深圳長城物業(yè)員工手冊-wenkub
2022-11-15 04:56:01 本頁面
【正文】 請（ 含工作小結(jié)），試用部門作出鑒定意見，經(jīng)人力資源部門會同有關(guān)人員進行評估，評估合格后給予轉(zhuǎn)正。 入職輔導(dǎo)員由新職員所在部門（管理處）責(zé)任人或其它職員擔(dān)任，其日常輔導(dǎo)工作由職業(yè)支持部門跟蹤。 二、 資料提供 報到后，你需要向人力資源部門出示身份證、 學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書驗證證明等）、婚姻狀況證明 （結(jié)婚證）、計劃生育證明（獨生子女證或流動人口計劃生育證明）原件，提供所在工作城市市級以上醫(yī)院出具的近期體檢報告、免冠 1 寸彩色近照 8張、與原單位解除勞動關(guān)系的證明文件、公司人力資源部門要求提供的其它資料，同時將個人社會保險繳納情況、在公司指定銀行開立的個人存折帳號告知人力資源部門。其之所以成功，不只因其有先進而務(wù)實的管理理念，更因為她 凝聚了誠意認(rèn)同并自覺努力實踐公司管理理念的高效工作團隊。當(dāng)你在工作上有疑問或遇到困難時，請首先與你的直接上司溝通。當(dāng)我們在一起工作時，為了一個共同的目標(biāo)，我們必須建立保護大家并使大家共同受益的規(guī)則。上網(wǎng)兼職機會，免費注冊獨立商城，兼職月收入 8000 元以上，加盟網(wǎng)址： 第 1 頁 共 23 頁 上網(wǎng)兼職機會，免費注冊獨立商城，兼職月收入 8000 元以上，加盟網(wǎng)址： 第 2 頁 共 23 頁 歡迎加入長城物業(yè)，愿長城物業(yè)成為你事業(yè)的新起點。我們大多數(shù)人都渴望能有一 個互相、禮讓、有效、誠實的工作環(huán)境。當(dāng)他 /她無法 無法幫助你解決問題時，請咨詢公司行政管理部門。 長城物業(yè)團隊成員承諾：嚴(yán)守工作程序、勇于承擔(dān)責(zé)任、用心做事、創(chuàng)新思維、少計較一時得失、信守承諾、以誠相待。 三、 手續(xù)辦理 領(lǐng)取工作牌等其它相關(guān)資料； 與試用部門直接上司見面，接受工作安排。 入職培訓(xùn)完畢均進行考試，不合格的職員可以進行自學(xué)，并由職業(yè)支持部門安排補考；對補考仍不及格職員公司會延長其試用期限。 試用期內(nèi)因特殊原因請假，您的轉(zhuǎn)正時間會被順延，請假累計超過 7 天作自動離職處理。 職員非因工患病或負傷，需要休假治療的，可以請病假，職員請病假須提供縣級及以上醫(yī)院出具的病假證明。 六、 勞動合同 公司實行全員勞動合同制管理。 七、 自動離職 未辦理任何請假手續(xù)或辭職未被批準(zhǔn)而擅離職守 15 天以上視為自動離職。 離職前公司可根據(jù)職員意愿，安排人力資源部職員或上司進行離職面談，聽取職員意見。 最低工資保障原則：職員月工資不得低于市政府公布的該年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于勞動關(guān)系雙方約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)。 三、工資結(jié)構(gòu)及工資標(biāo)準(zhǔn) 月工資結(jié)構(gòu) （?。?、管理職員月工資由職位工資、績效年金、津貼和補貼、績效工資、加班工資等部分組成。 職位工資（崗位工資） （ 1）公司實行等級工資制，依據(jù)職位責(zé)任、勞動強度、工作環(huán)境、所需技能等因素確定相應(yīng)工資等級。二年以后，享受實際所聘職位對應(yīng)的工資等級。 詳見《津貼和補貼發(fā)放作業(yè)指導(dǎo)書》 績效獎金 詳見《績效獎金發(fā)放作業(yè)指導(dǎo)書》 工資發(fā)放 （ 1） 職員按規(guī)定享受法定節(jié)日假、 婚假、晚婚假、計劃生育假、年休假、喪家，在規(guī)定的假期內(nèi)，工資、福利等照發(fā)，但不報銷任何費用。 （ 5） 職員因工作需要或由本人申請，經(jīng)批準(zhǔn)參加各類學(xué)習(xí)和出國留學(xué)者，在學(xué)習(xí)培訓(xùn)或出國留學(xué)期間，按下列標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)工資：上級主管部門或公司指令性參加培訓(xùn)或出國留學(xué)的，工資、福利照發(fā)，但另有規(guī)定的情況除外；本人申請 并獲準(zhǔn)批準(zhǔn)參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的，培訓(xùn)期間不發(fā)工資、福利；本人申請并獲批準(zhǔn)出國留學(xué)的，留學(xué)期間不發(fā)工資、福利。 （ 9） 退休、病退人員的工資、福利待遇，按照市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在 15 日以前（含 15 日）變動的按全月計，在 15 日以后變動的 按半月計。 （ 16） 按照“先勞動后報酬”的原則，職員的當(dāng)月工資在下月發(fā)放。 需要調(diào)整職員的工資等級時，由職員所在單位按公司相關(guān)要求提出意見，并按人事管理權(quán)限要求審批后執(zhí)行。 職員對本人的工資存在異議的，可向所在部門負責(zé)人反映，也可以直接向行政事務(wù)部門（人力資源部門）查詢，職員所在部門的負責(zé) 人或公司行政事務(wù)部門（人力資源部）應(yīng)在有關(guān)的規(guī)定下給予合理解釋，如工資發(fā)放出現(xiàn)差錯應(yīng)及時糾正。公司將在每月付薪日前將薪金轉(zhuǎn)入以職員個人名義開立的存折賬戶內(nèi)。 病假 （ 1） 病假指職員非因工患病或負傷，需要休假治療的，可以請病假。 喪假 上網(wǎng)兼職機會，免費注冊獨立商城，兼職月收入 8000 元以上，加盟網(wǎng)址： 第 17 頁 共 23 頁 職員直系親屬 （父母、配偶父母、配偶、子女）喪亡
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