【總結】 縣郵政局積極推行重點崗人員輪換崗制度 一、重點崗位輪換范圍包括儲匯營業(yè)、事后監(jiān)督、儲匯會計、出納、支局長、所主任、班組長。網點之間必須進行交叉輪換。 二、崗位輪換必須跨月度進行,每次崗位輪換的...
2025-09-16 16:54
【總結】 崗位輪換管理制度 一、為完善人力資源管理體系,培養(yǎng)高素質復合型的人才隊伍,特制定本制度。 二、本制度適用于公司內部關鍵管理崗位。 三、崗位輪換原則: 1、符合公司的發(fā)展戰(zhàn)略,符合公司的人力...
2025-09-21 20:09
【總結】重點部門醫(yī)院感染預防和控制制度一、血液凈化中心醫(yī)院感染管理制度1、設置在清潔、安靜的區(qū)域。配備空氣消毒設施。布局合理,設普通病人血液凈化間(區(qū))、隔離病人血液凈化間(區(qū)),治療室、水處理室、儲存室、辦公室、更衣室、待診室等分開設置。2、病人在透析前需要做乙肝、丙肝及艾滋病毒感染等相關病原學檢查,定期復查。傳染病患者應當隔離透析內進行,固定床位,專機透析,并采取相應的消毒隔離措施;
2025-08-05 17:52
【總結】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632崗位輪換管理辦法第一條為完善人力資源管理體系,培養(yǎng)高素質、復合型的人才隊伍,特制定本辦法。第二條本辦法適用于公司內各單位。崗位輪換的范圍包括經營單位內部、公司部門間、公司部門與經營單位之間、經營單位之間的輪換。第三條各單位安排員工進行輪換時,必須遵循以下原則:1、符合公司的發(fā)展戰(zhàn)略,符合公司
2025-08-16 18:40
【總結】第二章重點部門和重點部位醫(yī)院感染預防與控制制度Ⅰ、對重點部門和重點部位進行長期、系統(tǒng)、連續(xù)地觀察收集和分析醫(yī)院在一定人群中的發(fā)生、分布及其影響因素,并將監(jiān)測結果報送和反饋給有關部門和科室,為醫(yī)院感染的預防與控制與管理提供科學依據(jù)。Ⅱ、對重點部門和重點部位的醫(yī)院感染的管理,采取具體預防措施,結合我院感染監(jiān)測,如果發(fā)現(xiàn)有醫(yī)院感染時,按照醫(yī)院
2025-07-18 15:51
【總結】調崗與崗位輪換管理制度規(guī)范集團員工崗位調動的條件、管理、實施程序;通過崗位輪換,使員工熟悉掌握各項工作技能和業(yè)務流程,培養(yǎng)全面獨立的工作能力。集團、各下屬公司員工。職責由集團人資源部及下屬公司行政部負責組織及具體實施。公平、公正、公開、競爭。有利于業(yè)務發(fā)展、有利于工作的銜接、有利于發(fā)揮潛能。?晉職:必須
2025-04-08 04:17
【總結】農村商業(yè)銀行重要崗位、敏感環(huán)節(jié)人員行為失范報告和監(jiān)察制度41號(3月1日)為貫徹落實銀監(jiān)會《關于加大防范操作風險工作力度的通知》(銀監(jiān)發(fā)[2020]17號),切實加強重要崗位、敏感環(huán)節(jié)人員8小時內外行為的監(jiān)察,根據(jù)江蘇農村商業(yè)銀行股份有限公司(以下簡稱本行)實際,制定本制度。一、本制度的適用范圍是:對重要崗位和敏感環(huán)
2024-10-27 12:43
【總結】《蟠龍采油廠關鍵崗位工作人員崗位輪換暫行辦法》第一章 總則第一條為加強內部控制,防范操作風險和道德風險,特制定本辦法。第二條本辦法適用于蟠龍采油廠各單位所有關鍵崗位。第三條本辦法所稱關鍵崗位是指在業(yè)務運營過程中處于關鍵環(huán)節(jié)且涉及風險控制點,承擔較高風險責任,根據(jù)有關規(guī)定
2025-08-23 16:38
2025-04-08 04:08
【總結】第一篇:崗位輪換管理制度 崗位輪換管理制度 一、為完善人力資源管理體系,培養(yǎng)高素質復合型的人才隊伍,特制定本制度。 二、本制度適用于公司內部關鍵管理崗位。 三、崗位輪換原則: 1、符合公司的...
2024-11-16 22:09
【總結】六、調崗與崗位輪換管理制度規(guī)范集團員工崗位調動的條件、管理、實施程序;通過崗位輪換,使員工熟悉掌握各項工作技能和業(yè)務流程,培養(yǎng)全面獨立的工作能力。集團、各下屬公司員工。職責由集團人資源部及下屬公司行政部負責組織及具體實施。公平、公正、公開、競爭。有利于業(yè)務發(fā)展、有利于工作的銜接、有利于發(fā)揮潛能。?晉職:
2025-04-08 03:49
【總結】企業(yè)員工崗位輪換(輪崗)初步思路一、輪崗的目的1、合理配置,規(guī)避風險:參考政府金融、政法等部門通過定期輪崗制度來防止腐敗,采用提前進行崗位輪換的方式可以防范管理風險或道德、法律風險;2、多崗鍛煉,培養(yǎng)人才:通過內部的崗位輪換,緩解晉升崗位不足的壓力,可以既經濟又有效的培養(yǎng)出能夠獨擋一面的復合型人才;3、激勵員工,創(chuàng)造職業(yè)寬度:輪崗可以使員工開拓視野
2024-11-11 01:39
【總結】......第二章重點部門和重點部位醫(yī)院感染預防與控制制度Ⅰ、對重點部門和重點部位進行長期、系統(tǒng)、連續(xù)地觀察收集和分析醫(yī)院在一定人群中的發(fā)生、分布及其影響因素,并將監(jiān)測結果報送和反饋給有關部門和科室,為醫(yī)院感染的預防與控
【總結】 地測部門定期會議制度 地測部門定期會議制度 1、地測組每年初根據(jù)礦下達的生產作業(yè)計劃召開組務會議,討論本年度地測工作計劃,確立年度工作目標、任務、措施,上報總工程師批準后執(zhí)行。 2、每月召開...
2024-11-16 23:58
【總結】重要環(huán)境因素崗位人員名單單位:EMS/03-3序號姓名崗位相關環(huán)境因素培訓考核情況備注已培訓(√)未培訓(
2025-06-24 05:54