【正文】 護；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項?！秳趧臃ā返男袨橛泄矙C關處理？答：用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任： 、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。勞動爭議經(jīng)調解達成協(xié)議的，當事人應當履行。？答：？答：(二)患病、負傷；31.《勞動法》規(guī)定用人單位和勞動者參加社會保險的原則是什么？答：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞動者從事對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。？答：不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。14.《勞動法》關于用人單位延長工作時間的規(guī)定有哪些？答：，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。、事業(yè)組織、社會團體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營，增加就業(yè)?？h級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內的勞動工作。勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協(xié)商。6．勞動者是否可以參加和組織工會？工會的作用是什么？答：4．用人單位如何保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務？答：3．勞動者應當履行哪些義務？答：。答：。2提高職業(yè)技能。用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。勞動者有權依法參加和組織工會。8．國家和地方主管勞動工作的部門有哪些？答：？答：1.3. 國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個體經(jīng)營實現(xiàn)就業(yè)。 ？答：1. 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。《勞動法》第四十一條規(guī)定的限制？答：、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。？答：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。？答：，勞動者遇到哪些情形用人單位應當依法支付工資？答：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。26. 用人單位不得安排哺乳期女職工從事哪些勞動？答：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。哪種崗位工作須經(jīng)過上崗前培訓？答：勞動者從事技術工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓。32.(一)退休；(五)生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。？答：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。38. 我國勞動法的基本原則？答：⑴公民享有勞動權利、履行勞動義務的原則；⑵按勞分配原則；⑶男女平等原則；⑷勞動者民主管理原則。4．用人單位應該在什么時候與錄用的勞動者訂立勞動合同？答：《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立勞動合同。用人單位應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。8．勞動合同的試用期有何規(guī)定？答：《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期限不得超過六個月。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。勞動者違約所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，這體現(xiàn)了該法對勞動者的保護。所以勞動者在履行服務期協(xié)議期間違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，用人單位可以追究其賠償責任?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任。19．用人單位裁減人員需遵守哪些程序？答：《勞動合同法》第四十一條規(guī)定：需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上人員的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。第四步，由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦埋解除勞動合同手冊，按規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟補償，出具裁減人員證明書。21．用人單位違法解除勞動合同有何責任？答：《勞動合同法》第四十八規(guī)定：用人單位在違反《勞動合同法》規(guī)定與勞動者解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應當依照《勞動合同法》規(guī)定依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金標準的兩倍向勞動者支付賠償金。制定或者修改勞動規(guī)章制度的程序：（1）先經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，后形成方案和意見。 （3）使勞動者知悉規(guī)章制度內容，一是公示，二是各種方式告知勞動者。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。 2用人單位提供的勞動合同文本未載明法定必備條款的，應承擔什么法律責任？ 答：《勞動合同法》第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 用人單位招用勞動者違法收取抵押金、抵押物應承擔什么法律責任？ 答：《勞動合同法》第八十四條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定，扣押勞動者居民身份等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。3用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應承擔什么法律責任？ 答：《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。3用人單位招用勞動者給其他用人單位造成損失的，應承擔什么法律責任？ 答：《勞動合同法》第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。勞動行政部門或其他相關部門及其工作人員違法應承擔什么法律責任？ 答：《勞動合同法》第九十五條規(guī)定，勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。：用人單位因未與勞動者訂立書面勞動合同，需向勞動者支付兩倍工資時，支付的起止時間如何計算？答：《勞動合同法實施條例》第六條第二款規(guī)定，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。：用人單位建立的職工名冊，應當包含哪些內容？答：《勞動合同法實施條例》第八條規(guī)定，勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份證號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。：地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同是否適用勞動合同法的規(guī)定？答：不適用，《勞動合同法實施條例》第十二條作出了明確規(guī)定。：在哪些情形下，勞動者是可以與用人單位解除勞動合同的？答：《勞動合同法實施條例》第十八條規(guī)定，有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：　　（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；　?。ǘ﹦趧诱咛崆?0日以書面形式通知用人單位的；　?。ㄈ﹦趧诱咴谠囉闷趦忍崆?日通知用人單位的；　?。ㄋ模┯萌藛挝晃窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；　?。ㄎ澹┯萌藛挝晃醇皶r足額支付勞動報酬的；　?。┯萌藛挝晃匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；　?。ㄆ撸┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；　?。ò耍┯萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　　（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；　?。ㄊ┯萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；　　（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；　?。ㄊ┯萌藛挝贿`章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。：以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金？答：《勞動合同法實施條例》第二十二條規(guī)定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。：作為經(jīng)濟補償金計算基數(shù)的月工資包含哪些項目？答：根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條的規(guī)定，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。：用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規(guī)定情節(jié)嚴重的，需要承擔什么法律責任？答：《勞動合同法實施條例》第三十五條規(guī)定，用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。哪些用工主體不得使用童工？答：《禁止使用童工規(guī)定》第四條 禁止國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位和個體工商戶、農戶、城鎮(zhèn)居民使用童工。勞動行政部門在辦理錄用和備案手續(xù)時應注意些什么？答：勞動行政部門應當對招工工作加強管理，在辦理錄用和備案手續(xù)時，必須嚴格檢查應招人員的年齡，不符合規(guī)定的，一律不予辦理。醫(yī)療終結，由縣級勞動鑒定委員會確定其傷殘程度，由使用童工的單位或者個人根據(jù)其傷殘程度發(fā)給童工本人致殘撫恤費。對使用童工的單位，給予從重處罰。單位應當保證職工享受年休假。3．職工有哪些情況不享受當年的年休假？（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。5．單位確因工作需要不能安排職工休年休假的如何處理？用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。9．哪些情形不計入年休假假期？職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。13．當年度未安排職工休滿應休年休假的應如何處理？用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。15．在勞動合同、集體合同約定或者用人單位規(guī)章制度中已有規(guī)定年休假天數(shù)的如何處理？勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規(guī)定執(zhí)行。18．《職工帶薪年休假條例》什么時間開始執(zhí)行？本條例自2008年1月1日起施行?！?2)對無營業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照,但有勞動用工行為的,由勞動保障行政部門依照《勞動保障監(jiān)察條例