上海某公司員工手冊-wenkub
2023-07-04 12:26:42 本頁面
【正文】 的工作崗位，應(yīng)發(fā)放加班工資?；竟べY設(shè)崗位工資上限。 對造成企業(yè)利益損害的員工，企業(yè)辭退時有權(quán)向該員工或其擔(dān)保人追索賠償。 員工不能勝任工作，又拒不服從工作調(diào)動的，或調(diào)動工作后仍不能勝任的。 辭 職 員工在聘約期滿前需終止勞動關(guān)系的，可根據(jù)聘約規(guī)定提前向公司提出辭職，但須在辦妥工作交接，歸還所有公司文件、財物后方能離開公司。當(dāng)個人資料發(fā)生變更時，員工應(yīng)及時通知企業(yè)。試用期內(nèi)，員工領(lǐng)取正式聘用工資的70%85%（視崗位不同而定）的試用期工資；企業(yè)根據(jù)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)可縮短或延長試用期。 上述不同的用工方式將簽訂不同內(nèi)容的聘約版本，約定不同的社會福利待遇。 退休聘用工：指達到國家法定退休年齡后，由本企業(yè)聘用的員工。 本《員工手冊》是沿海物業(yè)集團員工所必須遵守的規(guī)章，企業(yè)有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營的需要隨時修訂企業(yè)規(guī)章，而無須事先通知員工，也無須征得員工同意。只爭朝夕，永不言敗。創(chuàng)造價值，實現(xiàn)自我。 本《員工手冊》的解釋權(quán)由企業(yè)策略規(guī)劃委員會行使。 借用員工：指本企業(yè)與他企業(yè)簽定借用合同，而為本企業(yè)工作之員工。 聘用期限 企業(yè)根據(jù)員工的崗位職務(wù)確定聘用年限，除季節(jié)工和集體勞務(wù)工之外，聘約期最長的為三年，最短的為一年，期滿后聘用雙方無意續(xù)約的，聘約即告終止。試用期滿后對員工進行考核，考核合格方可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格則予以辭退。 員工法定之勞動人事關(guān)系不能轉(zhuǎn)到本企業(yè)進行統(tǒng)一管理的，應(yīng)向本企業(yè)說明情況，并出具法定勞動人事關(guān)系所在機構(gòu)的證明。 辭 退 發(fā)生下列情形時，企業(yè)有權(quán)辭退員工： 試用期內(nèi)不符合錄用條件的。 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化形成多余人員的，或企業(yè)宣告解散的。 辭退補償 對辭退的員工，企業(yè)將根據(jù)雙方的聘約規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的規(guī)章制度決定給予補償或不補償。 技能工資根據(jù)員工是否具備本崗位工作的突出技能以及是否兼職其他崗位的工作確定，技能工資最高不超過員工基本工資的30%。 工資發(fā)放時間 由基本工資、技能工資、加班工資構(gòu)成的固定工資，在每月底發(fā)放，每年發(fā)放12個月固定工資；績效浮動工資中的銷售獎金每月發(fā)放，盈利分紅每季度發(fā)放（集團總部每半年發(fā)放）。其他聘用方式的員工不享有企業(yè)辦理的社會統(tǒng)籌保險。 婚假：為本企業(yè)服務(wù)滿一年的女職員可享有七天的全薪婚假。 探親假：為本企業(yè)服務(wù)滿一年的員工，可享有全薪探親假。 公司假：由企業(yè)在春節(jié)前后統(tǒng)一安排7天休假，公司假為全薪假。 假期屆滿需超假的，同樣應(yīng)事先申請，未經(jīng)批準(zhǔn)的超假按曠工處理，經(jīng)批準(zhǔn)的超假一律為無薪假期。6 績效考評 考評方式 企業(yè)以定期360o績效考評來衡量員工的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績，根據(jù)員工的崗位和工作特性設(shè)定不同的考核模型。 加薪—適用于業(yè)績一貫優(yōu)良且崗位技能強的員工。7 出差管理 員工出差應(yīng)事先向主管的總經(jīng)理申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可向財務(wù)借款出差，出差申請應(yīng)注明出差地點、時間及完成工作的內(nèi)容及目標(biāo)；出差地有公司宿舍的，首先應(yīng)住公司宿舍，住酒店的，按企業(yè)制度規(guī)定的住宿標(biāo)準(zhǔn)住宿；出差補貼包括：餐費、市內(nèi)交通、私人電話、洗衣費，按制度規(guī)定的額度，采取上限包干制，但在包干數(shù)內(nèi)的實際發(fā)生的費用憑發(fā)票報銷，無實際發(fā)生，不報銷費用。 員工之間不得互相打聽對方的收入，企業(yè)的工資，獎金分配嚴格保密。 財物借用 員工因工作需要向企業(yè)借用的物品和錢款應(yīng)經(jīng)批準(zhǔn)并做好記錄，借用財物應(yīng)按時歸還和清帳，否則不能再借。 凡符合下列條件之一者可獲獎勵分5 ━ 15分： 為客人提供最佳服務(wù)，工作積極熱情，受到客人書面表揚且成績突出者。 數(shù)年如一日踏踏實實認真做好本職工作者。 凡符合下列條件之一者可獲獎勵分16 ━ 30分： 在開拓新市場、發(fā)展新項目方面或在技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議方面取得一定成果者。 因表現(xiàn)出色而受到市級以上傳媒表彰者。 在見義勇為或搶救公司財產(chǎn)方面有突出表現(xiàn)者。 書面警告 員工一年內(nèi)被處罰累計積過失分滿40分以上（含40分），或一次處罰記分在30分以上（含30分）人事部將給予書面警告一次。 除名 員工一次被記過失分70分以上（含70分），或因觸犯國家法律、法規(guī)而受公安、司法部門拘留以上處理者即被除名。 當(dāng)班時不按有關(guān)規(guī)定著裝，不配戴名牌者。 遇見業(yè)主或租戶不主動行使規(guī)定的文明禮節(jié)者。 對來訪登記把關(guān)不嚴有疏漏，但尚未造成公司或客戶利益損失者。 接聽、撥打、使用電話時不執(zhí)行有關(guān)規(guī)范者。 違反公司舉辦各種階段性活動的有關(guān)規(guī)定者。 未經(jīng)許可擅自移動消防設(shè)備者。 當(dāng)班時與熟人或朋友攀談時間超過五分鐘者。
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