【正文】 規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。3. 國(guó)家支持勞動(dòng)者自愿組織起來(lái)就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。答：。6．勞動(dòng)者是否可以參加和組織工會(huì)？工會(huì)的作用是什么？答：在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者從事勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行?！秳趧?dòng)合同法》第九條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其它名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。16．勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)行為的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？答：可以。23．用人單位如何依法制訂勞動(dòng)規(guī)章制度？答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 2用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期如果違法應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？ 答：《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。：自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，用人單位與勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同的，如何處理？答：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，用人單位可否與其終止勞動(dòng)合同？答：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止?！∮萌藛挝粦?yīng)當(dāng)切實(shí)保護(hù)他們的身心健康，促使他們?cè)诘?、智、體諸方面健康成長(zhǎng)，并負(fù)責(zé)創(chuàng)造條件，保證少年、兒童依法接受當(dāng)?shù)匾?guī)定年限的義務(wù)教育。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。11．未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入如何計(jì)算？計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（）進(jìn)行折算。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察的適用范圍作了哪些規(guī)定?答:(1)對(duì)企業(yè)、個(gè)體工商戶以及職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察,適用本條例。勞動(dòng)保障監(jiān)察的形式?答：勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行。　　(4)安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其工作時(shí)間的?！　∵`反前款規(guī)定,構(gòu)成違反治安管理行為的,由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰。對(duì)未按規(guī)定參加考核驗(yàn)證或沒(méi)有通過(guò)考核的人員，應(yīng)收回并注銷其證件，并依法辦理解聘手續(xù)?？己私Y(jié)果為不合格等級(jí)的幾種情況？答:具有下列情況之一的，確定為不合格等級(jí)，并屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，聘用單位可依法與其解除勞動(dòng)合同：（一）無(wú)正當(dāng)理由不參加平時(shí)和年度考核評(píng)議，經(jīng)教育仍拒絕參加考核的。1用人單位拒不提供相關(guān)材料、隱瞞事實(shí)真相、出具偽證的情況應(yīng)如何處理？答:對(duì)拒不提供相關(guān)材料、隱瞞事實(shí)真相、出具偽證的，由勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法進(jìn)行查處。根據(jù)所調(diào)解勞資糾紛的難易程度，協(xié)理員可通知企業(yè)所在地工會(huì)組織、行業(yè)組織代表共同開展調(diào)解工作。（三）調(diào)解工作應(yīng)當(dāng)自中隊(duì)負(fù)責(zé)人同意調(diào)解之日起5個(gè)工作日內(nèi)完成。調(diào)解不成功的案件，當(dāng)事人又未向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，且涉嫌用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的，協(xié)理員應(yīng)報(bào)管轄地勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)查處。2監(jiān)察（協(xié)理）中隊(duì)負(fù)責(zé)人對(duì)簡(jiǎn)單勞資糾紛調(diào)解認(rèn)定的時(shí)間要求？答:監(jiān)察（協(xié)理）中隊(duì)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在2個(gè)工作日內(nèi)確定是否按照簡(jiǎn)單勞資糾紛調(diào)解。1采集信息輸入網(wǎng)格化管理信息系統(tǒng)的時(shí)間要求?答: 協(xié)理員應(yīng)將書面的《用人單位基本信息登記表》、《用人單位用工情況記錄表》在采集結(jié)束后的二個(gè)工作日內(nèi)輸入信息系統(tǒng)。（三）勤：主要指工作態(tài)度和敬業(yè)精神。勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)理員證件與標(biāo)志是如何規(guī)定的？答:（一）勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)理員經(jīng)過(guò)上崗培訓(xùn)和考核合格后，由縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門頒發(fā)《江蘇省勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)理證》和標(biāo)志。對(duì)有第(1)項(xiàng)、第(2)項(xiàng)或者第(3)項(xiàng)規(guī)定的行為的,處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款:　　(1)無(wú)理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門依照本條例的規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的。對(duì)情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄作了哪些規(guī)定?　　答:《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察,由用人單位用工所在地的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄。17．職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的如何處理？職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。五、帶薪年休假知識(shí)問(wèn)答（計(jì)18題）1．享受帶薪年休假的對(duì)象有哪些？機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。未滿１６周歲的少年、兒童，參加的哪些勞動(dòng)不屬于童工范疇？答：未滿１６周歲的少年、兒童，參加家庭勞動(dòng)、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許從事的無(wú)損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動(dòng)，不屬于童工范疇。：勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包含哪些項(xiàng)目？答：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條明確了勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。 3個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？ 答：《勞動(dòng)合同法》第九十四條規(guī)定，個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2用人單位制定的規(guī)章制度如果違法應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？ 答：《勞動(dòng)合同法》第八十條規(guī)定，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三，用人單位依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。13．勞動(dòng)者在履行服務(wù)期協(xié)議期間違法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的，用人單位能否追究其賠償責(zé)任？答：《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同6．用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同會(huì)產(chǎn)生什么后果？答：《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律后果，同時(shí)自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。(二)患病、負(fù)傷；對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營(yíng)，增加就業(yè)。4．用人單位如何保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)？答：。勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。 ？答：1. 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。？答：哪種崗位工作須經(jīng)過(guò)上崗前培訓(xùn)？答：勞動(dòng)者從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。？答：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。8．勞動(dòng)合同的試用期有何規(guī)定？答：《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期限不得超過(guò)六個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任。制定或者修改勞動(dòng)規(guī)章制度的程序：（1）先經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，后形成方案和意見。 用人單位招用勞動(dòng)者違法收取抵押金、抵押物應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？ 答：《勞動(dòng)合同法》第八十四條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。：用人單位因未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，需向勞動(dòng)者支付兩倍工資時(shí)，支付的起止時(shí)間如何計(jì)算？答：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條第二款規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？答：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十二條規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)行政部門在辦理錄用和備案手續(xù)時(shí)應(yīng)注意些什么？答：勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)招工工作加強(qiáng)管理，在辦理錄用和備案手續(xù)時(shí)，必須嚴(yán)格檢查應(yīng)招人員的年齡，不符合規(guī)定的，一律不予辦理。3．職工有哪些情況不享受當(dāng)年的年休假？（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資?！?2)對(duì)無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,但有勞動(dòng)用工行為的,由勞動(dòng)保障行政部門依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察,并及時(shí)通報(bào)工商行政管理部門予以查處取締。1調(diào)查、檢查時(shí)可以采取證據(jù)登記保存措施的情形？答：（一）當(dāng)事人可能對(duì)證據(jù)采取偽造、變?cè)?、毀滅行為的；（二）?dāng)事人采取措施不當(dāng)可能導(dǎo)致證據(jù)滅失的；（三）不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得的；（四）其他可能導(dǎo)致證據(jù)滅失的情形的?！　?5)女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的。構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。（四）勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)理員遺失勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)理證應(yīng)立即向發(fā)證機(jī)關(guān)報(bào)告，并登載遺失啟事聲明作廢。（二）玩忽職守、徇私舞弊、收受賄賂、挪用或侵占公共財(cái)產(chǎn)的。1信息采集時(shí)，要求用人單位提供哪些主要資料？答:（一）勞動(dòng)保障監(jiān)察聯(lián)系卡、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證（二）上月職工工資單、上月職工考勤記錄（三）職工名冊(cè)（四）勞動(dòng)合同（五）社會(huì)保險(xiǎn)上月結(jié)算單（六）如有新進(jìn)員工，需提供新進(jìn)員工錄用表，如有員工離職，需提供員工離職證明或退工、社保減少證明。（二）雙方當(dāng)事人達(dá)成一致意見調(diào)解成功的,協(xié)理員應(yīng)及時(shí)指導(dǎo)雙方當(dāng)事人填寫《簡(jiǎn)單勞資糾紛調(diào)解協(xié)議書》，由雙方當(dāng)事人簽字確認(rèn)。如遇特殊情況經(jīng)中隊(duì)負(fù)責(zé)人同意可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過(guò)10個(gè)工作日。2協(xié)理員如何對(duì)調(diào)解的簡(jiǎn)單勞資糾紛進(jìn)行后期跟蹤？答:調(diào)解成功的案件，協(xié)理員應(yīng)對(duì)《簡(jiǎn)單勞資糾紛調(diào)解協(xié)議書》中的協(xié)議事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤，了解協(xié)議事項(xiàng)履行情況。2什么情況下需要進(jìn)行簡(jiǎn)單勞資糾紛來(lái)訪登記？答:協(xié)理員接受勞動(dòng)者咨詢、舉報(bào)時(shí)發(fā)現(xiàn)存在符合簡(jiǎn)單勞資糾紛事項(xiàng)，并且當(dāng)事人提出或者愿意接受調(diào)解的，協(xié)理員應(yīng)當(dāng)在《簡(jiǎn)單勞資糾紛來(lái)訪登記表》上登記。對(duì)這類的用人單位需回訪，填寫《用人單位用工情況記錄表》的改正部分，如用人單位沒(méi)有主動(dòng)改正，協(xié)理員需要將該情況及時(shí)上報(bào)有管轄權(quán)的監(jiān)察機(jī)構(gòu)。側(cè)重從完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作業(yè)務(wù)、協(xié)調(diào)管理、開拓創(chuàng)新能力等方面考核。勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)理員的工作紀(jì)律是如何規(guī)定的？答:（一）不得向被監(jiān)督單位和投訴人索取利益或接受其提供的各種無(wú)償服務(wù)；（二）不得利用職權(quán)從事有償中介、有償勞動(dòng)；（三）不得向被監(jiān)督單位推銷產(chǎn)品、征訂報(bào)刊；（四）不得接受被監(jiān)督單位的禮金、禮物或有價(jià)證券；（五）不得在被監(jiān)督單位就餐或接受其宴請(qǐng)；（六）不得在工作日中午及執(zhí)行監(jiān)督任務(wù)前飲酒；（七）不得泄露工作中獲取的被監(jiān)督單位的商業(yè)秘密；（八）不得泄漏舉報(bào)人身份、監(jiān)督檢查計(jì)劃等應(yīng)當(dāng)保密的工作信息?！?用人單位有阻撓勞動(dòng)保障監(jiān)察等違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)定行為的,勞動(dòng)保障行政部門如何處理?　　答:有下列行為之一的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正。1《勞動(dòng)保障監(jiān)察條