【正文】 動(dòng)者約定違約金時(shí)不得違法，即約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用?！秳趧?dòng)合同法》第九條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其它名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。3．勞動(dòng)合同必須具備哪些條款？答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下基本條款：（1）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6） 勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。？答：勞動(dòng)者從事？答：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)?？h級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)工作。6．勞動(dòng)者是否可以參加和組織工會(huì)？工會(huì)的作用是什么？答：3．勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？答：。答：。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。8．國(guó)家和地方主管勞動(dòng)工作的部門(mén)有哪些？答：3. 國(guó)家支持勞動(dòng)者自愿組織起來(lái)就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)?！秳趧?dòng)法》第四十一條規(guī)定的限制？答：、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。，勞動(dòng)者遇到哪些情形用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資？答：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。26. 用人單位不得安排哺乳期女職工從事哪些勞動(dòng)？答：不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。32.(五)生育。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。38. 我國(guó)勞動(dòng)法的基本原則？答：⑴公民享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)的原則；⑵按勞分配原則；⑶男女平等原則；⑷勞動(dòng)者民主管理原則。用人單位應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。所以勞動(dòng)者在履行服務(wù)期協(xié)議期間違法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的，用人單位可以追究其賠償責(zé)任。19．用人單位裁減人員需遵守哪些程序？答：《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定：需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上人員的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。21．用人單位違法解除勞動(dòng)合同有何責(zé)任？答：《勞動(dòng)合同法》第四十八規(guī)定：用人單位在違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 （3）使勞動(dòng)者知悉規(guī)章制度內(nèi)容，一是公示，二是各種方式告知?jiǎng)趧?dòng)者。 2用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明法定必備條款的，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？ 答：《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？ 答：《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)行政部門(mén)或其他相關(guān)部門(mén)及其工作人員違法應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？ 答：《勞動(dòng)合同法》第九十五條規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。：用人單位建立的職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包含哪些內(nèi)容？答：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第八條規(guī)定，勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份證號(hào)碼、戶(hù)籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。：在哪些情形下，勞動(dòng)者是可以與用人單位解除勞動(dòng)合同的？答：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條規(guī)定，有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；　?。ǘ﹦趧?dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的；　　（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；　　（四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　?。ㄎ澹┯萌藛挝晃醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。┯萌藛挝晃匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　　（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　?。ò耍┯萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；　?。ň牛┯萌藛挝辉趧趧?dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；　?。ㄊ┯萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；　?。ㄊ唬┯萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；　?。ㄊ┯萌藛挝贿`章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。：作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)的月工資包含哪些項(xiàng)目？答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。哪些用工主體不得使用童工？答：《禁止使用童工規(guī)定》第四條 禁止國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和個(gè)體工商戶(hù)、農(nóng)戶(hù)、城鎮(zhèn)居民使用童工。醫(yī)療終結(jié)，由縣級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度，由使用童工的單位或者個(gè)人根據(jù)其傷殘程度發(fā)給童工本人致殘撫恤費(fèi)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。5．單位確因工作需要不能安排職工休年休假的如何處理？用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。9．哪些情形不計(jì)入年休假假期？職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。13．當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的應(yīng)如何處理？用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。18．《職工帶薪年休假條例》什么時(shí)間開(kāi)始執(zhí)行？本條例自2008年1月1日起施行?？h、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織具體實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)工作需要,可以調(diào)查處理下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄的案件。　　勞動(dòng)保障監(jiān)察員辦理的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。1用人單位有違反女職工和未成年工保護(hù)有關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)定行為的,該如何處理?　　答:《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》明確規(guī)定,用人單位有下列行為之一的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正,按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款:　　(1)安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的。1用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系卻不依法訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)保障行政部門(mén)如何處理?　　答:用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正?！　?2)不按照勞動(dòng)保障行政部門(mén)的要求報(bào)送書(shū)面材料,隱瞞事實(shí)真相,出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的。(4)工會(huì)工作人員因依法履行職責(zé)被解除勞動(dòng)合同的。（二）《江蘇省勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)理證》及標(biāo)志由省勞動(dòng)保障行政部門(mén)統(tǒng)一監(jiān)制和編號(hào)，并由各市統(tǒng)一向省勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)申領(lǐng)。協(xié)理員的學(xué)習(xí)制度是如何規(guī)定的？答:（一）為提高政治思想素質(zhì)，提升工作業(yè)務(wù)水平，制定協(xié)理員自覺(jué)學(xué)習(xí)和集中學(xué)習(xí)制度。側(cè)重從出勤情況和工作表現(xiàn)兩個(gè)方面考核。（六）嚴(yán)重違反《蘇州市勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)理員管理辦法》的。1維護(hù)《轄區(qū)單位名冊(cè)》的時(shí)間要求?答:協(xié)理員應(yīng)建立《轄區(qū)單位名冊(cè)》，如轄區(qū)單位有變化的，應(yīng)在采集信息后的5個(gè)工作日內(nèi)維護(hù)《轄區(qū)單位名冊(cè)》。2簡(jiǎn)單勞資糾紛調(diào)解的工作流程是如何規(guī)定的？答:（一）申請(qǐng)。2監(jiān)察（協(xié)理）中隊(duì)負(fù)責(zé)人對(duì)簡(jiǎn)單勞資糾紛調(diào)解認(rèn)定為不同意的，如何處理？答:由協(xié)理員告知當(dāng)事人向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。告知書(shū)一式二份，申請(qǐng)人一份，監(jiān)察（協(xié)理）中隊(duì)存檔一份，告知書(shū)應(yīng)要求當(dāng)事人簽收。簡(jiǎn)單勞資糾紛調(diào)解工作有哪些相關(guān)要求？答:（一）勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)理員開(kāi)展調(diào)解工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)理員標(biāo)志、出示勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)理員證件。26 / 26。（二）協(xié)理員開(kāi)展調(diào)解工作時(shí)應(yīng)堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正和自愿的原則，不得強(qiáng)迫當(dāng)事人簽訂調(diào)解協(xié)議。調(diào)解成功的應(yīng)說(shuō)明調(diào)解結(jié)果；撤銷(xiāo)調(diào)解的應(yīng)說(shuō)明撤銷(xiāo)原因。2協(xié)理員如何進(jìn)行簡(jiǎn)單勞資糾紛調(diào)解？答:（一）協(xié)理員在接到調(diào)解任務(wù)后，應(yīng)盡快聯(lián)系有關(guān)當(dāng)事人，詳細(xì)了解情況，宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)，組織雙方進(jìn)行調(diào)解，促使雙方當(dāng)事人達(dá)成一致意見(jiàn)。2．調(diào)解報(bào)批。（二）專(zhuān)職監(jiān)察員在日常巡查時(shí)，發(fā)現(xiàn)協(xié)理員采集的信息不及時(shí)、不準(zhǔn)確或發(fā)現(xiàn)用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況不提出整改意見(jiàn)的，應(yīng)視情節(jié)輕重按考核辦法進(jìn)行考核，多次發(fā)現(xiàn)此情況將追究協(xié)理員的責(zé)任。勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理信息采集對(duì)象有哪些？答：采集對(duì)象為《蘇州市主城區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化信息采集工作方案》中明確的對(duì)象，其中包括獨(dú)立用工的公司分支機(jī)構(gòu)以及有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等。（五）廉：主要指遵守廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定和國(guó)家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度等情況。（三）每月至少按組集中學(xué)習(xí)2次，學(xué)習(xí)內(nèi)容包括黨的各項(xiàng)路線(xiàn)、方針和政策以及勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)知識(shí)，包括實(shí)際工作中遇到的問(wèn)題的分析討論等。期滿(mǎn)經(jīng)發(fā)證機(jī)關(guān)考核驗(yàn)證合格的，換發(fā)新證。二是對(duì)應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決的事項(xiàng)或者已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項(xiàng),勞動(dòng)保障行政部門(mén)不予受理,并告知投訴人依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或者訴訟的程序辦理。(4)打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、投訴人的?！∮萌藛挝挥羞`反工資支付等有關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)定行為的,勞動(dòng)保障行政部門(mén)如何處理?　　答:用人單位有下列行為之一的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　?3)安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的。發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門(mén)處理；涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察的管轄制定具體辦法?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章行為的舉報(bào)、投訴是如何規(guī)定的？答：任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》經(jīng)什么機(jī)關(guān)制定?自什么時(shí)候起施行？答：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》由國(guó)務(wù)院制定，自2004年12月1日起施行。365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。6．違反年休假規(guī)定如何處理？單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。2．帶薪年休假的天數(shù)如何規(guī)定的？職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。對(duì)違反禁止使用童工規(guī)定的哪些人員，由縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)提請(qǐng)有關(guān)主管部門(mén)給予行政處分？答：（一）使用童工單位的法定代表人（或者主要負(fù)責(zé)人）和直接責(zé)任者；（二）為未滿(mǎn)１６周歲的少年、兒童核發(fā)個(gè)體營(yíng)業(yè)執(zhí)照的工商行政管理部門(mén)的行政負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任者；（三）為未滿(mǎn)１６周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及有關(guān)單