【正文】 HT006所在部門崗位定員1直接上級總裁職系直接下級人力資源部經(jīng)理所轄人員1崗位使命：挖掘公司人力資源潛力職責與工作任務(wù)工作要求及標準產(chǎn)生文檔協(xié)調(diào)部門/崗位職責一職責表述：參與公司決策工作任務(wù)參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略能站在人事角度提出建設(shè)性建議，起到參謀作用公司發(fā)展戰(zhàn)略總裁及其他決策層參與制定公司年度經(jīng)營計劃、預(yù)算方案年度經(jīng)營計劃，預(yù)算報告總裁及其他決策層參與公司重大財務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問題的決策總裁及其他決策層負責收集、分析各項人事信息，研究人事政策，提出建議總裁掌握和了解公司內(nèi)部各方面動態(tài)，及時向總裁反映，并提出建議總裁職責二職責表述：負責擬定組織結(jié)構(gòu)改進方案和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定人力資源年度工作計劃，并完成工作總結(jié)工作任務(wù)根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出組織結(jié)構(gòu)改進方案和崗位職責設(shè)計方案組織運作高效、崗位職責清晰、分工合理組織方案、崗位說明書各部門負責人、總裁根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面規(guī)劃員工的梯隊建設(shè)形成人才梯隊，人力資源能滿足發(fā)展需要人力資源規(guī)劃各部門負責人、總裁依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并結(jié)合公司年度經(jīng)營計劃，組織制定人力資源部年度工作計劃和階段性工作計劃，并完成工作總結(jié)工作計劃合理可操作、有前瞻性年、季、月度工作計劃、工作總結(jié)總裁職責三職責表述：負責建立和完善公司人力資源管理體系工作任務(wù)組織制定并完善公司招聘、培訓、考核、薪酬和人事檔案管理等制度、實施細則及工作程序制度體系完善、具有激勵性和可操作性招聘管理制度、培訓管理制度、考核管理制度、薪酬管理制度、人事檔案管理制度等人事崗、薪酬與考核崗、招聘與培訓崗組織擬定全公司員工獎懲方案并負責實施獎懲相當，實施公平、公正獎懲方案公司員工根據(jù)年度經(jīng)營計劃和預(yù)算，組織擬定工資、福利計劃及員工薪資調(diào)整方案體現(xiàn)經(jīng)濟性、激勵性、公平性薪酬調(diào)整方案總裁組織制訂、完善《員工手冊》手冊完善、有指導意義員工手冊人事崗、薪酬與考核崗、招聘與培訓崗職責四職責表述：負責組織、監(jiān)督公司人力資源管理工作的落實工作任務(wù)定期組織收集有關(guān)員工招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，并撰寫調(diào)查、分析報告，為公司重大人事決策提供信息支持每季度撰寫一篇分析報告調(diào)查分析報告總裁根據(jù)公司的發(fā)展需求，制定招聘政策，組織實施招聘工作能有效招聘到公司需要的人才招聘評價表、備選人才庫招聘與培訓、用人部門負責人組織開展對員工的績效考核按制度規(guī)定定期組織完成績效考核相關(guān)表單各部門組織、監(jiān)督人事管理、薪酬管理、教育培訓等工作的開展能按規(guī)定執(zhí)行各部門負責組織調(diào)查、了解員工對人力資源管理的意見和建議，向員工宣傳國家人事政策法規(guī)、通告有關(guān)人力資源管理信息，提供相關(guān)咨詢充分與員工溝通調(diào)查問卷、訪談記錄員工職責五職責表述：負責其它人事事務(wù)工作工作任務(wù)指導下屬受理員工投訴，以及員工與公司的人事爭議事宜并負責及時答復、解決做到及時答復，及時、妥當處理員工投訴和人事爭議投訴書公司各員工代表公司組織與員工簽訂各種勞動合同和聘用合同符合國家、公司相關(guān)規(guī)定勞動合同、聘用合同公司員工負責組織人事檔案的管理人事檔案管理有條不紊、做到檔案當日更新人事檔案資料人事負責組織公司日常考勤管理和勞動紀律的監(jiān)督檢查保證員工不遲到、早退，遵守勞動紀律考勤記錄公司員工負責組織辦理退休人員的工作按照國家規(guī)定辦理退休人員職責六職責表述：負責人力資源部內(nèi)部的組織管理工作任務(wù)選拔、配備、評價下屬人員，進行人力資源管理系統(tǒng)培訓合理配置人才、不斷提升下屬技能培訓課件人事崗、薪酬與考核崗、招聘與培訓崗指導下屬員工制定階段工作計劃并督促執(zhí)行加強下屬自我管理、目標管理意識工作計劃人事崗、薪酬與考核崗、招聘與培訓崗負責下屬人員的工作分配分配工作合理，避免忙閑不均人事崗、薪酬與考核崗、招聘與培訓崗制定部門預(yù)算，控制費用支出預(yù)算合理、實際費用支出不超預(yù)算部門預(yù)算計財中心職責七職責表述：主持總裁辦公室日常事務(wù)職責八職責表述：總裁交辦的其他事務(wù)權(quán)限: 1. 對內(nèi)部招聘制度有審核權(quán)2. 對員工出勤的監(jiān)督權(quán)3. 對員工手冊有解釋權(quán)4. 對薪酬管理辦法的調(diào)整方案有建議權(quán)5. 有對員工考核數(shù)據(jù)和事項的核實權(quán)6. 人員招聘的篩選權(quán)7. 社會培訓機構(gòu)選擇的決策權(quán)8. 培訓經(jīng)費的使用管理權(quán)9. 勞動合同的制定權(quán)10. 對員工投訴有核實權(quán)11. 對本部門預(yù)算內(nèi)的費用有使用權(quán)12. 有對直接下級人員調(diào)配、獎懲的決策權(quán)，任免的提名權(quán)13. 對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)14. 對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)15. 對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價權(quán)任職資格：教育水平碩士研究生及以上學歷專業(yè)企業(yè)管理專業(yè)、人力資源管理專業(yè)或相關(guān)的專業(yè)所需培訓見《公司培訓管理制度》經(jīng)驗7年以上工作經(jīng)驗，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，2年以上管理崗位工作經(jīng)驗知識通曉人力資源管理知識，掌握行政管理、法律等知識技能技巧熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，有較高的寫作水平和一定的語言表達能力其他：使用工具設(shè)備計算機，一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)、文件柜）工作環(huán)境獨立辦公室工作時間特征正常工作時間，偶爾加班、出差涉及相關(guān)流程備注： 總裁辦公室崗位說明書總裁特別助理崗位說明書崗位名稱總裁特別助理崗位編號HT004所在部門總裁辦公室崗位定員1直接上級總裁職系直接下級無所轄人員無崗位使命：總裁的左膀右臂職責與工作任務(wù)工作要求及標準產(chǎn)生文檔協(xié)調(diào)部門/崗位職責一職責表述：參與公司決策工作任務(wù)參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略能提出建設(shè)性建議，起到參謀作用公司發(fā)展戰(zhàn)略總裁及其他決策層參與制定公司年度經(jīng)營計劃、預(yù)算方案年度經(jīng)營計劃，預(yù)算報告總裁及其他決策層參與公司重大財務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問題的決策總裁及其他決策層負責收集、分析研究各項經(jīng)營信息，提出建議研究報告總裁掌握和了解公司內(nèi)部各方面動態(tài)，及時向總裁反映，并提出建議總裁職責二職責表述：在總裁不在崗位時，代行總裁職責工作任務(wù)總裁不在崗位時，隨時向總裁反映公司的近況重大事情反映及時、不遺漏總裁反映總裁決策所需要的信息保證信息的真實性總裁在總裁的口頭指示下，代行總裁的職責保證按照總裁的指示正確代行職責代行總裁職責紀錄總裁、公司各部門職責三職責表述：根據(jù)總裁授權(quán)，協(xié)助總裁分管某些方面具體工作職責四職責表述：監(jiān)督檢查公司日常經(jīng)營管理行為，在認為其存在非正常運行行為時直接中止、糾偏或者及時將情況反映給總裁職責五職責表述：負責完成總裁交辦的其它事務(wù)權(quán)限: 1. 對公司的決策有建議權(quán)；2. 根據(jù)授權(quán)代行臨時總裁權(quán)限；3. 對已授權(quán)分管的領(lǐng)域有審批權(quán)；4. 對日常經(jīng)營管理中存在的非正常運行行為有中止權(quán)或糾偏權(quán)；5. 完成工作所需的其他權(quán)限任職資格:1. 教育水平專業(yè)所需培訓見《公司培訓管理制度》經(jīng)驗5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上高層管理經(jīng)驗知識通曉企業(yè)管理知識，熟悉生產(chǎn)和質(zhì)量管理、了解營銷管理、法律等方面的知識技能技巧具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力其他：使用工具設(shè)備計算機，一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)、文件柜）工作環(huán)境獨立辦公室工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班涉及相關(guān)流程備注：要求特別助理有極高的忠誠度總裁助理崗位說明書崗位名稱總裁助理崗位編號HT005所在部門總裁辦公室崗位定員1直接上級總裁職系直接下級無所轄人員0崗位使命：總裁的左膀右臂職責與工作任務(wù)工作要求及標準產(chǎn)生文檔協(xié)調(diào)部門/崗位職責一職責表述：參與公司決策工作任務(wù)參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略能提出建設(shè)性建議，起到參謀作用公司發(fā)展戰(zhàn)略總裁及其他決策層參與制定公司年度經(jīng)營計劃、預(yù)算方案年度經(jīng)營計劃，預(yù)算報告總裁及其他決策層參與公司重大財務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問題的決策總裁及其他決策層負責收集、分析各項財務(wù)信息，研究財務(wù)政策，提出建議研究報告總裁掌握和了解公司內(nèi)部各方面動態(tài)，及時向總裁反映，并提出建議總裁職責二職責表述：經(jīng)營計劃的分解和落實工作任務(wù)負責起草年度經(jīng)營計劃能準確地以書面形式反映總裁的設(shè)想年度經(jīng)營計劃草案總裁將年度經(jīng)營計劃分解后交由總裁審批合理地按部門和時間將計劃分解，并與各部門充分溝通各部門工作目標總裁督促各部門執(zhí)行各部門職責二職責表述：根據(jù)總裁授權(quán)，協(xié)助總裁分管某些方面具體工作職責三職責表述：監(jiān)督檢查公司日常經(jīng)營管理行為，在認為其存在非正常運行行為時直接中止、糾偏或者及時將情況反映給總裁職責四職責表述：負責完成總裁交辦的其它事務(wù)權(quán)限: 1. 對公司的決策有建議權(quán)；2. 根據(jù)授權(quán)代行臨時總裁權(quán)限；3. 對已授權(quán)分管的領(lǐng)域有審批權(quán)；4. 對日常經(jīng)營管理中存在的非正常運行行為有中止權(quán)或糾偏權(quán)。如：計劃財務(wù)部經(jīng)理崗位編號：HTFCF001；國際業(yè)務(wù)部經(jīng)理：HTIC001注：公司代號：HT各中心及部門代號：總裁辦——PO； 人力資源部—HR； 科技發(fā)展中心——RDC； 項目研發(fā)部—PR； 技術(shù)支持部—TS； 實驗室—LAB； 運行保障部—OM；產(chǎn)品制造中心——PMC； 設(shè)備運維部—EM； 綜合管理部—CM； 生產(chǎn)部—M； 市場運營中心——MOC； 銷售部—S； 市場部—M； 客服部—CS。 計財中心——FC； 計劃財務(wù)部—F； 物流控制部—LC； 審計（核）部—A； 商務(wù)部—C； 國際業(yè)務(wù)部—IC： 行政事務(wù)部—AS； 任職資格說明：崗位說明書中所要求的任職資格指的是承擔該職務(wù)者所需具備的理想教育水平（學歷）、專業(yè)要求、培訓經(jīng)歷、工作經(jīng)驗、知識和技能技巧等因素。5. 完成工作所需的其他權(quán)限任職資格:教育水平本科及以上專業(yè)企業(yè)管理或其他相關(guān)專業(yè)所需培訓見《公司培訓管理制度》經(jīng)驗5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上高層管理經(jīng)驗知識通曉企業(yè)管理知識，了解生產(chǎn)管理、營銷管理、財務(wù)管理、法律等方面的知識技能技巧具有很強的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力，掌握辦公軟件使用方法其他：使用工具設(shè)備計算機，一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)、文件柜）工作環(huán)境獨立辦公室工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班涉及相關(guān)流程備注：總裁秘書崗位名稱總裁秘書崗位編號HTFO003所在部門總裁辦崗位定員1直接上級總裁職系直接下級無所轄人員無崗位使命：負責總裁室日常事務(wù)和文書工作職責與工作任務(wù)工作要求及標準產(chǎn)生文檔協(xié)調(diào)部門/崗位職責一職責表述：負責公司董事會、總裁辦公會議及管理評審會議組織和服務(wù)工作工作任務(wù)會務(wù)前期準備工作通知參會人員、收集并整理會議輸入資料會議通知、會議資料、會議簽到表行政事務(wù)部、與會部門/人員參與會議，做好會議記錄，監(jiān)督會議簽到清晰，完整、嚴格監(jiān)督會議簽到會議記錄、會議簽到表行政事務(wù)部、與會部門/人員整理會議記要和其他資料、存檔清晰，完整、及時整理會議紀要、決議、管理評審輸出、管理評審報告職責二職責表述：負責總裁工作日程安排工作任務(wù)根據(jù)工作需要和總裁作息習慣制訂并提醒總裁行程、出差、約會、會議等合理安排工作日程、適時提醒總裁工作日程安排表職責三職責表述：總裁室文件、信息工作工作任務(wù)日?？偛盟栊畔⒌氖占?、整理并及時上報信息準確收集，及時整理上報信息登記簿負責總裁室對外信息發(fā)布、宣傳、聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)信息及時、準確發(fā)布，接待活動保質(zhì)、按時完成發(fā)文登記簿總裁所需綜合性文字材料的起草、核對工作在規(guī)定時間內(nèi)完成，用詞準確、正確、全面表達領(lǐng)導意圖相關(guān)文件草案總裁室資料的保管與歸檔，并做好保密工作妥善保管、及時歸檔、嚴格保密文件資料職責四職責表述：負責上傳下達及聯(lián)絡(luò)工作工作任務(wù)負責總裁指令/批示的傳達及時、準確、完整傳達總裁指令/批示相關(guān)文件、通知；發(fā)文登記薄總裁、相關(guān)部門/人員負責公司其他人員請示報告的上傳及時、準確、完整傳遞和反饋相關(guān)信息文件呈批記錄總裁、相關(guān)部門/人員在總裁授權(quán)下負責與外部