞動(dòng)合同手冊(cè)，按規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，出具裁減人員證明書。21．用人單位違法解除勞動(dòng)合同有何責(zé)任？答：《勞動(dòng)合同法》第四十八規(guī)定：用人單位在違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。制定或者修改勞動(dòng)規(guī)章制度的程序：（1）先經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，后形成方案和意見。 （3）使勞動(dòng)者知悉規(guī)章制度內(nèi)容，一是公示，二是各種方式告知?jiǎng)趧?dòng)者。對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。 2用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明法定必備條款的，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？ 答：《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 用人單位招用勞動(dòng)者違法收取抵押金、抵押物應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？ 答：《勞動(dòng)合同法》第八十四條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。3用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？ 答：《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。3用人單位招用勞動(dòng)者給其他用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？ 答：《勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動(dòng)行政部門或其他相關(guān)部門及其工作人員違法應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？ 答：《勞動(dòng)合同法》第九十五條規(guī)定，勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。：用人單位因未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，需向勞動(dòng)者支付兩倍工資時(shí)，支付的起止時(shí)間如何計(jì)算？答：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條第二款規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。：用人單位建立的職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包含哪些內(nèi)容？答：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第八條規(guī)定，勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份證號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。：地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同是否適用勞動(dòng)合同法的規(guī)定？答：不適用，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十二條作出了明確規(guī)定。：在哪些情形下，勞動(dòng)者是可以與用人單位解除勞動(dòng)合同的？答：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條規(guī)定，有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；　?。ǘ﹦趧?dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；　?。ㄈ﹦趧?dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；　?。ㄋ模┯萌藛挝晃窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　?。ㄎ澹┯萌藛挝晃醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。┯萌藛挝晃匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　　（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　?。ò耍┯萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；　　（九）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；　?。ㄊ┯萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；　?。ㄊ唬┯萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；　?。ㄊ┯萌藛挝贿`章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？答：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十二條規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。：作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)的月工資包含哪些項(xiàng)目？答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。：用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重的，需要承擔(dān)什么法律責(zé)任？答：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十五條規(guī)定，用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。哪些用工主體不得使用童工？答：《禁止使用童工規(guī)定》第四條 禁止國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和個(gè)體工商戶、農(nóng)戶、城鎮(zhèn)居民使用童工。勞動(dòng)行政部門在辦理錄用和備案手續(xù)時(shí)應(yīng)注意些什么？答：勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)招工工作加強(qiáng)管理，在辦理錄用和備案手續(xù)時(shí)，必須嚴(yán)格檢查應(yīng)招人員的年齡，不符合規(guī)定的，一律不予辦理。醫(yī)療終結(jié)，由縣級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度，由使用童工的單位或者個(gè)人根據(jù)其傷殘程度發(fā)給童工本人致殘撫恤費(fèi)。對(duì)使用童工的單位，給予從重處罰。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。3．職工有哪些情況不享受當(dāng)年的年休假？（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。5．單位確因工作需要不能安排職工休年休假的如何處理？用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。9．哪些情形不計(jì)入年休假假期？職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。13．當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的應(yīng)如何處理？用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。15．在勞動(dòng)合同、集體合同約定或者用人單位規(guī)章制度中已有規(guī)定年休假天數(shù)的如何處理？勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。18．《職工帶薪年休假條例》什么時(shí)間開始執(zhí)行？本條例自2008年1月1日起施行?！?2)對(duì)無營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,但有勞動(dòng)用工行為的,由勞動(dòng)保障行政部門依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例