【正文】 給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任。17．勞動(dòng)者無過錯(cuò)行為，用人單位能解除勞動(dòng)合同？答：能?！秳趧?dòng)合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。18．哪些情形下用人單位可以裁減人員？答：《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定：有下列情形之一，用人單位可以裁減人員：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。19．用人單位裁減人員需遵守哪些程序？答：《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定：需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上人員的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。由此可見，用人單位裁減人員應(yīng)按下列程序進(jìn)行：第一步，提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料并提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律法規(guī)規(guī)定的裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。第二步，將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善。第三步，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案并聽取勞動(dòng)行政部門的意見。第四步，由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦埋解除勞動(dòng)合同手冊(cè)，按規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，出具裁減人員證明書。20．用人單位裁減人員需注意哪些事項(xiàng)？答：用人單位裁減人員還需注意：第一，根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者屬于下列人員之一的，用人單位在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，不得解除勞動(dòng)合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二，用人單位裁減人員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。第三，用人單位依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。21．用人單位違法解除勞動(dòng)合同有何責(zé)任？答：《勞動(dòng)合同法》第四十八規(guī)定：用人單位在違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。22．勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同指的是什么情形？答：由于法律對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同沒有條件限制，只有提前通知用人單位的程序規(guī)定。因而，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同僅限于沒有履行提前通知的程序規(guī)定，即試用期內(nèi)辭職沒有提前3天通知用人單位，試用期滿后辭職沒有提前30天書面通知用人單位。23．用人單位如何依法制訂勞動(dòng)規(guī)章制度？答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。制定或者修改勞動(dòng)規(guī)章制度的程序：（1）先經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，后形成方案和意見。（2）雙方通過平等協(xié)商制定、修改規(guī)章制度。意見一致后確定規(guī)章制度。排斥了過去用人單位董事會(huì)或者總經(jīng)理室直接制定規(guī)章制度的做法。 （3）使勞動(dòng)者知悉規(guī)章制度內(nèi)容，一是公示，二是各種方式告知?jiǎng)趧?dòng)者。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不合理或者違法的，有權(quán)向用人單位提出修改和重新協(xié)商的要求。 涉及勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全保護(hù)等直接關(guān)系勞動(dòng)者的生活、健康乃至生命。因此用人單位在決定此類問題時(shí)也應(yīng)當(dāng)通過平等協(xié)商程序，不能用人單位一方說了算24．用人單位能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班嗎？答：《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。25．加班工資應(yīng)以什么為基數(shù)計(jì)算？答：加班工資應(yīng)以在崗職工的工資總額為基數(shù)計(jì)算。工資總額包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等所有勞動(dòng)者的工資性收入。2用人單位制定的規(guī)章制度如果違法應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？ 答：《勞動(dòng)合同法》第八十條規(guī)定，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明法定必備條款的，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？ 答：《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2用人單位不按規(guī)定與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同或無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？ 答：《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期如果違法應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？ 答：《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 用人單位招用勞動(dòng)者違法收取抵押金、抵押物應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？ 答：《勞動(dòng)合同法》第八十四條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 3用人單位不依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？ 答：《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （1）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （3）安排加班不支付加班費(fèi)的； （4）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?3訂立的勞動(dòng)合同無效后，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？ 答：《勞動(dòng)合同法》第八十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？ 答：《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。3用人單位侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)利，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？ 答：《勞動(dòng)合同法》第八十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任： （1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （2）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的； （3）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的； （4）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。3用人單位不按規(guī)定向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？ 答：《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制的應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？ 答：《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3用人單位招用勞動(dòng)者給其他用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？ 答：《勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。3勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？ 答：《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。3不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的單位用工應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？ 答：《勞動(dòng)合同法》第九十三條規(guī)定，對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 3個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？ 答：《勞動(dòng)合同法》第九十四條規(guī)定，個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動(dòng)行政部門或其他相關(guān)部門及其工作人員違法應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？ 答：《勞動(dòng)合同法》第九十五條規(guī)定，勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。三、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》知識(shí)問答（計(jì)26題）：用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)可否作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同？答：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條規(guī)定，勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同?！　? ：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者不愿與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位如何處理？答：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。：自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，用人單位與勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同的，如何處理？答：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。：用人單位因未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，需向勞動(dòng)者支付兩倍工資時(shí)，支付的起止時(shí)間如何計(jì)算？答：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條第二款規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，是否需要向勞動(dòng)者支付兩倍工資？答：是?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自何時(shí)起視為其已與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同？答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。：用人單位建立的職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包含哪些內(nèi)容？答：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第八條規(guī)定，勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、