企業(yè)培訓(xùn)師參考試題-wenkub
2023-06-22 14:54:36 本頁面
【正文】 （D）確定培訓(xùn)時(shí)間與工作流程 （C）解釋任務(wù)、目標(biāo)）。（B）五個(gè) 5課程開發(fā)堅(jiān)持遵循（（B）NetbTOs 5Internet是全球最大的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)它的基礎(chǔ)協(xié)議是（ （A）技術(shù)攻關(guān)性計(jì)劃、市場(chǎng)營銷性計(jì)劃等（D）法國） （B）市場(chǎng)、渠道、網(wǎng)絡(luò)、設(shè)施等方面 5企業(yè)經(jīng)營管理要素主要包括（理論知識(shí)（51120題，共70道題，滿分為100分））。 （C）關(guān)系、設(shè)施、商品、信息、渠道等方面 （A）中國 5培訓(xùn)計(jì)劃按照性質(zhì)分為（ （B）生產(chǎn)性計(jì)劃、非生產(chǎn)性計(jì)劃）。 （C）TPX/SPX）個(gè)基本原則。（C）四個(gè)（D）采取什么行動(dòng) （A）為制定課程計(jì)劃搜集盡可能多的信息、資料 5面試的寬松原則表現(xiàn)為：（（B）布置顏色搭配）。 （C）以一定的方法、途徑對(duì)培訓(xùn)企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行滿意度調(diào)查的過程）。（C）教育游戲法 （D）開展培訓(xùn)評(píng)價(jià)應(yīng)該重點(diǎn)評(píng)價(jià)有價(jià)值的培訓(xùn)對(duì)象 （A）圓桌形式 6面試是指：（ （B）在特定的地點(diǎn)，對(duì)特定的人員所進(jìn)行的測(cè)試）。 （C）是確定新招募員工職位范圍的唯一標(biāo)準(zhǔn) （A）筆試 6能力本位職業(yè)技術(shù)課程選擇內(nèi)容的主要方法是：（（B）哲學(xué)法）的一種教學(xué)組織形式。（C）瑞典（D）規(guī)律性（D）課時(shí)進(jìn)程結(jié)構(gòu)模式和課時(shí)環(huán)節(jié)教學(xué)模式 7橫一對(duì)一形式的面試：（（B）只適用于被試人心理壓力承受力的考察）。 （C）不需要進(jìn)行小組討論A（D）考慮室內(nèi)的光線、溫度 （A）群體分?jǐn)?shù)總和 7我們經(jīng)常用（（C）Powerpoint（D）道爾頓制 （A）幻燈片的大小 7人力資源開發(fā)的內(nèi)容主要包括：（ （B）開發(fā)職業(yè)技能、職業(yè)品質(zhì)、員工潛能）。 （C）審視過去錯(cuò)選、少選、多選，均不得分） （A）個(gè)性潛能及人格特質(zhì) 8編輯培訓(xùn)教材要堅(jiān)持以下幾條原則（ （C）創(chuàng)新性與新穎性原則（D）個(gè)人（B）集體合編）。 （C）以可掌握控制的培訓(xùn)資源為依據(jù)（D）企業(yè)培訓(xùn)創(chuàng)新培訓(xùn)者 （A）理論聯(lián)系實(shí)際原則 8德國國家標(biāo)準(zhǔn)中，項(xiàng)目具有：（（B）專門的組織實(shí)施）。 （C）培訓(xùn)工作組織實(shí)施的評(píng)價(jià) （D）以便于評(píng)價(jià)管理為標(biāo)準(zhǔn)的特征
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