人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃試題-wenkub
2023-06-24 22:11:10 本頁面
【正文】 ．按照資源的二分法，資源可以分為有形資源和無形資源，人力資源屬于無形資源 C．亞當(dāng) A．員工能力 B．動(dòng)機(jī) C．授權(quán) D．參與機(jī)會(huì)二、多項(xiàng)選擇題練習(xí)題1．以下屬于福利范疇的是（ ABCD ）。馬爾托奇奧認(rèn)為，薪酬包括（ A ）。 A．根據(jù)GREP確定企業(yè)資源部分的人力資源規(guī)模、人力資源積聚能力的狀態(tài)及其問題 B．根據(jù)GREP確定企業(yè)的戰(zhàn)略 C．根據(jù)GREP確定企業(yè)存在的主要問題、核心能力以及相應(yīng)的核心人力資源 D．根據(jù)GREP確定企業(yè)的文化10．GREP系統(tǒng)中，企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的動(dòng)力機(jī)制主要是指（ B ）。 A．企業(yè)文化 B．企業(yè)資源 C．企業(yè)的業(yè)務(wù) D．企業(yè)的職能6．通過對企業(yè)人力資源管理制度與體系進(jìn)行評估，找出制度缺口，并找出方法來彌補(bǔ)這些缺口的規(guī)劃是（ D ）。 A．輔助人才 B．通用人才 C．核心人才 D．特殊人才2．人力資源是一種（ D?。?。 A．政治資源 B．社會(huì)資源 C．文化資源 D．經(jīng)濟(jì)資源3．企業(yè)薪酬戰(zhàn)略設(shè)計(jì)的第一步是（ C ）。 A．人力資源數(shù)量規(guī)劃 B．人力資源能力規(guī)劃 C．人力資源管理效率規(guī)劃 D．人力資源管理制度規(guī)劃7．不屬于平衡計(jì)分卡衡量的非財(cái)務(wù)指標(biāo)的是（ A?。?。 A．企業(yè)動(dòng)力制度安排 B．企業(yè)中高層管理者的激勵(lì)問題 C．企業(yè)治理結(jié)構(gòu)發(fā)展過程中的動(dòng)力來源問題 D．企業(yè)的權(quán)利問題11．模仿團(tuán)隊(duì)人力資源的困難主要在于（ A ）。 A．內(nèi)在報(bào)酬和外在報(bào)酬 B．貨幣薪酬和非貨幣薪酬 C．內(nèi)在報(bào)酬和貨幣報(bào)酬 D．外在報(bào)酬和非貨幣報(bào)酬13．下列對人力資源計(jì)分卡的描述中，不正確的是（ C ）。 A．壽險(xiǎn) B．養(yǎng)老金 C．工傷補(bǔ)償 D．休假 E．獎(jiǎng)金2．人力資本包含的四方面內(nèi)容是（ ABCD ）。斯密在《國富論》中首次提出了完整的資本概念 D．人力資源是一種戰(zhàn)略性資源，企業(yè)間可以相互模仿并獲取 E．一個(gè)企業(yè)可以憑借強(qiáng)大的物質(zhì)資本來獲得一切所需要的資源5．薪酬管理體系由以下幾部分構(gòu)成，包括（ ABCE ）。 A．日常的薪酬管理方法 B．基本薪酬管理 C．基于戰(zhàn)略的薪酬思維方法 D．獎(jiǎng)金管理 E．福利管理9．文化的定義分為（ ABCDE?。?。 此定義包括三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：（1）企業(yè)的人力資源管理體系設(shè)計(jì)；（2）精美或精制；（3）最優(yōu)化績效或最大績效。3. 現(xiàn)金牛產(chǎn)品（Cash cows）解答:現(xiàn)金牛產(chǎn)品，是指占有率很高，但增長率低的產(chǎn)品，其特點(diǎn)是能給企業(yè)提供穩(wěn)定的現(xiàn)金流，但未來的增長前景有限。5. 人力資源傳導(dǎo)機(jī)制解答:戰(zhàn)略性人力資源傳導(dǎo)機(jī)制是指在將人力資源管理整合到經(jīng)營績效評估體系過程中，找到的人力資源管理與公司戰(zhàn)略實(shí)施規(guī)劃之間的結(jié)合點(diǎn)，是服務(wù)于公司戰(zhàn)略實(shí)施的人力資源的結(jié)果。人力資源激活力（enablers）：用于強(qiáng)化績效驅(qū)動(dòng)力，一個(gè)績效驅(qū)動(dòng)力可能有幾個(gè)激活力，獨(dú)立的激活力作用也許不大，各種激活力的聚合體具有戰(zhàn)略重要性。而企業(yè)福利是企業(yè)根據(jù)企業(yè)自身情況而支付的福利項(xiàng)目，也被稱為非法定福利，這種福利具有個(gè)性化和激勵(lì)性的特點(diǎn)。簡答題參考要點(diǎn)：1. 簡述薪酬管理的基本問題。2. 試區(qū)別人力資源績效驅(qū)動(dòng)力和人力資源激活力。（2）人力資源激活力（enablers）：用于強(qiáng)化績效驅(qū)動(dòng)力，一個(gè)績效驅(qū)動(dòng)力可能有幾個(gè)激活力，獨(dú)立的激活力作用也許不大，各種激活力的聚合體具有戰(zhàn)略重要性。3. 如何實(shí)現(xiàn)對人才的分層分類管理？解答
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