【正文】 職業(yè)從業(yè)者實現(xiàn)自身價值、建立個人職業(yè)生涯發(fā)展通道的需要。鑒定場所設(shè)備理論知識考試在標(biāo)準(zhǔn)教室進(jìn)行，專業(yè)能力考核在具有一定操作設(shè)備的場所進(jìn)行。勞動保障部張小建副部長為師資培訓(xùn)班致辭。（2）取得四級勞動保障協(xié)理員職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作兩年以上。它的職業(yè)名稱是“勞動保障協(xié)理員”.勞動保障協(xié)理員就是在社區(qū)協(xié)助轄區(qū)居民辦理勞動就業(yè)再就業(yè)、社會保障具體事務(wù)；同時承辦勞動監(jiān)察維權(quán)等相關(guān)事務(wù)；并為退休人員提供社會化管理服務(wù)的人員。這支隊伍已經(jīng)成為勞動保障工作一支重要的生力軍，發(fā)揮著越來越重要的作用，不 僅從最基層保證勞動保障政策的落實和整個勞動保障任務(wù)完成，并且受到下崗失業(yè)人員和退休人員的普遍歡迎。97.（O）社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)開展的傳染病、地方病、寄生蟲預(yù)防控制包括實施預(yù)防接種，配合開展愛國衛(wèi)生工作。89.（X）講演的語言表達(dá)的基本要求不包括口語化、通俗易懂。82.（X）勞動保障協(xié)理員小馬在為社區(qū)自主創(chuàng)業(yè)人員辦理小額擔(dān)保貸款手續(xù)時，有時接受吃飯邀請，但不接受任何禮品。A、本職工年平均工資 B、上一年職工年平均工資 C、本個人實際收入 D、上一年個人實際收入（C）。A、心理健康 B、生理健康 C、疾病預(yù)防 D、醫(yī)療診斷，在企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作中，特殊群體中的重病退休人員不包括（D）。A、需晉升職稱的人員 B、需晉升職業(yè)資格等級的人員 C、需考取汽車駕駛執(zhí)照的人員 D、需考取外語等級的人員 （C）。A、有效性和準(zhǔn)確性，方便對信息進(jìn)行及時處理 B、有效性和相對性，方便對信息進(jìn)行及時處理 C、完整性和相對性，方便對信息進(jìn)行及時處理 D、相對性和完整性，方便對信息進(jìn)行準(zhǔn)確處理，下列說法正確的是（A）。A、失去親人 B、失去信仰 C、夫妻關(guān)系 D、失去土地（D）或者身體殘疾的就業(yè)困難人員屬于因身體狀況導(dǎo)致就業(yè)困難人員。A、職業(yè)技能和就業(yè)能力 B、生活能力C、異地轉(zhuǎn)移能力 D、就地就近生存能力（A）的20%。A、編號 B、街道社區(qū)名稱C、退休人員基本情況 D、幫助聯(lián)系生活照料服務(wù) （C）不屬于報表說明和分析的主要內(nèi)容。A、享受少數(shù)民族政策 B、享受住房補(bǔ)貼 C、享受政策期限 C、享受政策動機(jī)（C）。A、建設(shè)功能 B、生產(chǎn)功能 C、保護(hù)功能 D、教育功能、社區(qū)居委會的社區(qū)服務(wù)、社區(qū)服務(wù)民間組織的（C）以及各類組織、企業(yè)和個人開展的社區(qū)服務(wù)。A、團(tuán)結(jié)互助，相互支持 C、制定政策，領(lǐng)會政策 C、執(zhí)行政策，注重落實 D、樂于奉獻(xiàn)，愛崗敬業(yè)，但受（D）因素影響尚未實現(xiàn)就業(yè)是失業(yè)的特征之一。（Ａ）本人身份證（Ｂ）畢業(yè)（職業(yè)資格）證書（Ｃ）個人檔案（Ｄ）房屋產(chǎn)權(quán)證明３、以下選項中，小李對毛軍講解就業(yè)扶持政策時，不正確的解釋是（Ｃ）。小李：您應(yīng)該辦理失業(yè)登記。（Ａ）１６０（Ｂ）２００（Ｃ）６４（Ｄ）缺少條件無法計算李阿姨以靈活就業(yè)人員身份重新接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系后，到（Ｂ）周歲方可辦理退休手續(xù)。聽說可以通過社區(qū)代理繳納社會保險費(fèi)，就帶著原參保的有關(guān)資料到社區(qū)來，請李強(qiáng)代為辦理。除案例當(dāng)中提到的準(zhǔn)備工作外，小王還應(yīng)準(zhǔn)備的資料有（A）（A）用工登記表（B）勞動合同（C）職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的招生簡章（D）入戶登記調(diào)查，除要了解企業(yè)的合法資格、行業(yè)歸屬、生產(chǎn)經(jīng)營情況、單位地址等情況外，還需了解（B）（A）員工人數(shù)（B）規(guī)章制度（C）員工性別（D）補(bǔ)充保險 ，檢查的要點是（D）（A）稅務(wù)登記副本和介紹信（B）營業(yè)執(zhí)照和稅務(wù)登記副本（C）企業(yè)勞動保障年審情況和介紹信（D）營業(yè)執(zhí)照副本年審情況和介紹信有效性 ，需要注意的內(nèi)容是（B）（A）語言是否流暢、用詞是否恰當(dāng)（B）是否與勞動保障法律法規(guī)相違背，特別是有無就業(yè)歧視、工作時間、休息休假、工作待遇等內(nèi)容（C）是否符合我國法律法規(guī)，特別是有無污染情況（D）工商年審是否通過，工作時間、休息休假、工作待遇等內(nèi)容 ，采取的方式最有可能是（D）（A）利用新聞媒體形式（B）通過召開座談會或打開電話通知的形式（C）利用人力資源市場信息網(wǎng)絡(luò)或其他傳遞形式（D）黑板報、海報、招用工通知或其他書面形式 試題李強(qiáng)是A市勞動保障協(xié)理員。小王根據(jù)毛某的描述，一一做了簡要記錄，并回答了毛某提出的相關(guān)小區(qū)失業(yè)人員數(shù)量狀況、求職者職業(yè)技能狀況、人力資源市場供求狀況等問題分別做了介紹。王姐提出就業(yè)援助對象申請的單位應(yīng)是（B）（A）躍進(jìn)社區(qū)（B）櫻花社區(qū)（C）紅星社區(qū)（D）紅旗街道對王姐就業(yè)援助對象認(rèn)定的程序中，負(fù)責(zé)最后審核認(rèn)定的是（C）（A）躍進(jìn)社區(qū)居委會（B）紅旗街道勞動保障服務(wù)所（C）崇海區(qū)勞動保障部門（D）江海市勞動保障部門協(xié)理員小李在進(jìn)行跟蹤回訪過程中，不正確的做法是（C）（A）對王姐本人、她的家庭和她的單位進(jìn)行回訪（B）對王姐本人和她的單位反映的情況做出對比（C）以王姐反映的情況為主，不需回訪她的單位（D）王姐本人對工作條件不滿意的，應(yīng)做好記錄 試題小王是一位經(jīng)驗豐富的勞動保障協(xié)理員，工作中一直跟蹤了轄區(qū)內(nèi)一家規(guī)模較大的企業(yè)用工情況和空崗情況，并實施用工指導(dǎo)。孫某：我還有一些問題…小王：現(xiàn)在要下班了，您拿一些資料回去看吧，有什么問題明天可以再來問。現(xiàn)在，愛人也失業(yè)了，今天來咨詢他這樣的情況該怎么辦。96．（）職業(yè)培訓(xùn)的主要特點包括：針對性和實用性、靈活性和多樣性、技術(shù) 性和技能性。88．()信息管理就是人對信息資源和信息技術(shù)的管理。A、失業(yè)保險金應(yīng)按月發(fā)放B、失業(yè)保險金應(yīng)按季發(fā)放C、經(jīng)審核合格的失業(yè)人員，從其辦理失業(yè)登記之日起計發(fā)失業(yè)保險金D、對于領(lǐng)取失業(yè)保險金期限即將屆滿的失業(yè)人員，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)提前一個月告知本人E、對于領(lǐng)取失業(yè)保險金期限即將屆滿的失業(yè)人員，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)提前兩個月告知本人三、判斷題(8139。A、就業(yè)前培訓(xùn)B、在職培訓(xùn)C、藝術(shù)培訓(xùn)D、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)E、核心能力培訓(xùn) 73．配合培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實施培訓(xùn)計劃的內(nèi)容不包括：（）。A、累計工作年限的長短B、累計繳費(fèi)時間的長短C、年齡D、最近一次繳費(fèi)時間的長短 65．行政機(jī)關(guān)及其工作人員辦理信訪事項，應(yīng)當(dāng)恪盡職守、秉公辦事，（），宣傳法制、教育疏導(dǎo)，及時妥善處理。A、申請經(jīng)費(fèi)B、預(yù)約走訪C、購買物品D、醫(yī)療保健57．凡是直接從事養(yǎng)老護(hù)理工作的人員，都必須進(jìn)行相應(yīng)職業(yè)資格培訓(xùn)，經(jīng)()考核鑒定，取得職業(yè)資格證書后，方可就業(yè)上崗或繼續(xù)從業(yè)。A、1個月B、3個月C、5個月D、6個月 47．下列情形中，出現(xiàn)（）時用人單位可以解除勞動合同。A、就業(yè)政策咨詢B、工傷保險待遇落實C、公益性崗位援助D、職業(yè)指導(dǎo) 9．開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位的主要渠道不包括（）。A、目標(biāo)管理B、聽取匯報C、輿論引導(dǎo)D、檢查評估 3 1．（）不是組織學(xué)習(xí)教育進(jìn)行政策宣傳、咨詢活動的主要方法之一。A、信息采集B、信息校核C、業(yè)務(wù)經(jīng)辦D、跟蹤服務(wù) 23．統(tǒng)計分析的作用是透過現(xiàn)象表面的數(shù)量特征認(rèn)識其內(nèi)在的()，揭示其本 質(zhì)特征。A、調(diào)查方法B、調(diào)查目的C、調(diào)查對象D、訪問交談卷冊一：理論知識部分(勞動保障協(xié)理員國家職業(yè)資格三級)第2頁(共12頁)1 5．（）是勞動保障社會調(diào)查工作計劃中組織試驗調(diào)查實施步驟的內(nèi)容之一。A、社區(qū)黨組織B、興趣愛好組織 C、自我管理和互助服務(wù)組織D、幫扶互助組織 7．就業(yè)促進(jìn)法的立法宗旨不包拮()。第一篇：勞動保障協(xié)理員理論提綱重點一、小韓設(shè)計的調(diào)查計劃內(nèi)容中缺少“組織安排”項目，你認(rèn)為下列選項中不屬于組織安排項目的是（D）A任務(wù)分工B時間安排C經(jīng)遇裝備D實地察看本案例小韓設(shè)計的調(diào)查問卷中，缺少的一項重要內(nèi)容是（A）A指導(dǎo)語B調(diào)查的目的和意義C調(diào)查者的D調(diào)查的內(nèi)容本案例中，你認(rèn)為造成本次問卷調(diào)查廢卷過多的一項重要原因是（B）A調(diào)查時間選擇不好且調(diào)查問題太多B沒有組織試驗調(diào)查C沒有對調(diào)查人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)D沒有給被調(diào)查者發(fā)放小禮品總結(jié)小韓到王新虎家入戶調(diào)查失敗的原因，下列說法不正確的是（D）A小韓應(yīng)該利用中午或晚上的時間去王家調(diào)查B小韓在王家門口自我介紹時間太長，門口不是談話的地方C小韓在王家門口不該說：“我可以進(jìn)來了嗎？”而應(yīng)該說“我想進(jìn)來和你談?wù)勥@個問題”并立刻提出了一個問題D小韓沒有請社區(qū)戶籍警陪同一起到王新虎家，并要求其配合調(diào)查針對小韓擬家訪王新虎被拒絕這件事情，下列說法不正確的是（A）A王新虎不對，既然登記失業(yè)他就應(yīng)該有義務(wù)協(xié)助小韓的調(diào)查訪問B小韓責(zé)備不對，調(diào)查訪問遭到拒絕后，對受訪者仍應(yīng)禮貌有加C王新虎拒絕調(diào)查可能不愿意告訴別人自己的某些事情，小韓應(yīng)讓王新虎清楚訪問是保密的D王新虎拒絕調(diào)查可能怕耽誤時間，小韓選擇調(diào)查訪問的時間不適合70%二、本案例中，關(guān)于小王設(shè)計的《春暉村社區(qū)城鄉(xiāng)失業(yè)人員基礎(chǔ)臺帳》，下列表述正確的是（C）A填表說明應(yīng)設(shè)計在臺帳的背面B臺帕賓欄應(yīng)為失業(yè)登記時間C臺帳左右兩端不劃線D臺帳主欄項目名稱太復(fù)雜應(yīng)簡明扼要本案例中，小王利用EXECL建立了與紙質(zhì)表格項目相對應(yīng)的電子臺帳，她若想按失業(yè)人員被認(rèn)定應(yīng)業(yè)困難人員的時間先后順序，重新將附表中的記錄進(jìn)行整理，可通過執(zhí)行電子表中的（B）命令完成A檢索B排序C排列D篩選本案例中，小王填寫了《春暉社區(qū)城鄉(xiāng)失業(yè)人員就業(yè)情況統(tǒng)計分析報告》，其中，對轄區(qū)失業(yè)有就業(yè)愿望人員的分析，對推薦成功人數(shù)的分析和對推薦人員就業(yè)去向的分析分別屬于（A）A絕對差異比較分析法，相對差異比較分析法，結(jié)構(gòu)分析法B與過去比較分析法，占比統(tǒng)計分析法，系統(tǒng)構(gòu)成分析法C絕對比較分析法，占比分析法，結(jié)構(gòu)分析法D整理分析法，等差分析法，階梯分析法A一個月1本案例中，小王在部署企業(yè)退休人員跟蹤管理時，缺少了一項內(nèi)容，是（B）A自管組織變化B家庭變化C興趣愛好變化D養(yǎng)老需求變化1小王在開展對退休人員狀況的跟蹤管理中，主要要通過分析退休人員的（D）等信息，來分析本社區(qū)企業(yè)退休人員的動態(tài)變化，并調(diào)整相應(yīng)狀態(tài)A基本信息庫（卡）B就業(yè)、失業(yè)、死亡C社會化管理服務(wù)聯(lián)系卡D接受、轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、注銷1在對退休人員需求的跟蹤管理中，小王發(fā)動自管組織跟蹤了解了退休人員的基本需求變化，在此基礎(chǔ)上小王還分析了他們的文體娛樂需求、醫(yī)療保障需要和（A）A養(yǎng)老服務(wù)需求B思想學(xué)習(xí)需求C生活照料需求D精神慰籍需求1小王將對包大哥一家跟蹤服務(wù)情況記載到（轄區(qū)城鄉(xiāng)失業(yè)人員跟蹤服務(wù)卡）中，在下列選薦中，（D）不屬于小王需記載的內(nèi)容A包大哥的就業(yè)情況，如：就業(yè)單位、就業(yè)崗位、收入、是否繳納保險等情況B推薦包大哥就業(yè)的情況，如：推薦時間、推薦單位和崗位、推薦結(jié)果等情況C對包大哥的兒子進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)情況，如：指導(dǎo)時間、指導(dǎo)內(nèi)容等D包大哥愛人的基本情況，未就業(yè)原因及幫扶就業(yè)計劃1小王在記載（轄區(qū)城鄉(xiāng)失業(yè)人員跟蹤服務(wù)卡）中，除了要記載基本信息變更情況，推薦培訓(xùn)記錄，推薦就業(yè)情況，職業(yè)指導(dǎo)情況外，還需記載的（C）的內(nèi)容A就業(yè)失業(yè)狀況及社會保險情況B就業(yè)愿意及培訓(xùn)愿望C享受政策情況以及跟蹤回訪記錄D個人基本情況及家庭情況三、1勞動保障協(xié)理員小胡接待了服務(wù)對象張小光，仔細(xì)聽取了她的情況介紹，并認(rèn)真作了記錄，下列選項（D）不是個案記錄應(yīng)包含的內(nèi)容A服務(wù)對象問題產(chǎn)生的原因及其性質(zhì)B服務(wù)對象的期望及與服務(wù)對象會談時間的感受、反應(yīng)C社會工作者的分析與反思及進(jìn)一步的處理意見D服務(wù)對象心理因素，社會認(rèn)知的分析及服務(wù)對象咨詢的感受1小胡對張小光的就業(yè)有利因素和就業(yè)不利因素做出的分析，是以面談和走訪收集到的資料為基礎(chǔ)的，在對張小光生理功能資料的收集中，不包括（C）A籍貫、年齡、性別B受教育程度、婚姻狀況C行為方式及學(xué)習(xí)能力D疾病史1物業(yè)公司招用了社會困難人員張小光，與其簽訂了勞動合同并為其繳納了基本社會保險費(fèi)，可向人力資源和社會保障有關(guān)部門申請社保補(bǔ)貼，按國家規(guī)定，其補(bǔ)岾標(biāo)準(zhǔn)為（C）A海藍(lán)藍(lán)物業(yè)公司為張小光實際繳納的基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費(fèi) B海藍(lán)藍(lán)物業(yè)公司為張小光實際繳納的基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費(fèi)總和的一半C海藍(lán)藍(lán)物業(yè)公司為張小光實際繳納的基本養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險費(fèi)D海藍(lán)藍(lán)物業(yè)公司為張小光實際繳納的基本養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險費(fèi)總和的一半1勞動保障協(xié)理員告訴海藍(lán)藍(lán)物業(yè)公司，招用張小光后，可按（B）將為張小光繳納社會保險的情況單獨列出，向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門申請補(bǔ)貼A月 B季C半年D年海藍(lán)藍(lán)物業(yè)公司向當(dāng)?shù)厝肆ι鐣Ｕ喜块T申請社會保險補(bǔ)貼時，其申