某公司企業(yè)文化與發(fā)展戰(zhàn)略愿景-wenkub
2023-07-02 04:44:18 本頁面
【正文】 與考驗(yàn)，這也是擺在每個醫(yī)院管理者面前的一個需要深入思考和研究解決的永恒課題。曾幾何時：縱觀世界醫(yī)療市場的發(fā)展格局，我們不難看出，在新的醫(yī)療市場需求下，醫(yī)院追求不斷壯大與發(fā)展的最終決定因素，不僅僅只靠提高醫(yī)療質(zhì)量和業(yè)務(wù)水平，還要把提升服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水準(zhǔn)作為最務(wù)實(shí)、最有效、最具競爭力的戰(zhàn)略舉措，走出醫(yī)院后勤服務(wù)社會化管理的改革之路，誰先占據(jù)這一新業(yè)態(tài)的市場，誰就贏得了新的生存與發(fā)展的空間。因此，要推進(jìn)醫(yī)院后勤服務(wù)社會化改革必須激活諸多方面的因素，其中一個很重要的工作，就是要因地制宜地引進(jìn)外部專業(yè)服務(wù)提供者，“讓擅長的人做擅長的事”，讓醫(yī)院就此從繁瑣的后勤工作中完全解脫出來，專心致志地投入醫(yī)療教研工作之中。我們深信在未來的合作中，嘉福物業(yè)公司是您最佳的選擇，因?yàn)檫@支優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)必將以前瞻的文化理念、專業(yè)的拓展眼光、獨(dú)特的服務(wù)模式、系統(tǒng)的服務(wù)體系，為客戶贏得良好的信譽(yù)、創(chuàng)造出最大化的價值?！?終于滿意服務(wù)以客戶的滿意結(jié)束，只有客戶滿意的服務(wù)才是 高品質(zhì)的服務(wù)，客戶滿意度才是評價嘉福物業(yè)績效的最終因素。嘉福公司提供的護(hù)士助理服務(wù)有助于減少護(hù)理人員勞動強(qiáng)度，提高護(hù)理崗位的吸引力和工作年限，有助于醫(yī)院建立更合理的護(hù)理人員結(jié)構(gòu)，●嘉福公司提供的護(hù)士助理服務(wù)有助于提高醫(yī)護(hù)人員的身心健康，保證診療的時間和精力，提高疾病診療水平?！褡o(hù)士助理服務(wù)項(xiàng)目給護(hù)理專業(yè)學(xué)生的就業(yè)創(chuàng)造了機(jī)會，并為其就任專業(yè)護(hù)士提供實(shí)習(xí)、鍛煉機(jī)會，培養(yǎng)了敬業(yè)愛崗的一支準(zhǔn)護(hù)士隊(duì)伍，減緩了現(xiàn)在國內(nèi)醫(yī)院護(hù)士配比不足的壓力?！穹?wù)標(biāo)準(zhǔn)化 實(shí)施服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化的目的是獲得最佳的工作秩序和社會效益，將護(hù)士助理服務(wù)工作每個方面的各個環(huán)節(jié)納入統(tǒng)一、規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)化管理，使每項(xiàng)服務(wù)做到有標(biāo)準(zhǔn)、有規(guī)范。在嚴(yán)格執(zhí)行工作標(biāo)準(zhǔn)的前提下，我們要求護(hù)士助理樹立高尚的職業(yè)道德，把用心服務(wù)患者這一理念植入每位員工心中，使之成為自覺的行為規(guī)范。服務(wù)工作零缺陷或把缺陷降低到最低限度是在醫(yī)院、患者和護(hù)士助理共同努力下實(shí)現(xiàn)的。11 / 11。
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