希郎博格職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)學(xué)校企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)輔導(dǎo)資料-wenkub
2023-06-04 14:35:32 本頁面
【正文】 有培訓(xùn)他人的義務(wù)。 3． 1． 1 入職培訓(xùn) 培訓(xùn)對(duì)象 ：公司新進(jìn)員工 培訓(xùn)內(nèi)容 ： 1) 公司基本情況介紹； 2) 公司技術(shù)體系介紹 3) 公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹； 4) 上崗 基本工作技能培訓(xùn)； 成都市希郎博格職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)學(xué)校企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)輔導(dǎo)資料 3 5) 公司項(xiàng)目介紹； 6) 主要基礎(chǔ)技術(shù)培訓(xùn)； 7）公司的企業(yè)文化、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神的宣傳和崗位工作職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)的明確。 ②當(dāng)出現(xiàn)需要對(duì)員工進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)時(shí)，可以在各部門的定期技術(shù)交流會(huì)上進(jìn)行，也可由公司組織內(nèi)部培訓(xùn)班，聘請(qǐng)專家講授。 培訓(xùn)步驟（外聘培訓(xùn)）： 步驟 負(fù)責(zé)人 公司高層 HR主管 培訓(xùn)主管 員工 培訓(xùn)主管 公司高層 培訓(xùn)主管 培訓(xùn)主管 員工 培訓(xùn)主管 講師 員工 培訓(xùn)主管 PB 培訓(xùn)需求方向設(shè)計(jì) 培訓(xùn)需求調(diào)查 制定培訓(xùn)需求并報(bào)批 培訓(xùn)課程選定 培訓(xùn)實(shí)施 培訓(xùn)后測試 成都市希郎博格職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)學(xué)校企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)輔導(dǎo)資料 6 培訓(xùn)主管 培訓(xùn)主管 3． 1． 3 外部培訓(xùn) ①在下面情況下，公司對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行外出培訓(xùn)： 公司接獲國內(nèi)或國際有關(guān)部門組織的計(jì)算機(jī)最新技術(shù)和發(fā)展動(dòng)態(tài)的培訓(xùn)通知，而公司認(rèn)為有必要派員參加； 國際計(jì)算機(jī)行業(yè)取得某項(xiàng)重大的突破性的進(jìn)展，這種突破對(duì)公司的發(fā)展將產(chǎn)生重大影響，而公司又不能通過常規(guī)渠道對(duì)該項(xiàng)突破有所了解和掌握，必須派員到國內(nèi)外有關(guān)研究機(jī)構(gòu)深造培訓(xùn)才能獲??； 公 司遇到某項(xiàng)重大問題，在短時(shí)期內(nèi)和本地區(qū)難以找到解決的辦法時(shí)，必須派員到國內(nèi)外有關(guān)研究機(jī)構(gòu)進(jìn)行深造培訓(xùn)； 員工在其崗位上需要進(jìn)行相應(yīng)的知識(shí)培訓(xùn)，以提高工作效率，保證順利開展工作，必須派員到國內(nèi)外相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)才能適應(yīng)需求。拒絕培訓(xùn)報(bào)告者除不得報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用以外，將處以 200元 /次的罰款，并取消其一年內(nèi)的外出培訓(xùn)資格。 1） 培訓(xùn) ? 對(duì)于例外培訓(xùn)中的培訓(xùn)，指在項(xiàng)目實(shí)施過程中，項(xiàng)目組人員需要某些方面的知識(shí) 補(bǔ)充，提出培訓(xùn)需求，派人員參加外出培訓(xùn)。確定培訓(xùn)后，參與培訓(xùn)人員必須到人力資源部辦理外出培訓(xùn)相關(guān)手續(xù)。 ? 技術(shù)交流期間，要遵守培訓(xùn)紀(jì)律，按時(shí)簽到。 3． 1． 5 客戶培訓(xùn) 1） 申請(qǐng)部門應(yīng)提前一周向人力資源部提出申請(qǐng)，并認(rèn)真、詳細(xì)填寫用戶培訓(xùn)申請(qǐng)計(jì)劃； 2） 人力資源部安排客戶培訓(xùn)計(jì)劃； 3） 組織客戶培訓(xùn)活動(dòng)； 4） 申請(qǐng)部門應(yīng)負(fù)責(zé)客戶的聯(lián)絡(luò)及協(xié)調(diào)工作； 5） 培訓(xùn)完畢，收集客戶培訓(xùn)反饋意見； 注 ：客戶培訓(xùn)申請(qǐng)表，參看附錄 11； PD 需求調(diào)查 制定計(jì)劃 提交審批計(jì)劃 實(shí)施交流 交流結(jié)束 成都市希郎博格職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)學(xué)校企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)輔導(dǎo)資料 10 培訓(xùn)步驟： 步驟 負(fù)責(zé)人 申請(qǐng)人 申請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人 培訓(xùn)主管 財(cái)務(wù)部 申請(qǐng)人 申請(qǐng)人 3． 2 學(xué)歷培訓(xùn) 學(xué)歷培訓(xùn)的目的是為了加強(qiáng)員工的隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的技術(shù)水平和技術(shù) 競爭能力，激勵(lì)員工奮發(fā)向上、積極進(jìn)取，使公司在進(jìn)入二十一世紀(jì)時(shí)，有一支高智商、高學(xué)歷、高水平、高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，從而樹立公司優(yōu)秀的企業(yè)形象。 培訓(xùn)步驟： 步驟 負(fù)責(zé)人 員工 部門經(jīng)理 培訓(xùn)主管 總經(jīng)理 員工 總經(jīng)理 財(cái)務(wù)部 培訓(xùn)主管 員工 員工 培訓(xùn)主管 員工 培訓(xùn)主管 PF 員工本人提出書面申請(qǐng)并提供進(jìn)修學(xué)校 /考試單位證明，如招生肩章等 逐級(jí)審批 員工與公司簽訂進(jìn)修合同 員工參加完培訓(xùn)后，將畢業(yè)證或考試合格證書的復(fù)印件上交人力資源部存檔 公司依據(jù)培訓(xùn)合同條款予以資助 將員工培訓(xùn)紀(jì)錄及相關(guān)資料存檔 進(jìn)修培訓(xùn)流程結(jié) 束 成都市希郎博格職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)學(xué)校企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)輔導(dǎo)資料 12 4 培訓(xùn)費(fèi)用審批程序 人力資源部 /公司組織的培訓(xùn) 步驟 負(fù)責(zé)人 培訓(xùn)主管 HR主管 部門經(jīng)理 項(xiàng)目經(jīng)理 培訓(xùn)主管 HR
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