【正文】 （1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （2）違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的； （3）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的； （4）勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。3勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？ 答：《勞動合同法》第九十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。三、《勞動合同法實施條例》知識問答（計26題）：用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)可否作為用人單位與勞動者訂立勞動合同？答：《勞動合同法實施條例》第四條規(guī)定，勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，是否需要向勞動者支付兩倍工資？答：是。：勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，是否從《勞動合同法》施行之日開始計算？答：否，《勞動合同法實施條例》第九條規(guī)定，勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。：勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項按什么地方的執(zhí)行？答：《勞動合同法實施條例》第十四條規(guī)定，勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。：用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同后，是否在任何情況下，都不能與勞動者解除勞動合同？答：否，《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定，有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：　?。ㄒ唬┯萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致的；　?。ǘ﹦趧诱咴谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　?。ㄈ﹦趧诱邍乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄋ模﹦趧诱邍乐厥殻瑺I私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄎ澹﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。﹦趧诱咭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　?。ㄆ撸﹦趧诱弑灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的；　　（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄊ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；　　（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；　?。ㄊ┯萌藛挝簧a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；　　（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除支付經(jīng)濟補償金以外，還需要支付哪些費用？答：《勞動合同法實施條例》第二十三條規(guī)定，用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。：勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，或者勞動者工作不滿12個月的，經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)怎么計算？答：根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條的規(guī)定，勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。：勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，依照什么規(guī)定處理？答：《勞動合同法實施條例》第三十七條規(guī)定，勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿１６周歲的文藝工作者、運動員和藝徒須符合什么條件履行何種義務(wù)。對違反規(guī)定使用童工的單位或者個人，勞動行政部門應(yīng)如何處理？答：對違反本規(guī)定使用童工的單位或者個人，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其立即將童工送回原居住地。童工死亡的,使用童工的單位或者個人應(yīng)當(dāng)發(fā)給童工父母或者其他監(jiān)護人喪葬補助費，并給予經(jīng)濟賠償。單位或者個體工商戶違反禁止使用童工規(guī)定，哪些情況下，縣級以上勞動行政部門可以提請工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照？答：（一）企業(yè)和從事經(jīng)營活動的事業(yè)單位以及個體工商戶使用童工屢教不改、情節(jié)嚴重的；（二）未滿１６周歲的少年、兒童領(lǐng)取個體營業(yè)執(zhí)照的。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。4．如何安排休年休假年？單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。8．新進職工當(dāng)年度年休假天數(shù)如何計算？職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。10．享受寒暑假的職工年休假如何處理？職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。14．如何折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)？折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)247。16．勞務(wù)派遣單位的職工享受年休假有何規(guī)定？勞務(wù)派遣單位的職工符合規(guī)定條件的，享受年休假。六、勞動保障監(jiān)察條例知識問答（共23題）什么是勞動保障監(jiān)察？ 答：勞動保障監(jiān)察是指勞動保障行政部門依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進行行政處罰的行政執(zhí)法行為?！?3)國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況,由勞動保障行政部門根據(jù)其職責(zé),依照《勞動保障監(jiān)察條例》實施勞動保障監(jiān)察。勞動保障監(jiān)察的原則有哪些？ 答：一是公正原則；二是公開原則；三是高效、便民原則；四是教育與處罰相結(jié)合原則；五是接受社會監(jiān)督原則。勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察履行哪些職責(zé)？答：（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；?。ǘz查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；?。ㄈ┦芾韺`反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；?。ㄋ模┮婪m正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。　　勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的,報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。1勞動保障行政部門在勞動保障監(jiān)察時有權(quán)采取哪些措施？答： (1)進入用人單位的勞動場所進行檢查；(2)就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員；(3)要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書；(4)采取記錄、錄音、錄像、照像或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；(5)委托會計師事務(wù)所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計；(6)法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。1勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為應(yīng)如何處理？答：根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果作出以下處理：(1)對依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；(2)對應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定；(3)對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。未經(jīng)勞動保障行政部門許可，從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個人，由勞動保障行政部門、工商行政管理部門依照國家有關(guān)無照經(jīng)營查處取締的規(guī)定查處取締。　　(2)安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的?！　?6)安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動,以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動的。1用人單位有違反有關(guān)勞動保障法律法規(guī)規(guī)定延長工作時間行為的,勞動保障行政部門如何處理?　　答:用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的,由勞動保障行政部門給予警告,責(zé)令限期改正,并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算,處以罰款?！　?3)解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹！　?3)經(jīng)勞動保障行政部門責(zé)令改正而拒不改正,或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的?！?用人單位有阻撓勞動者組建工會等違反勞動保障法律法規(guī)規(guī)定行為的,勞動保障行政部門如何處理?　　答:用人單位違反《中華人民共和國工會法》,有下列行為之一的,由勞動保障行政部門責(zé)令改正:　　(1)阻撓勞動者依法參加和組織工會,或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)勞動者籌建工會的。2《勞動保障監(jiān)察條例》對勞動保障違法行為的查處追究期限有何規(guī)定?　　答:《勞動保障監(jiān)察條例》依據(jù)《勞動法》、《行政處罰法》等法律法規(guī)規(guī)定,明確了對以下兩種情況的投訴勞動保障行政部門不予受理:　　一是勞動保障違法行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報、投訴的,勞動保障行政部門不再查處。勞動保障監(jiān)察協(xié)理員對用人單位實施監(jiān)督的事項有哪些？答:（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位用工與遵守勞動合同制度的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（六）用人單位支付勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（八）職業(yè)介召機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介召、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；（九）農(nóng)民工勞動保障權(quán)益保護情況；（十）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他內(nèi)容。（三）《江蘇省勞動保障監(jiān)察協(xié)理證》有效期為兩年。對遺失證件者，經(jīng)發(fā)證機關(guān)審核后，予以補發(fā)。（二）協(xié)理員平時應(yīng)當(dāng)自覺學(xué)習(xí)勞動保障法律法規(guī)及政策，通過學(xué)習(xí)、鍛煉，不斷提高業(yè)務(wù)水平。（二）能：主要指業(yè)務(wù)知識和工作能力。（四）績：主要指履行崗位職責(zé)，完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻。（三）因打架、酗酒鬧事等嚴重違反社會公德或參與賭博、迷信、色情等活動，被公安機關(guān)處罰的。（七）經(jīng)考評委員會認定的其他情況。1信息采集填寫《用人單位用工情況記錄表》時發(fā)現(xiàn)用人單位存在違反勞動保障法律法規(guī)的情況應(yīng)如何處理？答:應(yīng)要求和指導(dǎo)用人單位在規(guī)定時間內(nèi)進行自動改正，一般規(guī)定的時間為7個工作日，確有困難難以在7日內(nèi)改正的，視情況適當(dāng)延長，但有嚴重超時加班加點等嚴重違法情況的除外。1信息采集情況應(yīng)如何復(fù)查？答:（一）主、協(xié)辦協(xié)理員應(yīng)相互復(fù)查對方采集的《用人單位基本信息登記表》、《用人單位用工情況記錄表》的準(zhǔn)確性，勞動監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期進行抽查，抽查的結(jié)果作為考核協(xié)理員工作的依據(jù)。（七）其他有關(guān)資料1協(xié)理員需掃描的材料主要有哪些？答:（一）《用人單位基本信息登記表》（二）《用人單位用工情況記錄表》（三）營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證（四）上月職工工資單（五）其他有關(guān)資料1協(xié)理員應(yīng)當(dāng)整理歸檔的材料主要有哪些？答:（一）《用人單位基本信息登記表》（二）《用人單位用工情況記錄表》（三）營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證（四）上月職工工資單、上月職工考勤記錄（五）職工名冊（六）社會保險上月結(jié)算單（七）其他有關(guān)資料1簡單勞資糾紛的概念是什么?答:簡單勞資糾紛是指用人單位與勞動者因執(zhí)行國家有關(guān)工資、社會保險、勞動保護規(guī)定或者因簽訂、執(zhí)行、變更、終止（解除）勞動合同等方面發(fā)生的矛盾糾紛，但糾紛涉及職工較少、時間較短、資金數(shù)額較小，且當(dāng)事人雙方有調(diào)解意向的爭議事項。1．來訪登記。（四）后期跟蹤。2何時遞交《簡單勞資糾紛調(diào)解申請表》？答:中隊負責(zé)人同意調(diào)解后，協(xié)理員應(yīng)指導(dǎo)當(dāng)事人填寫《簡單勞資糾紛調(diào)解申請表》(表四)，并由當(dāng)事人簽字后遞交。協(xié)議書應(yīng)當(dāng)一式三份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份，監(jiān)察（協(xié)理）中隊存檔一份。2協(xié)理員如何對調(diào)解的簡單勞資糾紛相關(guān)材料與情況進行備案和歸檔？答:（一）簡單勞資糾紛無論調(diào)解成功或撤銷調(diào)解，協(xié)理員均應(yīng)通過勞動監(jiān)察網(wǎng)格化計算機管理系統(tǒng)及時輸入《簡單勞資糾紛調(diào)解備案表》報當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)備案。除《簡單勞資糾紛來訪登記表》單獨裝訂保存以外，其他所有材料均應(yīng)按調(diào)解流程順序裝訂歸檔。參加調(diào)解的勞動監(jiān)察協(xié)理員不少于2人。（四）調(diào)解案卷保存期為二