【正文】 動者約定違約金時不得違法，即約定違反服務期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用?！秳趧雍贤ā返诰艞l規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其它名義向勞動者收取財物。3．勞動合同必須具備哪些條款？答：根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應當具備以下基本條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6） 勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動爭議經(jīng)調解達成協(xié)議的，當事人應當履行。？答：勞動者從事？答：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內的勞動工作。6．勞動者是否可以參加和組織工會？工會的作用是什么？答：3．勞動者應當履行哪些義務？答：。答：。用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。8．國家和地方主管勞動工作的部門有哪些？答：3. 國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個體經(jīng)營實現(xiàn)就業(yè)?！秳趧臃ā返谒氖粭l規(guī)定的限制？答：、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。，勞動者遇到哪些情形用人單位應當依法支付工資？答：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。26. 用人單位不得安排哺乳期女職工從事哪些勞動？答：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。32.(五)生育。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。38. 我國勞動法的基本原則？答：⑴公民享有勞動權利、履行勞動義務的原則；⑵按勞分配原則；⑶男女平等原則；⑷勞動者民主管理原則。用人單位應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。所以勞動者在履行服務期協(xié)議期間違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，用人單位可以追究其賠償責任。19．用人單位裁減人員需遵守哪些程序？答：《勞動合同法》第四十一條規(guī)定：需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上人員的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。21．用人單位違法解除勞動合同有何責任？答：《勞動合同法》第四十八規(guī)定：用人單位在違反《勞動合同法》規(guī)定與勞動者解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應當依照《勞動合同法》規(guī)定依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金標準的兩倍向勞動者支付賠償金。 （3）使勞動者知悉規(guī)章制度內容，一是公示，二是各種方式告知勞動者。 2用人單位提供的勞動合同文本未載明法定必備條款的，應承擔什么法律責任？ 答：《勞動合同法》第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。3用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應承擔什么法律責任？ 答：《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動行政部門或其他相關部門及其工作人員違法應承擔什么法律責任？ 答：《勞動合同法》第九十五條規(guī)定，勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。：用人單位建立的職工名冊，應當包含哪些內容？答：《勞動合同法實施條例》第八條規(guī)定，勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份證號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。：在哪些情形下，勞動者是可以與用人單位解除勞動合同的？答：《勞動合同法實施條例》第十八條規(guī)定，有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：　?。ㄒ唬﹦趧诱吲c用人單位協(xié)商一致的；　?。ǘ﹦趧诱咛崆?0日以書面形式通知用人單位的；　?。ㄈ﹦趧诱咴谠囉闷趦忍崆?日通知用人單位的；　?。ㄋ模┯萌藛挝晃窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；　?。ㄎ澹┯萌藛挝晃醇皶r足額支付勞動報酬的；　　（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；　?。ㄆ撸┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；　?。ò耍┯萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　　（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；　?。ㄊ┯萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；　?。ㄊ唬┯萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；　?。ㄊ┯萌藛挝贿`章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。：作為經(jīng)濟補償金計算基數(shù)的月工資包含哪些項目？答：根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條的規(guī)定，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。哪些用工主體不得使用童工？答：《禁止使用童工規(guī)定》第四條 禁止國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位和個體工商戶、農戶、城鎮(zhèn)居民使用童工。醫(yī)療終結，由縣級勞動鑒定委員會確定其傷殘程度，由使用童工的單位或者個人根據(jù)其傷殘程度發(fā)給童工本人致殘撫恤費。單位應當保證職工享受年休假。5．單位確因工作需要不能安排職工休年休假的如何處理？用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。9．哪些情形不計入年休假假期？職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。13．當年度未安排職工休滿應休年休假的應如何處理？用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。18．《職工帶薪年休假條例》什么時間開始執(zhí)行？本條例自2008年1月1日起施行?？h、設區(qū)的市級人民政府勞動保障行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織具體實施勞動保障監(jiān)察工作。上級勞動保障行政部門根據(jù)工作需要,可以調查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件?！　趧颖Ｕ媳O(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與本人或者其近親屬有直接利害關系的，應當回避。1用人單位有違反女職工和未成年工保護有關勞動保障法律法規(guī)規(guī)定行為的,該如何處理?　　答:《勞動保障監(jiān)察條例》明確規(guī)定,用人單位有下列行為之一的,由勞動保障行政部門責令改正,按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算,處以罰款:　　(1)安排女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的。1用人單位與勞動者建立勞動關系卻不依法訂立勞動合同的,勞動保障行政部門如何處理?　　答:用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的,由勞動保障行政部門責令改正。　　(2)不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料,隱瞞事實真相,出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的。(4)工會工作人員因依法履行職責被解除勞動合同的。（二）《江蘇省勞動保障監(jiān)察協(xié)理證》及標志由省勞動保障行政部門統(tǒng)一監(jiān)制和編號，并由各市統(tǒng)一向省勞動監(jiān)察總隊申領。協(xié)理員的學習制度是如何規(guī)定的？答:（一）為提高政治思想素質，提升工作業(yè)務水平，制定協(xié)理員自覺學習和集中學習制度。側重從出勤情況和工作表現(xiàn)兩個方面考核。（六）嚴重違反《蘇州市勞動保障監(jiān)察協(xié)理員管理辦法》的。1維護《轄區(qū)單位名冊》的時間要求?答:協(xié)理員應建立《轄區(qū)單位名冊》，如轄區(qū)單位有變化的，應在采集信息后的5個工作日內維護《轄區(qū)單位名冊》。2簡單勞資糾紛調解的工作流程是如何規(guī)定的？答:（一）申請。2監(jiān)察（協(xié)理）中隊負責人對簡單勞資糾紛調解認定為不同意的，如何處理？答:由協(xié)理員告知當事人向勞動監(jiān)察機構投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。告知書一式二份，申請人一份，監(jiān)察（協(xié)理）中隊存檔一份，告知書應要求當事人簽收。簡單勞資糾紛調解工作有哪些相關要求？答:（一）勞動監(jiān)察協(xié)理員開展調解工作時，應當佩戴勞動監(jiān)察協(xié)理員標志、出示勞動監(jiān)察協(xié)理員證件。26 / 26。（二）協(xié)理員開展調解工作時應堅持公開、公平、公正和自愿的原則，不得強迫當事人簽訂調解協(xié)議。調解成功的應說明調解結果；撤銷調解的應說明撤銷原因。2協(xié)理員如何進行簡單勞資糾紛調解？答:（一）協(xié)理員在接到調解任務后，應盡快聯(lián)系有關當事人，詳細了解情況，宣傳勞動保障法律法規(guī)，組織雙方進行調解，促使雙方當事人達成一致意見。2．調解報批。（二）專職監(jiān)察員在日常巡查時，發(fā)現(xiàn)協(xié)理員采集的信息不及時、不準確或發(fā)現(xiàn)用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的情況不提出整改意見的，應視情節(jié)輕重按考核辦法進行考核，多次發(fā)現(xiàn)此情況將追究協(xié)理員的責任。勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理信息采集對象有哪些？答：采集對象為《蘇州市主城區(qū)勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化信息采集工作方案》中明確的對象，其中包括獨立用工的公司分支機構以及有雇工的個體工商戶等。（五）廉：主要指遵守廉政建設的有關規(guī)定和國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度等情況。（三）每月至少按組集中學習2次，學習內容包括黨的各項路線、方針和政策以及勞動保障業(yè)務知識，包括實際工作中遇到的問題的分析討論等。期滿經(jīng)發(fā)證機關考核驗證合格的，換發(fā)新證。二是對應當通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項,勞動保障行政部門不予受理,并告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。(4)打擊報復舉報人、投訴人的?！∮萌藛挝挥羞`反工資支付等有關勞動保障法律法規(guī)規(guī)定行為的,勞動保障行政部門如何處理?　　答:用人單位有下列行為之一的,由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償?！　?3)安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的。發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，應當及時移送有關部門處理；涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以對勞動保障監(jiān)察的管轄制定具體辦法?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》對違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章行為的舉報、投訴是如何規(guī)定的？答：任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。 《勞動保障監(jiān)察條例》經(jīng)什么機關制定?自什么時候起施行？答：《勞動保障監(jiān)察條例》由國務院制定，自2004年12月1日起施行。365天）職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)當年度已安排年休假天數(shù)。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應當安排補足年休假天數(shù)。6．違反年休假規(guī)定如何處理？單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。2．帶薪年休假的天數(shù)如何規(guī)定的？職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。對違反禁止使用童工規(guī)定的哪些人員，由縣級以上勞動行政部門提請有關主管部門給予行政處分？答：（一）使用童工單位的法定代表人（或者主要負責人）和直接責任者；（二）為未滿１６周歲的少年、兒童核發(fā)個體營業(yè)執(zhí)照的工商行政管理部門的行政負責人和直接責任者；（三）為未滿１６周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的職業(yè)介紹機構以及有關單