【正文】 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準人員 是 因調(diào)動、流失等原因出現(xiàn)職位空缺 報告部門 負責人 判斷面 不影響 工作 維持現(xiàn)狀 影響 工作 填寫用人申請表 審核 核實 是 否 否 實施 招聘流程 編制日期 審核日期 批準日期 崗位設(shè)置管理流程 流程 名稱 崗位設(shè)置管理 流程 編 碼 受控狀態(tài) 執(zhí)行核心部門 行政人力資源部 控制部門 總經(jīng)辦 行為實施環(huán)節(jié) 本 資 料 來 自 本 資 料 來 自 本 資 料 來 自 本 資 料 來 自 本 資 料 來 自 各職能部門 行政人力資源部 總經(jīng)辦 總經(jīng)理 本 資 料 來 自 本 資 料 來 自 本 資 料 來 自 本 資 料 來 自 本 資 料 來 自 否 是 否 否 是 否 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略進行職能分解和機構(gòu)設(shè)置 根據(jù)人力資源規(guī)劃確定編制 工作分析 審核 職責劃分與崗位設(shè)置 意見 制作職務(wù)說明書 意 見 薪酬設(shè)計 薪酬預(yù)算 審核 審批 實施 是 是 是 否 相關(guān)說 明 編制人員 審核人員 批準人員 編制日期 審核日期 批準日期 公司內(nèi)部招聘流程 流程 名稱 公司內(nèi)部招聘 流程 編 碼 受控狀態(tài) 執(zhí)行核心部門 行政人力資源部 控制部門 總經(jīng)辦 行為實施環(huán)節(jié) 用人部門 行政人力資源部 公司員工 員工原就任 部門 管理 行為 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準人員 關(guān)鍵人員不能調(diào)離 決定內(nèi)聘 決定外聘 用工申請 流程 判斷 對內(nèi)發(fā)布招聘啟事 報名，填寫應(yīng)聘登記表 用人部門面試，人力資源部提供相關(guān)支持 面試 人員篩選 判定 與員工溝通，必要時請人力資源部協(xié)調(diào) 通知職員，并辦理調(diào)動手續(xù) 非 關(guān)鍵人員 公司外部招聘程序 編制 日期 審核日期 批準日期 不合格 新員工報到入職 簽訂試用 合同 試用期滿 考 核 簽訂正式 合同 辭退流程 合格 勞動仲裁機構(gòu)簽字備案 合同期滿 是否續(xù)簽合同 存檔 辦理離職手續(xù) 否 是 新員工試用期滿轉(zhuǎn)正流程 流程 名稱 新員工試用期滿轉(zhuǎn)正流程 編 碼 受控狀態(tài) 執(zhí)行核心部門 行政人力資源部 控制部門 總經(jīng)辦 行為實施環(huán)節(jié) 用人部門 試用期滿新員工 行政人力資源部 分管經(jīng)理廠長 總經(jīng)辦 管理 行為 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準人員 編制日期 審核日期 批準日期 此處任命范圍，不包括股東會、董事會選舉人員 編制人員 審核人員 批準人員 編制日期 審核日期 批準日期 員工出差管理流程 流程 名稱 員工出差管理 流程 編 碼 受控狀態(tài) 執(zhí)行核心部門 各職能部門 控制部門 總經(jīng)辦 不同意 1月以上 同意 超過5天 5 天內(nèi) 不同意 同意 填寫請假條 審批 審批 審批 不同意 審批 審批 1個月內(nèi) 同意 考勤管理流程 行為實施環(huán)節(jié) 出差人員 部門負責人 分管部門主管 總經(jīng)理 人力 資源部 管理 行為 相關(guān)說明 各級負責人審批權(quán)限（準假時限）可以根據(jù)企業(yè)具體情況而定，上述僅為參考 編制人員 審核人員 批準人員 編制日期 審核日期 批準日期 工資發(fā)放流程 流程 名稱 工資發(fā)放流程 流程 編 碼 受控狀態(tài) 執(zhí)行核心部門 行政人力資源部 控制部門 總經(jīng)辦 行為實施環(huán)節(jié) 用人部門 行政人力資源部 總經(jīng)辦 總經(jīng)理 財務(wù)部 根據(jù)預(yù)算編制薪酬草案 測算 審批 修正方案 信息支持 執(zhí)行方案 存檔 是 是 否 否 管理 行為 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準人員 編制日期 審核日期 批準日期 培訓方案制定流程 流程 名稱 培訓方案制定 流程 編 碼 受控狀態(tài) 執(zhí)行