【正文】 資源管理建設(shè)的步驟及具體內(nèi)容： 一、 XXXX 公司人力資源管理建設(shè)的步驟 具體步驟：分為四個(gè)階段： 第一階段： 確立公司人力資源管理建設(shè)的整體框架 在現(xiàn)有人事管理制度的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步調(diào)整和修改，建立健全公司的人事管理制度 第二階段： 根據(jù)現(xiàn)有的組 織機(jī)構(gòu)、崗位的設(shè)立，各部門(mén)進(jìn)行職務(wù)調(diào)查和分析，編制每個(gè)崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)。 人力資源管理 總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。 第十一條 請(qǐng)假單內(nèi)應(yīng)注明職務(wù)代理人。 第七條 一般職員的準(zhǔn)假權(quán)在該單位主管，主任以上人員的準(zhǔn)假權(quán)在總經(jīng)理。 )員工直系血親結(jié)婚者請(qǐng)假 1 (四 )產(chǎn)假：本人分娩者請(qǐng)假 30 天 (包括例假日 )配偶分娩者請(qǐng)假 2 (五 )喪假：本人之配偶、父母死亡者請(qǐng)假 7 天，子女死亡者請(qǐng)假 5 天，祖父母死亡者請(qǐng)假 3 天，岳父母及兄弟姊妹死亡請(qǐng)假 3 (六 )公假：?jiǎn)T工遇政府機(jī)關(guān)的召集開(kāi)會(huì)等屬于一般公民義務(wù)的事故或因公傷者可請(qǐng)公假，但有關(guān)兵役之征召 2 個(gè)月以內(nèi)之訓(xùn)練視同公假外其他長(zhǎng)期的征召則以留職停薪處理，又教育召集 10 日以上者，入伍前退伍后各另請(qǐng)假 1 日，服長(zhǎng)期兵役 (2 年以上者 )入伍前退伍后各另請(qǐng)假 2 1 年 1 年以上 2 年未滿者，每年請(qǐng)假 2 2 年以上 4 年未滿者，每年請(qǐng)假 3 4 年以上 6 年未滿者，每年請(qǐng)假 4 6 年以上 8 年未滿者，每年請(qǐng)假 5 8 年以上者 10 年未滿者每年請(qǐng)假 7 10 年以上者一律每年請(qǐng)假 10 天。s application should be approved by the general manager. 員工輪休辦法 （一） 本辦法以輪班員工及其他非輪班人員例假日仍需照常工作者為實(shí)施對(duì)象。 Leave Application 休假申請(qǐng)單 Dept 部門(mén)： Name 員工姓名： Dept 部門(mén)： Date 申請(qǐng)日期： Item 假別：□ Private affair leave 事假 □ Sick leave 病假 □ Marriage leave婚假 □ Annual leave 年假 □ Maternity leave 產(chǎn)假 □Nursing leave護(hù)理假 □ Mourning leave喪假 □ OT leave補(bǔ)休 □ Others 其他 Date From Year Month Day Time To Year Month Day Time 請(qǐng)假時(shí)間：自 年 月 日 時(shí) 至 年 月 日 時(shí) Total（ days/hours）總計(jì)（天 /小時(shí)）： Reason理由說(shuō)明： Urgent Tel No. during leave 休假期間緊急聯(lián)系電話： Applicant 申請(qǐng)人： Supervisor 直接主管： Dept. Manager部門(mén)經(jīng)理： HR Manager人 力 資 源 經(jīng)理： Managing Director 總經(jīng)理： 備注：請(qǐng)假天數(shù)超過(guò) 2 天（含）以上需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假天數(shù)超過(guò) 3 天（含）以上需經(jīng)人力資 源經(jīng)理批準(zhǔn)；部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。Leave Application Form 請(qǐng)假申請(qǐng)表 Name: 姓名 Position Title: 職位 *Type of Leave 請(qǐng)假原因 : □ Annual 年假 □ Sick 病假 ? □ Nopay 無(wú)薪假 ? □ Marriage 婚假 ? □ Maternity(Paternity) 產(chǎn)假 ? □ Compassionate 有薪事假 ? □ Examination 考試 ? □ Overseas Training 海外培訓(xùn) ? □ Home leave 探親 ? □ Industrial Injury 工傷 ? (* delete as appropriate 若無(wú)必要可不填 ) Others, please specify 其他原因 : Date: from: to . No. of working days: 日期 : 從 到 工作日 : (天 ) Contact No/Address (where appropriate) 聯(lián)系電話 /地址 (若有必要 ) Signature: 簽名 Division manager/head39。 When applying for a leave upper 2 days, the application should be approved by the department manager。 （二）輪休由各單位交由單位主管視實(shí)際情形自行排定，提經(jīng)各主管核準(zhǔn)后于每月 20 1. 請(qǐng)排定輪休外，但每月所排輪休不得少于 2 (預(yù)先未選定輪休 )的星期例假及法定假日的天數(shù)應(yīng)照常 、二、三款選定輪休，不論排定輪休的天數(shù)多少，除已排定的輪休日外，其應(yīng)休未休 (即預(yù)先未選定輪休 )的星期例假及法定假日不得 (四 )輪班工員既經(jīng)選定的輪休天數(shù)不得增加或減少，不休或與他人調(diào)換，亦不得借用或保留至下月補(bǔ)休，如有特殊事故須要更改，每月休息兩 日以上者須于前一日下午 5 (五 )輪班人員一經(jīng)排定的輪休日，如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者，可經(jīng)各部經(jīng)理 (主任 ) (六 )本辦法經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后，公告實(shí)施未盡事宜可隨時(shí)修改 員工請(qǐng)假單 日期 姓 名 部 門(mén) 職 別 代 理 人 請(qǐng) 假 事 由 □ 事假 □病假 □喪假 □婚假 □ 兵役假 □產(chǎn)假 □特休假 □其他___________________ 請(qǐng)假期間 自 月 日 時(shí) 至 月 日 時(shí) 共 日 時(shí) 總 經(jīng) 理 ______________人 力 資 源 部 經(jīng) 理 ______________________ 部 門(mén) 經(jīng) 理 _____________ 請(qǐng)假人___________________ 員工請(qǐng)假實(shí)施細(xì)則 第一條 本公司定期放假日如下： (例假日 逢星期日者不另補(bǔ)假 ) (一 ) (二 ) (三 ) (四 )婦女節(jié) (限女性員工 )(3 月 8 日 ) (五 )春節(jié)。 第四條 員工全年事假與病假合計(jì)準(zhǔn)請(qǐng)假 12 天，請(qǐng)假不足或超過(guò)的月數(shù)可于年終獎(jiǎng)金中加發(fā)或減發(fā)。唯慰勞假的給予除在不影響工作的情況下，由各該單位主管初核后，一律需經(jīng)總經(jīng)理的核準(zhǔn)一次請(qǐng)假 (請(qǐng)假一律須向總務(wù)組報(bào)備 )。職務(wù)重要或假期較長(zhǎng)者，并應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管派員代理。 第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程 一、人力資源管理的基本任務(wù)： 根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力資源進(jìn)行合理配置，通過(guò)對(duì)企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考 核、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過(guò)程，調(diào)動(dòng)員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 第三階段： 編制公司薪資方案。 二、 XXXX 公司人力資源管理建設(shè)各階段的具體內(nèi)容 第一階段 ： （ 1） XXXX 公司人力資源管理建設(shè)框架圖的建立 崗位設(shè)定與職務(wù)分析 職務(wù)說(shuō)明書(shū)（崗位職責(zé)、權(quán)限、工作內(nèi)容）、年度任務(wù)目標(biāo)、崗位技能要求、任職資格、待遇等） 員工的招聘（根據(jù)職務(wù)說(shuō)明書(shū)的要求進(jìn)行員工的招聘） 員