員工合同管理制度-wenkub
2023-06-14 02:15:08 本頁面
【正文】 《我公司招聘與錄用的規(guī)定》的條件，調(diào)（錄）入到甲方的人員都必須與甲方簽訂聘用合同，以確立聘用關(guān)系。第三條 本規(guī)定適用于聘用關(guān)系在甲方的所有員工，員工均應(yīng)按本規(guī)定與甲方簽訂聘用合同。員工合同管理制度第一章 總則第一條 為了調(diào)整和規(guī)范聘用關(guān)系、完善我公司用人機(jī)制，維護(hù)我公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）和職工（以下簡(jiǎn)稱乙方）雙方的合法權(quán)益，推進(jìn)依法管理，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制訂本規(guī)定。第四條 建立聘用關(guān)系，實(shí)行定崗定員、擇優(yōu)上崗，按勞付酬的原則。聘用合同的具體簽訂和日常管理由甲方人事處負(fù)責(zé)。非因?qū)W歷（學(xué)位）、職稱晉升、行政職務(wù)變動(dòng)的薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)變動(dòng)，甲方須與乙方協(xié)商。第三條凡首次簽訂聘用合同的職工，一般應(yīng)有試用期，試用期最多不超過3個(gè)月。第三條出現(xiàn)下列情況之一，甲方可解除聘用合同： （一）乙方達(dá)到國家、省、市規(guī)定的辭退、開除、除名條件的； （二）乙方違反甲方規(guī)章制度符合解除合同條件的；（三）乙方在各項(xiàng)考核中被確定為“不稱職”的； （四）乙方從事有違法行為的；（五）乙方在試用期內(nèi)證實(shí)不符合聘用條件的；（六）甲乙雙方協(xié)商一致的；（七）甲方提出變更合同，與乙方協(xié)商達(dá)不成協(xié)議的，甲方可單方面解除合同。（四）享受甲方人才引進(jìn)或人才激勵(lì)、培養(yǎng)費(fèi)，而未滿服務(wù)期的。第十條 由甲方出資培訓(xùn)學(xué)習(xí)的人員、享受人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)待遇者在簽訂聘用合同的同時(shí)，還應(yīng)根據(jù)需要簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第二條 在合同期內(nèi)，甲乙雙方需要按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和女職工生育保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基
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