【正文】 。：用人單位與勞動(dòng)者違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，是否需要同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金？答：否，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、《禁止使用童工規(guī)定》問(wèn)答 （計(jì)11題）童工的概念是什么？答：童工是指未滿(mǎn)１６周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。童工被送回原居住地所需費(fèi)用，全部由使用童工的單位或者個(gè)人承擔(dān)。1違反禁止使用童工規(guī)定，并違反治安管理處罰條例的哪些行為，由公安機(jī)關(guān)給予治安處罰； 構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任？答：（一）拐騙童工的；（二）虐待童工的；（三）強(qiáng)令童工冒險(xiǎn)作業(yè)造成傷亡事故的；（四）對(duì)童工人身健康造成其他傷害的。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)247。12．職工在年休假期間的工資如何規(guī)定的？職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無(wú)工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法主體有哪些?答:《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定:國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)主管全國(guó)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。勞動(dòng)保障行政部門(mén)有權(quán)對(duì)哪些事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察？答：(1)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；(2)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；(3)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；(4)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；(5)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；(6)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；(7)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；(8)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；(9)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、可以當(dāng)場(chǎng)處理的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權(quán)當(dāng)場(chǎng)予以糾正。1《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的調(diào)查時(shí)限作了怎樣的規(guī)定?答:《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成。　　(7)安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的。　2用人單位有阻撓勞動(dòng)保障監(jiān)察等違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)定行為的,勞動(dòng)保障行政部門(mén)如何處理?　　答:有下列行為之一的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正?！　?2)無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員的工作崗位,進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)理員的工作紀(jì)律是如何規(guī)定的？答:（一）不得向被監(jiān)督單位和投訴人索取利益或接受其提供的各種無(wú)償服務(wù)；（二）不得利用職權(quán)從事有償中介、有償勞動(dòng)；（三）不得向被監(jiān)督單位推銷(xiāo)產(chǎn)品、征訂報(bào)刊；（四）不得接受被監(jiān)督單位的禮金、禮物或有價(jià)證券；（五）不得在被監(jiān)督單位就餐或接受其宴請(qǐng)；（六）不得在工作日中午及執(zhí)行監(jiān)督任務(wù)前飲酒；（七）不得泄露工作中獲取的被監(jiān)督單位的商業(yè)秘密；（八）不得泄漏舉報(bào)人身份、監(jiān)督檢查計(jì)劃等應(yīng)當(dāng)保密的工作信息。（五）勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)理員因崗位變動(dòng)等原因，不宜再擔(dān)任勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)理員時(shí)，由發(fā)證機(jī)關(guān)收回并注銷(xiāo)證件。側(cè)重從完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作業(yè)務(wù)、協(xié)調(diào)管理、開(kāi)拓創(chuàng)新能力等方面考核。（四）因工作失責(zé)給勞動(dòng)保障監(jiān)察工作造成惡劣影響的。對(duì)這類(lèi)的用人單位需回訪，填寫(xiě)《用人單位用工情況記錄表》的改正部分，如用人單位沒(méi)有主動(dòng)改正，協(xié)理員需要將該情況及時(shí)上報(bào)有管轄權(quán)的監(jiān)察機(jī)構(gòu)。簡(jiǎn)單勞資糾紛的調(diào)解負(fù)責(zé)人？答:勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)測(cè)協(xié)調(diào)站負(fù)責(zé)簡(jiǎn)單勞資糾紛調(diào)解的指導(dǎo)工作，勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)理員承擔(dān)勞資糾紛協(xié)調(diào)具體工作。2什么情況下需要進(jìn)行簡(jiǎn)單勞資糾紛來(lái)訪登記？答:協(xié)理員接受勞動(dòng)者咨詢(xún)、舉報(bào)時(shí)發(fā)現(xiàn)存在符合簡(jiǎn)單勞資糾紛事項(xiàng)，并且當(dāng)事人提出或者愿意接受調(diào)解的，協(xié)理員應(yīng)當(dāng)在《簡(jiǎn)單勞資糾紛來(lái)訪登記表》上登記。雙方當(dāng)事人不能達(dá)成一致意見(jiàn)調(diào)解不成功的，撤銷(xiāo)調(diào)解。2協(xié)理員如何對(duì)調(diào)解的簡(jiǎn)單勞資糾紛進(jìn)行后期跟蹤？答:調(diào)解成功的案件，協(xié)理員應(yīng)對(duì)《簡(jiǎn)單勞資糾紛調(diào)解協(xié)議書(shū)》中的協(xié)議事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤，了解協(xié)議事項(xiàng)履行情況。卷宗材料必須是復(fù)印、鉛印、油印或用鋼筆、碳素筆、毛筆書(shū)寫(xiě)。如遇特殊情況經(jīng)中隊(duì)負(fù)責(zé)人同意可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過(guò)10個(gè)工作日。（三）協(xié)理員應(yīng)將調(diào)解過(guò)程中收集、形成的所有證據(jù)材料、表格文書(shū)裝訂歸檔。（二）雙方當(dāng)事人達(dá)成一致意見(jiàn)調(diào)解成功的,協(xié)理員應(yīng)及時(shí)指導(dǎo)雙方當(dāng)事人填寫(xiě)《簡(jiǎn)單勞資糾紛調(diào)解協(xié)議書(shū)》，由雙方當(dāng)事人簽字確認(rèn)。（三）備案和歸檔。1信息采集時(shí)，要求用人單位提供哪些主要資料？答:（一）勞動(dòng)保障監(jiān)察聯(lián)系卡、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證（二）上月職工工資單、上月職工考勤記錄（三）職工名冊(cè)（四）勞動(dòng)合同（五）社會(huì)保險(xiǎn)上月結(jié)算單（六）如有新進(jìn)員工，需提供新進(jìn)員工錄用表，如有員工離職，需提供員工離職證明或退工、社保減少證明。（八）協(xié)理員做好每天的詳細(xì)工作日志。（二）玩忽職守、徇私舞弊、收受賄賂、挪用或侵占公共財(cái)產(chǎn)的。（一）德：主要指學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹黨的路線方針政策，遵守社會(huì)公德，堅(jiān)持原則、秉公辦事，顧全大局、維護(hù)隊(duì)伍團(tuán)結(jié)等情況。（四）勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)理員遺失勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)理證應(yīng)立即向發(fā)證機(jī)關(guān)報(bào)告，并登載遺失啟事聲明作廢。七、勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)理員工作制度和管理制度知識(shí)問(wèn)答（計(jì)30題）勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)理員的工作職責(zé)是什么？答:（一）及時(shí)采集和維護(hù)轄區(qū)內(nèi)各用人單位的勞動(dòng)保障基本信息，全面掌握各用人單位在用工管理、工資支付、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)保險(xiǎn)等方面遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況；（二）宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)和政策，反映、傳遞群眾對(duì)勞動(dòng)保障違法行為的舉報(bào)投訴，調(diào)解簡(jiǎn)單的勞資糾紛；（三）反映群眾對(duì)貫徹實(shí)施勞動(dòng)保障法律法規(guī)和加強(qiáng)勞動(dòng)保障工作的建議、意見(jiàn)和要求；（四）配合勞動(dòng)保障監(jiān)察員開(kāi)展日常巡查、書(shū)面審查、專(zhuān)項(xiàng)檢查、案件調(diào)查處理等監(jiān)察業(yè)務(wù)，做好勞動(dòng)保障行政部門(mén)布置的其他工作。構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任?！　?2)支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的?！　?5)女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的。1職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定的怎么辦？答：職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，沒(méi)收違法所得，并處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷(xiāo)許可證。1調(diào)查、檢查時(shí)可以采取證據(jù)登記保存措施的情形？答：（一）當(dāng)事人可能對(duì)證據(jù)采取偽造、變?cè)?、毀滅行為的；（二）?dāng)事人采取措施不當(dāng)可能導(dǎo)致證據(jù)滅失的；（三）不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得的；（四）其他可能導(dǎo)致證據(jù)滅失的情形的。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)?！?2)對(duì)無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照,但有勞動(dòng)用工行為的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察,并及時(shí)通報(bào)工商行政管理部門(mén)予以查處取締。15．在勞動(dòng)合同、集體合同約定或者用人單位規(guī)章制度中已有規(guī)定年休假天數(shù)的如何處理？勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。3．職工有哪些情況不享受當(dāng)年的年休假？（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。對(duì)使用童工的單位，給予從重處罰。勞動(dòng)行政部門(mén)在辦理錄用和備案手續(xù)時(shí)應(yīng)注意些什么？答：勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)招工工作加強(qiáng)管理，在辦理錄用和備案手續(xù)時(shí)，必須嚴(yán)格檢查應(yīng)招人員的年齡，不符合規(guī)定的，一律不予辦理。：用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重的，需要承擔(dān)什么法律責(zé)任？答：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十五條規(guī)定，用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？答：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十二條規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。：地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門(mén)為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同是否適用勞動(dòng)合同法的規(guī)定？答：不適用，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十二條作出了明確規(guī)定。：用人單位因未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，需向勞動(dòng)者支付兩倍工資時(shí)，支付的起止時(shí)間如何計(jì)算？答：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條第二款規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。3用人單位招用勞動(dòng)者給其他用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？ 答：《勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 用人單位招用勞動(dòng)者違法收取抵押金、抵押物應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？ 答：《勞動(dòng)合同法》第八十四條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。制定或者修改勞動(dòng)規(guī)章制度的程序：（1）先經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，后形成方案和意見(jiàn)。第四步，由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦埋解除勞動(dòng)合同手冊(cè)，按規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，出具裁減人員證明書(shū)?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)者違約所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，這體現(xiàn)了該法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。8．勞動(dòng)合同的試用期有何規(guī)定？答：《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期限不得超過(guò)六個(gè)月。4．用人單位應(yīng)該在什么時(shí)候與錄用的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同？答：《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。？答：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。(一)退休；哪種崗位工作須經(jīng)過(guò)上崗前培訓(xùn)？答：勞動(dòng)者從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。？答：？答：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 ？答：1. 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。？答：1.勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。2提高職業(yè)技能。4．用人單位如何保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)？答：勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營(yíng)，增加就業(yè)。14.《勞動(dòng)法》關(guān)于用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定有哪些？答：，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)