員工合同管理制度-wenkub
2023-06-14 02:15:08 本頁面
【正文】 《我公司招聘與錄用的規(guī)定》的條件，調（錄）入到甲方的人員都必須與甲方簽訂聘用合同，以確立聘用關系。第三條 本規(guī)定適用于聘用關系在甲方的所有員工，員工均應按本規(guī)定與甲方簽訂聘用合同。員工合同管理制度第一章 總則第一條 為了調整和規(guī)范聘用關系、完善我公司用人機制，維護我公司（以下簡稱甲方）和職工（以下簡稱乙方）雙方的合法權益，推進依法管理，結合我公司實際情況，特制訂本規(guī)定。第四條 建立聘用關系，實行定崗定員、擇優(yōu)上崗，按勞付酬的原則。聘用合同的具體簽訂和日常管理由甲方人事處負責。非因學歷（學位）、職稱晉升、行政職務變動的薪酬支付標準變動，甲方須與乙方協(xié)商。第三條凡首次簽訂聘用合同的職工，一般應有試用期，試用期最多不超過3個月。第三條出現下列情況之一，甲方可解除聘用合同： （一）乙方達到國家、省、市規(guī)定的辭退、開除、除名條件的； （二）乙方違反甲方規(guī)章制度符合解除合同條件的；（三）乙方在各項考核中被確定為“不稱職”的； （四）乙方從事有違法行為的；（五）乙方在試用期內證實不符合聘用條件的；（六）甲乙雙方協(xié)商一致的；（七）甲方提出變更合同，與乙方協(xié)商達不成協(xié)議的，甲方可單方面解除合同。（四）享受甲方人才引進或人才激勵、培養(yǎng)費，而未滿服務期的。第十條 由甲方出資培訓學習的人員、享受人才引進、人才培養(yǎng)待遇者在簽訂聘用合同的同時，還應根據需要簽訂補充協(xié)議。第二條 在合同期內，甲乙雙方需要按照國家及省、市有關規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險和女職工生育保險等社會勞動保險基
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1