世界知名企業(yè)的企業(yè)文化-wenkub
2023-07-07 12:31:33 本頁面
【正文】 門之內(nèi)無名牌。海爾管理模式日事日畢，日清日高。用人原則是任人唯賢，量才錄用。不鼓勵玩弄權術和外交辭令.,牢記對手是誰..,沒有只管人的主管.,比爾蓋茨作為首席設計師，仍然每天艱苦工作.：盡早識別失敗之處，短時間的失敗是可原諒的，但延宕失敗是不允許的.：給員工大量投入，提供最佳工作環(huán)境.微軟企業(yè)文化一直在演變：今天和未來, 對技術的激情, 從不放棄.飛利浦企業(yè)文化永續(xù)發(fā)展是特色,成為本領域中管理最專業(yè)化的公司公司的目標成為本領域中管理最專業(yè)化的公司。麥當勞的作風：顧客第一；高效、快速；“苛刻”的管理。如在上海漕河涇工業(yè)區(qū)的廠房，投入100多萬用于環(huán)保設備。其中，納稅是一方面。這就是所謂的高瞻遠矚。投資者。員工。3M究竟有著怎樣的企業(yè)文化客戶?？蛻糁辽希浩髽I(yè)文化的靈魂花旗銀行企業(yè)文化的最優(yōu)之處就是把提高服務質(zhì)量和以客戶為中心作為銀行的長期策略，并充分認識到實施這一戰(zhàn)略的關鍵是要有吸引客戶的品牌尋求創(chuàng)新：企業(yè)文化的升華在花旗銀行，大至發(fā)展戰(zhàn)略、小到服務形式都在不斷進行創(chuàng)新。他們采取兩項措施，以保證優(yōu)質(zhì)服務：一是選擇、培養(yǎng)優(yōu)秀推銷員。、培養(yǎng)為客戶服務的客戶工程師?；萜瘴幕３１蝗朔Q為“HP Way”（惠普之道）。作為企業(yè)，必須聆聽及了解客戶的需要，然后滿足這些需要，繼而超越客戶的期望。一個企業(yè)，不管是屬于哪個國家的，最終都是需要人來實現(xiàn)其價值，沒有員工就沒有企業(yè)。企業(yè)一定要給投資者以合理的報酬。社會責任。同等重要的還有環(huán)保。雖然企業(yè)經(jīng)營成本升高，但當員工知道這些都會引以為傲，明白不管你是美國人，還是中國人，公司在任何地方對員工都是一視同仁。麥當勞的營銷策略：麥當勞叔叔；以情感人；連鎖經(jīng)營；知人善任。公司的目的,為顧客提供創(chuàng)新的,有吸引力的,使用方便的產(chǎn)品、服務、改善人們的生活和工作條件。三星的愛心企業(yè)文化愛心行動：不僅是員工的事，也是首席執(zhí)行官的事海爾的企業(yè)文化海爾理念海爾只有創(chuàng)業(yè)沒有守業(yè)。海爾人才觀念人人是才，賽馬不相馬。海爾質(zhì)量觀念高標準，精細化，零缺陷；優(yōu)秀的產(chǎn)品是優(yōu)秀的人干出來的。海爾發(fā)展方向創(chuàng)造中國的世界名牌?！皢T工是合伙人”充滿朝氣和活力的沃爾瑪文化別開生面的“周六例會”培訓，經(jīng)常地培訓AIG企業(yè)文化以協(xié)作、進取、創(chuàng)新、專業(yè)、誠信為核心的強有力的企業(yè)文化。BP企業(yè)的文化綠色環(huán)保 – 敢為人先勇于創(chuàng)新 – 提供突破性的解決方案業(yè)績?yōu)楸?– 樹立全球統(tǒng)一的標準銳意進取 – 始終尋求更新更好的方法三菱財閥的企業(yè)文化“巖崎社長陣頭指揮制”被稱為“同族(巖崎同族)陣頭指揮制”,是指位于三菱企業(yè)集團頂端的彌太郎、彌之助、久彌和小彌太等四位巖崎家的直系者,直到三菱財閥解體為止,始終掌握著公司的最高決策權,并且站在企業(yè)經(jīng)營第一線,直接指揮企業(yè)的計劃和運行。Yahoo中國的企業(yè)文化客戶第一－客戶是衣食父母 站在客戶的立場思考問題，在堅持原則的基礎上，最終達到客戶和公司都滿意 積極融入團隊，樂于接受同事的幫助，配合團隊完成工作 有主人翁意識，積極正面地影響團隊，改善團隊士氣和氛圍 面對變化，理性對待，充分溝通，誠意配合 不傳播未經(jīng)證實的消息，不背后不負責任地議論事和人，并能正面引導 激情－樂觀向上，永不言棄 碰到困難和挫折的時候永不放棄，不斷尋求突破，并獲得成功 上班時間只做與工作有關的事情；沒有因工作失職而造成的重復錯誤 遵循但不拘泥于工作流程，化繁為簡，用較小的投入獲得較大的工作成果松下電器：不斷豐富的企業(yè)文化一是強化企業(yè)命運共同體建設，松下公司是日本第一家有公司歌曲和價值準則的公司。憑借這樣的定位，美洲銀行樹起了良好的公益形象。強生(Johnson amp。寶潔公司（Procter amp。思科副總裁林正剛先生對企業(yè)文化提出了以下幾點看法 一、企業(yè)文化不是企業(yè)的口號，需要企業(yè)中每個員工的學習、認同。 二、在成功的因素中，技術是很重要的一點，但是林總指出，技術不能成為企業(yè)的主宰，這樣不易看到市場的變化，容易偏離市場?！∷?、企業(yè)文化要形成價值觀，形成環(huán)境。中國有一句古話生于憂患、死于安樂，保持健康的危機感是思科不斷追求更好的一個前提。在中國，曾經(jīng)獎勵的唯一辦法就是提升，而事實上是不合理的。思科信任每一名員工，信任思科所創(chuàng)造的文化，將工作的主動權交給員工，給員工便利去創(chuàng)造企業(yè)的利益。 ——海爾要讓時針走得準，必須控制好秒針的運行。——微軟公司。——麥當勞金科玉律我們的血管里流的不是血，而是可口可樂?！ν辛_拉公司危機之中自有良機。 ——SONY公司每一個微小的細節(jié)都值得企業(yè)密切關注，每一個細小的行動都是企業(yè)管理工
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1