【正文】 務(wù)院備案。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。31.《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)的原則是什么？答：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。(二)患病、負(fù)傷；？答：《勞動(dòng)法》的行為有公安機(jī)關(guān)處理？答：用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任： 、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同6．用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同會(huì)產(chǎn)生什么后果？答：《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法律后果，同時(shí)自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。11．勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定要支付違約金嗎？答：《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。13．勞動(dòng)者在履行服務(wù)期協(xié)議期間違法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的，用人單位能否追究其賠償責(zé)任？答：《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。18．哪些情形下用人單位可以裁減人員？答：《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定：有下列情形之一，用人單位可以裁減人員：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。第三，用人單位依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。排斥了過去用人單位董事會(huì)或者總經(jīng)理室直接制定規(guī)章制度的做法。2用人單位制定的規(guī)章制度如果違法應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？ 答：《勞動(dòng)合同法》第八十條規(guī)定，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 3訂立的勞動(dòng)合同無效后，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？ 答：《勞動(dòng)合同法》第八十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 3個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？ 答：《勞動(dòng)合同法》第九十四條規(guī)定，個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自何時(shí)起視為其已與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同？答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。：勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包含哪些項(xiàng)目？答：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條明確了勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。：用人單位與勞動(dòng)者違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，其支付的賠償金從何時(shí)起算？答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。未滿１６周歲的少年、兒童，參加的哪些勞動(dòng)不屬于童工范疇？答：未滿１６周歲的少年、兒童，參加家庭勞動(dòng)、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動(dòng)，不屬于童工范疇。違反規(guī)定使用童工的單位或者個(gè)人對(duì)被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)何種義務(wù)？答：違反規(guī)定使用童工的單位或者個(gè)人，對(duì)被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治療，并承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。五、帶薪年休假知識(shí)問答（計(jì)18題）1．享受帶薪年休假的對(duì)象有哪些？機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按有關(guān)聯(lián)規(guī)定執(zhí)行。17．職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的如何處理？職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理?？h級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄作了哪些規(guī)定?　　答:《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察,由用人單位用工所在地的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄。1《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》對(duì)監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查以及辦理勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)提出了哪些要求？答：勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于２人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。對(duì)情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日?！　?8)未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的。對(duì)有第(1)項(xiàng)、第(2)項(xiàng)或者第(3)項(xiàng)規(guī)定的行為的,處2000元以上2萬元以下的罰款:　　(1)無理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門依照本條例的規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的。　　(3)勞動(dòng)者因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)理員證件與標(biāo)志是如何規(guī)定的？答:（一）勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)理員經(jīng)過上崗培訓(xùn)和考核合格后，由縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門頒發(fā)《江蘇省勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)理證》和標(biāo)志。協(xié)理員實(shí)行什么責(zé)任制，能否擅自跨網(wǎng)格工作？答:協(xié)理員實(shí)行崗位責(zé)任制，應(yīng)在規(guī)定的網(wǎng)格中開展工作，不得擅自跨網(wǎng)格工作。（三）勤：主要指工作態(tài)度和敬業(yè)精神。（五）因個(gè)人直接責(zé)任造成公共財(cái)物較大損失以及群眾反映強(qiáng)烈的。1采集信息輸入網(wǎng)格化管理信息系統(tǒng)的時(shí)間要求?答: 協(xié)理員應(yīng)將書面的《用人單位基本信息登記表》、《用人單位用工情況記錄表》在采集結(jié)束后的二個(gè)工作日內(nèi)輸入信息系統(tǒng)。2簡(jiǎn)單勞資糾紛的調(diào)解原則是什么？答:協(xié)理員調(diào)解簡(jiǎn)單勞資糾紛，應(yīng)當(dāng)以化解矛盾、維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系為目的，以各類勞動(dòng)保障法律法規(guī)、政策文件為依據(jù)，以尊重事實(shí)、維護(hù)雙方利益為原則，快速、有效調(diào)處簡(jiǎn)單勞資糾紛。2監(jiān)察（協(xié)理）中隊(duì)負(fù)責(zé)人對(duì)簡(jiǎn)單勞資糾紛調(diào)解認(rèn)定的時(shí)間要求？答:監(jiān)察（協(xié)理）中隊(duì)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在2個(gè)工作日內(nèi)確定是否按照簡(jiǎn)單勞資糾紛調(diào)解。協(xié)理員應(yīng)當(dāng)填寫《簡(jiǎn)單勞資糾紛調(diào)解撤銷告知書》，告知調(diào)解申請(qǐng)人向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。調(diào)解不成功的案件，當(dāng)事人又未向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，且涉嫌用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的，協(xié)理員應(yīng)報(bào)管轄地勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)查處。為保證調(diào)解案卷的完整與安全，各監(jiān)察（協(xié)理）中隊(duì)要建立借閱、查閱臺(tái)帳的管理制度。（三）調(diào)解工作應(yīng)當(dāng)自中隊(duì)負(fù)責(zé)人同意調(diào)解之日起5個(gè)工作日內(nèi)完成。 （二）調(diào)解結(jié)束后協(xié)理員應(yīng)在《簡(jiǎn)單勞資糾紛來訪登記表》的處理結(jié)果欄內(nèi)注明調(diào)解成功或不成功等處理結(jié)果。根據(jù)所調(diào)解勞資糾紛的難易程度，協(xié)理員可通知企業(yè)所在地工會(huì)組織、行業(yè)組織代表共同開展調(diào)解工作。（二）調(diào)解。1用人單位拒不提供相關(guān)材料、隱瞞事實(shí)真相、出具偽證的情況應(yīng)如何處理？答:對(duì)拒不提供相關(guān)材料、隱瞞事實(shí)真相、出具偽證的，由勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法進(jìn)行查處。勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理信息采集的工作流程是如何規(guī)定的？答：（一）兩名協(xié)理員為一組進(jìn)入用人單位；（二）出示證件，發(fā)放《致用人單位一封信》、勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)理員服務(wù)卡，說明此次信息采集的目的和內(nèi)容；（三）要求用人單位提供采集信息必要的書面材料，采集時(shí)間以上月未為時(shí)點(diǎn)；（四）協(xié)理員填寫相關(guān)的表格，交用人單位確認(rèn)蓋章；（五）采集的信息輸入網(wǎng)格化管理信息系統(tǒng)，并掃描相關(guān)材料； （六）采集的書面材料整理歸檔；（七）協(xié)理員按道路、門牌號(hào)建立轄區(qū)內(nèi)單位名冊(cè)的書面臺(tái)帳?？己私Y(jié)果為不合格等級(jí)的幾種情況？答:具有下列情況之一的，確定為不合格等級(jí)，并屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，聘用單位可依法與其解除勞動(dòng)合同：（一）無正當(dāng)理由不參加平時(shí)和年度考核評(píng)議，經(jīng)教育仍拒絕參加考核的。協(xié)理員日常考核及年終考核的主要內(nèi)容？答:考核內(nèi)容主要是德、能、勤、績(jī)、廉等五個(gè)方面，以工作實(shí)績(jī)考核為重點(diǎn)。對(duì)未按規(guī)定參加考核驗(yàn)證或沒有通過考核的人員，應(yīng)收回并注銷其證件，并依法辦理解聘手續(xù)。同時(shí),《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位就賠償發(fā)生爭(zhēng)議的,依照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理?！　∵`反前款規(guī)定,構(gòu)成違反治安管理行為的,由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰。逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,向勞動(dòng)者加付賠償金:　　(1)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的?！　?4)安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其工作時(shí)間的。違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。勞動(dòng)保障監(jiān)察的形式?答：勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察的適用范圍作了哪些規(guī)定?答:(1)對(duì)企業(yè)、個(gè)體工商戶以及職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察,適用本條例。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。11．未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入如何計(jì)算？計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（）進(jìn)行折算。7．年休假的天數(shù)確定原則是什么？年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?？h級(jí)以上勞動(dòng)行政部門對(duì)違反禁止使用童工規(guī)定的哪些行為可以處以罰款？答：（一）單位或者個(gè)人使用童工的；（二）父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許未滿１６周歲的少年、兒童做童工，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的；　?。ㄈ┞殬I(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位或者個(gè)人為未滿１６周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的；（四）單位或者個(gè)人為未滿１６周歲的少年、兒童做童工出具假證明的?！∮萌藛挝粦?yīng)當(dāng)切實(shí)保護(hù)他們的身心健康，促使他們?cè)诘隆⒅?、體諸方面健康成長(zhǎng)，并負(fù)責(zé)創(chuàng)造條件，保證少年、兒童依法接受當(dāng)?shù)匾?guī)定年限的義務(wù)教育。：用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，需要承擔(dān)什么法律責(zé)任？答：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十三條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，用人單位可否與其終止勞動(dòng)合同？答：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。：自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，用人單位與勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同的，如何處理？答：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制的應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？ 答：《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期如果違法應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？ 答：《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。因此用人單位在決定此類問題時(shí)也應(yīng)當(dāng)通過平等協(xié)商程序，不能用人單位一方說了算24．用人單位能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班嗎？答：《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。23．用人單位如何依法制訂勞動(dòng)規(guī)章制度？答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。第三步，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案并聽取勞動(dòng)行政部門的意見。16．勞動(dòng)者有過錯(cuò)行為的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？答：可以。第二，用人單位與勞