【正文】 滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計算平均工資。：用人單位與勞動者違法解除或者終止勞動合同的，是否需要同時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金？答：否，根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。：用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，如果沒有提前一個月通知，應(yīng)按照怎樣的標(biāo)準(zhǔn)額外支付勞動者一個月工資？答：《勞動合同法實(shí)施條例》第二十條規(guī)定，用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。：用人單位支付勞動者試用期工資應(yīng)該達(dá)到怎樣的標(biāo)準(zhǔn)？答：《勞動合同法實(shí)施條例》第十五條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。：依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位是否應(yīng)當(dāng)訂立？如果訂立，對合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)如何確定？答：《勞動合同法實(shí)施條例》第十一條規(guī)定，除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資?！　? ：自用工之日起一個月內(nèi)，勞動者不愿與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位如何處理？答：《勞動合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。3不具備合法經(jīng)營資格的單位用工應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？ 答：《勞動合同法》第九十三條規(guī)定，對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3用人單位不按規(guī)定向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？ 答：《勞動合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 3用人單位不依法支付勞動報酬、加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？ 答：《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （1）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （3）安排加班不支付加班費(fèi)的； （4）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。工資總額包括基本工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等所有勞動者的工資性收入。 涉及勞動者切身利益的重大事項包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全保護(hù)等直接關(guān)系勞動者的生活、健康乃至生命。意見一致后確定規(guī)章制度。因而，勞動者違法解除勞動合同僅限于沒有履行提前通知的程序規(guī)定，即試用期內(nèi)辭職沒有提前3天通知用人單位，試用期滿后辭職沒有提前30天書面通知用人單位。第二，用人單位裁減人員時應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。第二步，將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。15．哪些情形勞動者提出與用人單位解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？答：以下情形勞動者提出與用人單位解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（7）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；（8）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；（9）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。由此可見，用人單位只有在勞動者違反服務(wù)期和競業(yè)限制約定，用人單位方可追究其違約金。 用人單位與勞動者約定違約金主要包含兩層意思：第一，勞動者違反服務(wù)期約定應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，體現(xiàn)了合同中的權(quán)利義務(wù)對等原則。10．什么情況下用人單位可以與勞動者約定服務(wù)期？答：《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。7．用人單位招用勞動者，可以收取押金嗎？答：不能。 5．哪些情形勞動者提出訂立或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同？答：《勞動合同法》第十四條規(guī)定：有下列情形之一，勞動者提出訂立或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作十年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。2．勞動合同分為哪幾種類型？答：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。(三)因工傷殘或者患職業(yè)?。华オ?？答：社會保險水平應(yīng)當(dāng)與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會承受能力相適應(yīng)。28.？答：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。21.《勞動法》對用人單位支付工資有哪些規(guī)定？答：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。國家實(shí)行最低工資保障制度。？答： ？答：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《勞動法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。？ 答：婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會。7．勞動者如何履行民主權(quán)利？答：答：國家通過促進(jìn)勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會收入，完善社會保險，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，逐步提高勞動者的生活水平。...../n...../2009年度協(xié)理員培訓(xùn)考核知識題庫（共計186題）一《勞動法》知識問答（計38題）1．《勞動法》是什么時候通過，什么時候施行的？答：《勞動法》1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過，并于自1995年1月1日起施行2．《勞動法》規(guī)定勞動者享有哪些權(quán)利？。5．國家采取哪些措施保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)？工會代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動。國務(wù)院勞動行政部門主管全國勞動工作。？答：勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。？答：，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； ，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。？答：1.確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：； ；3勞動生產(chǎn)率；；。？答：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。？答：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。，設(shè)立社會保險基金的目的是什么？答：國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。勞動者在哪些情形下依法享有社會保險待遇？答：勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：(四)失業(yè)；？答：當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。二、《勞動合同法》知識問答（計40題）1． 訂立勞動合同的原則是什么？答：《勞動合同法》第三條明確了訂立勞動合同的原則包括以下5方面內(nèi)容：(1)合法；(2)公平；(3)平等自愿；(4)協(xié)商一致；(5)誠實(shí)信用。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位拒不糾正的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任。9．什么叫固定期限勞動合同？答：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。12．勞動者要求提前解除勞動合同，用人單位在何種情形下方可追究其違約金？答：《勞動合同法》第二十五條規(guī)定：除約定服務(wù)期和競業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。14．哪些情形勞動者提出與用人單位解除勞動合同，用人單位可以無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？答：以下三種情形勞動者提出與用人單位解除勞動合同，用人單位可以無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；（2）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；（3）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的。17．勞動者無過錯行為，用人單位能解除勞動合同？答：能。由此可見，用人單位裁減人員應(yīng)按下列程序進(jìn)行：第一步，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料并提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實(shí)施步驟，符合法律法規(guī)規(guī)定的裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。20．用人單位裁減人員需注意哪些事項？答：用人單位裁減人員還需注意：第一，根據(jù)勞動合同法第四十二條規(guī)定，當(dāng)勞動者屬于下列人員之一的，用人單位在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時，不得解除勞動合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。22．勞動者違法解除勞動合同指的是什么情形？答：由于法律對勞動者解除勞動合同沒有條件限制，只有提前通知用人單位的程序規(guī)定。（2）雙方通過平等協(xié)商制定、修改規(guī)章制度。 在規(guī)章制度和重大事項決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不合理或者違法的，有權(quán)向用人單位提出修改和重新協(xié)商的要求。25．加班工資應(yīng)以什么為基數(shù)計算？答：加班工資應(yīng)以在崗職工的工資總額為基數(shù)計算。 2用人單位不按規(guī)定與勞動者訂立書面勞動合同或無固定期限勞動合同，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？ 答：《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3用人單位侵犯勞動者人身權(quán)利，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？ 答：《勞動合同法》第八十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：