企業(yè)培訓師參考試題-wenkub
2023-06-22 14:54:36 本頁面
【正文】 （D）確定培訓時間與工作流程 （C）解釋任務、目標）。（B）五個 5課程開發(fā)堅持遵循（（B）NetbTOs 5Internet是全球最大的計算機網(wǎng)絡它的基礎協(xié)議是（ （A）技術攻關性計劃、市場營銷性計劃等（D）法國） （B）市場、渠道、網(wǎng)絡、設施等方面 5企業(yè)經(jīng)營管理要素主要包括（理論知識（51120題，共70道題，滿分為100分））。 （C）關系、設施、商品、信息、渠道等方面 （A）中國 5培訓計劃按照性質(zhì)分為（ （B）生產(chǎn)性計劃、非生產(chǎn)性計劃）。 （C）TPX/SPX）個基本原則。（C）四個（D）采取什么行動 （A）為制定課程計劃搜集盡可能多的信息、資料 5面試的寬松原則表現(xiàn)為：（（B）布置顏色搭配）。 （C）以一定的方法、途徑對培訓企業(yè)負責人進行滿意度調(diào)查的過程）。（C）教育游戲法 （D）開展培訓評價應該重點評價有價值的培訓對象 （A）圓桌形式 6面試是指：（ （B）在特定的地點，對特定的人員所進行的測試）。 （C）是確定新招募員工職位范圍的唯一標準 （A）筆試 6能力本位職業(yè)技術課程選擇內(nèi)容的主要方法是：（（B）哲學法）的一種教學組織形式。（C）瑞典（D）規(guī)律性（D）課時進程結構模式和課時環(huán)節(jié)教學模式 7橫一對一形式的面試：（（B）只適用于被試人心理壓力承受力的考察）。 （C）不需要進行小組討論A（D）考慮室內(nèi)的光線、溫度 （A）群體分數(shù)總和 7我們經(jīng)常用（（C）Powerpoint（D）道爾頓制 （A）幻燈片的大小 7人力資源開發(fā)的內(nèi)容主要包括：（ （B）開發(fā)職業(yè)技能、職業(yè)品質(zhì)、員工潛能）。 （C）審視過去錯選、少選、多選，均不得分） （A）個性潛能及人格特質(zhì) 8編輯培訓教材要堅持以下幾條原則（ （C）創(chuàng)新性與新穎性原則（D）個人（B）集體合編）。 （C）以可掌握控制的培訓資源為依據(jù)（D）企業(yè)培訓創(chuàng)新培訓者 （A）理論聯(lián)系實際原則 8德國國家標準中，項目具有：（（B）專門的組織實施）。 （C）培訓工作組織實施的評價 （D）以便于評價管理為標準的特征
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