企業(yè)培訓(xùn)師參考試題(已修改)
2025-06-19 14:54 本頁面
【正文】 企業(yè)培訓(xùn)師參考試題（二級(jí)）理論1第二部分理論知識(shí)（51120題，共70道題，滿分為100分） 一、單項(xiàng)選擇題（5180題，每題2分，共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?zhí)钤谙鄳?yīng)的括號(hào)內(nèi)） 5企業(yè)經(jīng)營管理要素主要包括（）。 （A）人員、資金、場(chǎng)所、設(shè)施、商品、信息等幾方面 （B）市場(chǎng)、渠道、網(wǎng)絡(luò)、設(shè)施等方面 （C）關(guān)系、設(shè)施、商品、信息、渠道等方面 （D）人員、商品、設(shè)備、廠房、安全等方面 5拓展訓(xùn)練最早起源于（） （A）中國（B）美國（C）英國（D）法國 5培訓(xùn)計(jì)劃按照性質(zhì)分為（）。 （A）技術(shù)攻關(guān)性計(jì)劃、市場(chǎng)營銷性計(jì)劃等 （B）生產(chǎn)性計(jì)劃、非生產(chǎn)性計(jì)劃 （C）中期性計(jì)劃、長期性計(jì)劃 （D）微觀性計(jì)劃、宏觀性計(jì)劃 5Internet是全球最大的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)它的基礎(chǔ)協(xié)議是（）。 （A）TCP/IP（B）NetbTOs （C）TPX/SPX（D）AppleTEL 5課程開發(fā)堅(jiān)持遵循（）個(gè)基本原則。 （A）三個(gè)（B）五個(gè)（C）四個(gè)（D）兩個(gè) 53WH3W方式中，What代表（）。 （A）取得什么效果（B）明確實(shí)施人的責(zé)任 （C）解釋任務(wù)、目標(biāo)（D）采取什么行動(dòng) 5關(guān)于制定培訓(xùn)課程計(jì)劃的前期準(zhǔn)備要求：（）。 （A）為制定課程計(jì)劃搜集盡可能多的信息、資料 （B）不需進(jìn)行課程計(jì)劃起草成員分工 （C）確定合適的講師 （D）確定培訓(xùn)時(shí)間與工作流程 5面試的寬松原則表現(xiàn)為：（）。 （A）主動(dòng)與面試者握手（B）布置顏色搭配 （C）注意桌椅的擺放（D）考慮室內(nèi)的光線、溫度 5培訓(xùn)評(píng)估的意義可以概括為：（）。 （A）以一定的方法、途徑對(duì)職業(yè)培訓(xùn)的計(jì)劃、實(shí)施以及效果等作出價(jià)值判斷的系統(tǒng)過程 （B）以一定的方法、途徑對(duì)職業(yè)培訓(xùn)的人員作出效果判斷的系統(tǒng)過程 （C）以一定的方法、途徑對(duì)培訓(xùn)企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行滿意度調(diào)查的過程 （D）以一定的方法、途徑對(duì)培訓(xùn)企業(yè)的計(jì)劃、實(shí)施以及效果等作出價(jià)值判斷的系統(tǒng)過程60、溝通游戲、計(jì)劃游戲、協(xié)力游戲?qū)儆冢海ǎ?（A）經(jīng)營演習(xí)（B）角色扮演法（C）教育游戲法（D）體驗(yàn)學(xué)習(xí)法 6所謂培訓(xùn)評(píng)價(jià)的方向性原則，是
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